Apa yang Gen Z katakan apabila dilabel sebagai kurang ajar dan suka... menghidupkan bos?

Bekerja keras, bermain keras

Daripada seorang gadis desa yang pemalu, Duong Thi Hong (lahir 2000) telah mengalami perubahan dramatik, menjadi lebih yakin dan dinamik apabila memasuki pintu gerbang Universiti Industri Hanoi .

Bukan sahaja mempelajari ilmu sambil duduk di dalam bilik darjah, Hong turut aktif dalam aktiviti kokurikulum, bekerja sambilan, belajar untuk meningkatkan kemahiran insaniah dan penguasaan bahasa asing. Selepas menamatkan pengajian, Gen Z ini memilih untuk bekerja sebagai pencipta kandungan di platform rangkaian sosial.

Anak muda ini aktif menyertai aktiviti kokurikulum di sekolah (Foto: NVCC).

Semasa tahun-tahun terakhirnya di sekolah menengah, disebabkan kesan pandemik Covid-19, Hong dan ramai rakan lain terpaksa belajar dalam talian di rumah.

Pada masa ini, gadis berusia dua puluh tahun itu memulakan saluran Tiktoknya sendiri yang dipanggil "Hong Sinh Vien". Video pertama yang disiarkan merakam detik-detik setiap hari, gembira dan menghiburkan pada masa itu.

Tanpa diduga, video tulen itu disambut baik oleh berjuta-juta orang. Sebab itu, selepas tamat pengajian, Gen Z ini terus menceburi kerjaya dalam penciptaan kandungan di rangkaian sosial.

Di tempat kerja, Hong juga menyaksikan usaha berterusan ramai anak muda. Di tempat kerja, mereka bekerja keras dan juga bermain keras. Keperibadian pekerja Gen Z jelas ditunjukkan.

Pada masa ini, terdapat banyak "khabar angin" mengenai pekerja Gen Z seperti tidak tahu cara bekerja, kurang profesionalisme, atau "menghidupkan bos".

Bagaimanapun, Hong percaya bahawa setiap generasi mempunyai cara bekerja dan hidup mereka sendiri.

Mengenai komen generasi terdahulu, menurut pekerja muda ini, sebenarnya Gen Z mempunyai banyak kelebihan. "Kami berterus terang," Hong menegaskan. Di tempat kerja, golongan muda tidak teragak-agak untuk menyatakan pendapat mereka sendiri.

Hong berkata: "Saya juga "menghidupkan bos saya", tetapi "menghidupkan" di sini bermaksud menyatakan pendapat peribadi saya untuk berkhidmat dengan lebih baik dalam kerja biasa. Gen Z mahu meluahkan perasaan, mahu menunjukkan kebolehan mereka dan bukannya hanya duduk diam dan mendengar."

Bukan itu sahaja, Gen Z mempunyai pemikiran bebas dan autonomi kewangan sangat awal. Semasa masih bersekolah, ramai yang merancang untuk bekerja lebih, mencari wang untuk dibelanjakan untuk diri sendiri. Seiring dengan itu, Gen Z bekerja keras dan juga tahu bagaimana untuk menyayangi diri sendiri, berehat, berhibur...

Bagaimanapun, Hong turut mengesahkan bahawa Gen Z mempunyai banyak kelemahan selain kelebihan.

Selain mempromosikan kekuatan mereka, Gen Z mesti tahu bagaimana untuk mengatasi kelemahan mereka (Foto: NVCC).

"Gen Z perlu berfikir dengan lebih mendalam. Di tempat kerja, mereka perlu tahu cara membuat perancangan untuk melaksanakan dengan serius dan sistematik. Kadangkala Gen Z tidak sabar dan menunjukkan personaliti yang kuat, jadi mereka perlu tahu bagaimana untuk "menahan diri", tahu bagaimana untuk mendengar dan memerhati persekitaran mereka," kongsi Hong.

Menangkap "penyakit" pekerja Gen Z

Ramai Gen Zer menghadapi banyak sakit kepala di tempat kerja.

Sama seperti insiden kontroversi itu, NHM (Dan Phuong, Hanoi) juga menghadapi situasi di mana dia "dituduh" memadamkan data syarikat.

Semasa bekerja di syarikat lama, pekerja ini diberikan e-mel syarikat dan didaftarkan dengan nombor telefon bimbit peribadinya. Selepas kontrak tamat, M. menyerahkan semua aset dan menandatangani surat perletakan jawatan.

M. menceritakan sepanjang sebulan selepas berhenti kerja, M. kerap menerima mesej meminta sokongan daripada pekerja di syarikat lamanya. Kemuncaknya ialah mesej daripada pengurus yang meminta pemulihan data. Kerana dia sedang melancong ke luar negara , M. menjawab bahawa dia akan menghubunginya apabila dia kembali.

Dengan serta-merta, pengurus itu menggunakan kata-kata yang tidak sopan, mendakwa bahawa M. adalah orang yang memadamkan data syarikat.

Perkara itu tidak berhenti di situ, pengurus melaporkan pekerja ini kepada syarikat baru di mana dia dalam percubaan. "Laporan" itu tidak mempunyai sebarang bukti khusus. M. sangat kecewa dengan pekerja syarikat lama itu kerana dia tidak menghormati dan mempunyai tindakan yang menjejaskan pekerjaannya sekarang.

Ini juga menjadi pengajaran kepada M. untuk bersikap tegas dan tidak berlembut, supaya tidak terjerumus ke dalam situasi yang amat janggal.

Cik Thanh Nguyen - Ketua Pegawai Eksekutif dan inspirasi kebahagiaan Anphabe berkata, melalui tinjauan itu, ia menunjukkan bahawa Gen Z adalah generasi yang yakin dan mempunyai pemikiran bebas dari usia yang sangat awal. Selain itu, generasi ini sentiasa mementingkan kebebasan dalam bertindak.

Ini juga sebab mengapa mereka cenderung memilih kerjaya yang lebih terbuka berbanding generasi sebelumnya.

Gen Z mempunyai pilihan kerjaya yang sangat terbuka.

Gen Z sangat "trendy" apabila memilih industri yang berkembang pesat seperti e-dagang, pelaburan kewangan atau hartanah.

Ini semua adalah industri "panas", malah kakitangan yang berpengalaman dan berpengetahuan masih perlu sentiasa mengemas kini pengetahuan mereka untuk mengikuti trend.

Menurut Cik Thanh, pekerjaan yang bergaya, penentu arah aliran memberi pekerja muda banyak pengalaman dan, lebih penting lagi, kebebasan untuk mengawal kehidupan mereka sendiri, yang sebenarnya adalah sasaran Gen Z.

"Namun, di sebalik keyakinan mereka, pekerja Gen Z mempunyai banyak pemikiran yang bercanggah, serta ciri-ciri berbeza berbanding generasi lain seperti yang dinyatakan di atas. Oleh itu, adalah penting untuk Gen Z memahami diri mereka untuk mengubah perbezaan menjadi kelebihan kerjaya," kata Cik Thanh Nguyen.

Untuk mengelak daripada terjerumus ke dalam kitaran ganas "menjadi tamak dan mudah bosan", Cik Thanh Nguyen mengesyorkan: "Ingat bahawa ia bukan sekadar pengetahuan, kemahiran atau kebolehan, anda memerlukan keupayaan untuk menerapkan semua yang anda ada untuk mencipta nilai cemerlang untuk diri anda, keluarga anda, perniagaan anda dan masyarakat".

Gen Z ialah generasi yang lahir dari akhir abad ke-20 hingga awal abad ke-21 - generasi pertama yang mempunyai akses kepada teknologi sejak usia muda.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm