Gen Z memperkemas kerjaya dan dorongan untuk membentuk semula pasaran buruh

(Dan Tri) - Apabila Gen Z berkata tidak kepada budaya gila kerja, mereka membawa angin baharu: bekerja secukupnya, menjalani kehidupan sepenuhnya selepas bekerja, membentuk semula budaya pejabat moden.

Adakah anda sering enggan mengambil kerja tambahan di tempat kerja, mempunyai sedikit minat dalam jawatan pengurusan, dan mengutamakan kehidupan "selepas 5 petang" anda daripada pekerjaan "9 hingga 5" anda? Jika ya, anda mungkin seorang minimalis kerjaya.

Ini bukan penghakiman, tetapi istilah yang semakin popular, terutamanya apabila ia berkaitan dengan Gen Z. Dan di belakangnya terdapat anjakan tektonik dalam cara orang muda melihat nilai kerja, wang dan kehidupan mereka sendiri.

"Minimalisme Kerjaya" - pemberontakan terhadap budaya "gila kerja".

Minimalisme ialah falsafah hidup dengan memberi tumpuan kepada perkara-perkara penting, menghapuskan lebihan untuk mengutamakan perkara yang benar-benar membawa nilai - seperti perhubungan, nafsu atau kesihatan mental - dan bukannya mengejar perkara material. Kini, Gen Z menggunakan prinsip ini ke tempat mereka menghabiskan 8 jam sehari: pejabat.

"Minimalisme kerjaya" tidak bermakna bekerja kurang atau malas, tetapi ia adalah pilihan yang sedar. Daripada mengejar gelaran yang mencolok atau memikul lebih banyak tanggungjawab tanpa gaji yang setimpal, ramai anak muda secara proaktif "membersihkan" kerjaya mereka, mengekalkan pekerjaan utama mereka pada tahap yang mencukupi untuk memastikan keselamatan kewangan, dan menumpukan seluruh tenaga dan semangat mereka kepada keghairahan mereka di luar pekerjaan.

"Ini adalah peralihan sedar daripada bergantung kepada majikan tunggal, mewujudkan sempadan yang jelas, mengembangkan konsep kepuasan kerjaya, dan membina pelbagai aliran pendapatan untuk kestabilan kewangan," kata Chris Martin, ketua penyelidikan di Glassdoor. Gen Z bukan menolak kerja, katanya, tetapi menolak model lama yang telah dikenakan kepada mereka.

Kebangkitan trend ini adalah tindak balas semula jadi selepas bertahun-tahun generasi terdahulu, terutamanya milenium, dikuras oleh budaya hiruk-pikuk di tempat kerja dan slogan kosong tentang "ikut keghairahan anda." Gen Z telah menyaksikan janji kestabilan, pencen dan prestij sebagai pertukaran untuk kesetiaan jangka panjang dipecahkan atau menjadi tidak bermakna di tengah-tengah pemberhentian beramai-ramai, ketidaktentuan ekonomi dan peningkatan AI. Mereka tidak lagi percaya pada jalan yang dipukul.

Elakkan gelaran "fame but no substance".

Salah satu manifestasi minimalisme kerjaya yang paling jelas ialah keraguan Gen Z terhadap tangga kerjaya tradisional. Angka daripada tinjauan Glassdoor mengejutkan: 68% pekerja Gen Z berkata mereka tidak akan meneruskan peranan pengurusan tanpa kenaikan gaji atau gelaran yang sebenarnya membawa berat.

Bagi mereka, gelaran "pengurus" tanpa pampasan yang mencukupi adalah "piala beracun" - lebih banyak tanggungjawab, lebih banyak tekanan, tetapi tiada peningkatan yang sepadan dalam keuntungan kewangan atau nilai peribadi. Mereka secara rasional pragmatik. Derek Thomas, ketua perekrutan di KPMG, menggambarkan sikap mereka sebagai "tunjukkan saya." Mereka akan bertanya, "Anda mengatakan ia baik untuk saya, tetapi adakah ia benar-benar?"

Daripada menaiki tangga tegar, Gen Z memilih model "pad lily". "Ia adalah perjalanan yang membolehkan kami melompat ke apa jua peluang yang paling sesuai untuk kami pada masa ini," jelas Morgan Sanner, pakar kerjaya di Glassdoor. "Dalam jangka panjang, fleksibiliti semacam itu adalah mampan, realistik dan lebih relevan dengan tempat kerja hari ini."

Lonjakan mungkin mengambil potongan gaji untuk mendapatkan lebih banyak masa lapang, menerima gelaran yang lebih rendah untuk melakukan kerja yang lebih kreatif, atau berpindah ke industri yang lebih stabil dalam menghadapi ancaman AI.

Gen Z sedang mengejar minimalisme kerjaya - peralihan minda yang disengajakan, strategi kewangan yang dikira dengan teliti untuk menghadapi dunia yang tidak menentu . (Foto: Getty).

Walau bagaimanapun, adalah salah untuk menganggap bahawa Gen Z benar-benar mengelak daripada peranan kepimpinan. Data lain daripada Glassdoor sendiri menunjukkan bahawa generasi ini memasuki pengurusan pada kadar yang sama seperti generasi sebelumnya, kini mencakupi kira-kira 10% daripada semua pengurus. Daniel Zhao, ketua ekonomi di Glassdoor, menjelaskan percanggahan ini: "Pengurusan masih dilihat sebagai laluan utama untuk kemajuan kerjaya."

Masalahnya bukan mereka menolak, tetapi mereka hanya menerima apabila masalah ekonomi dan faedah diselesaikan secara adil.

Apabila berada di kerusi kepimpinan, mereka sedang menulis semula peraturan permainan. Gen Z mengurus dengan empati, menghargai komunikasi terbuka, memberikan maklum balas yang berterusan dan melihat sokongan kesihatan mental pekerja sebagai sebahagian daripada tanggungjawab asas mereka.

Generasi "kesibukan sampingan" - di mana cita-cita sebenar dan aliran tunai kedua terserlah

Jadi jika mereka tidak meletakkan semua tenaga mereka untuk mendaki tangga kerjaya, di manakah letaknya cita-cita Gen Z? Jawapannya terletak pada kesibukan sampingan.

Ini adalah tanah yang subur di mana cita-cita, kreativiti, dan semangat keusahawanan mereka boleh terbang dengan bebas. Data daripada Harris Poll menunjukkan jumlah yang mengagumkan: 57% daripada Gen Z mempunyai sekurang-kurangnya satu kerja sampingan, jauh mengatasi milenium (48%), Gen X (31%) dan baby boomer (21%). Ini mengesahkan bahawa mereka adalah "generasi kesibukan sampingan" yang sebenar.

Dari segi kewangan, ini adalah strategi kepelbagaian pintar. Dalam pasaran pekerjaan yang tidak menentu, bergantung pada satu sumber pendapatan adalah satu perjudian yang berbahaya. Dengan membina aliran tunai sekunder, Gen Z mencipta jaringan keselamatan kewangan mereka sendiri, meminimumkan risiko dan meningkatkan kebebasan.

Tetapi kesibukan sampingan adalah lebih daripada wang. Mereka adalah ruang untuk mereka menjadi bos mereka sendiri, untuk mengejar minat mereka (42% melakukannya untuk semangat), dan untuk membina identiti profesional mereka sendiri, berasingan daripada pekerjaan 9 hingga 5 mereka. Tugas utama menjadi "penaja" untuk "projek semangat" mereka. Seperti yang dikatakan oleh seorang guru di Iowa, "Saya sering bergurau bahawa saya tidak bermimpi tentang kerja. Keghairahan adalah untuk 5 petang hingga 9 malam, selepas 9 hingga 5."

Kesibukan sampingan yang popular terdiri daripada pekerjaan yang sangat khusus seperti pengamal jururawat ($56/jam), psikoterapi ($30/jam), dan akauntan ($23/jam) kepada pekerjaan kreatif seperti copywriting ($22/jam) dan reka bentuk grafik ($20/jam).

Masa depan kerja atau panggilan bangun untuk perniagaan?

Falsafah "minimalisme kerjaya" Gen Z bukanlah trend yang berlalu, tetapi pratonton masa depan kerja. Ia menimbulkan cabaran dan peluang besar untuk perniagaan.

Bukan lagi sekadar manfaat, keseimbangan kerja-kehidupan adalah keperluan yang tidak boleh dirunding. 32% daripada Gen Z meletakkannya sebagai faktor teratas apabila memilih pekerjaan, malah lebih penting daripada gaji yang tinggi. Syarikat yang berkeras untuk mengekalkan dasar kerja yang tegar akan menghadapi risiko kehilangan otak, dengan 72% daripada Gen Z telah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka atas sebab ini.

Syarikat terkemuka sedang mendengar. Goldman Sachs membuang kod pakaiannya yang tegar. General Motors menggantikan polisi 10 muka suratnya dengan pernyataan ringkas "berpakaian sesuai". Google dan Microsoft melabur banyak dalam program sokongan kesihatan mental dan cuti fleksibel. Canva malah menggalakkan pekerja untuk memberi kembali kepada komuniti mereka semasa waktu kerja, menghasilkan 92% kadar kepuasan pekerja.

Mempelbagaikan pendapatan dengan kerja sampingan, Gen Z meneruskan minat mereka sambil membina "perisai" kewangan terhadap turun naik dan AI (Foto: Freepik).

Formula untuk Gen Z adalah jelas: pekerjaan yang stabil untuk memastikan keselamatan kewangan, satu (atau lebih) pekerjaan sampingan untuk memupuk semangat dan menjana pendapatan tambahan, dan sempadan yang jelas untuk melindungi kesihatan mental dan mengekalkan kemampanan jangka panjang.

Masa depan kerja bukan lagi tentang mereka yang sentiasa mendaki tangga yang tidak berkesudahan, tetapi tentang mereka yang cukup fleksibel untuk melompat dari satu "daun teratai" ke yang lain, dengan yakin memilih peluang yang selaras dengan matlamat dan nilai mereka. Perniagaan yang gagal menyesuaikan diri dengan revolusi senyap ini akan ditinggalkan tidak lama lagi.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/gen-z-toi-gian-su-nghiep-va-cu-hich-tai-dinh-hinh-thi-truong-lao-dong-20250925142749084.htm