Tiada pengurangan dalam kerja lebih masa dan bonus apabila meningkatkan gaji minimum serantau

Pekerja terus menikmati faedah penuh mengikut peraturan, tanpa pemotongan gaji kerja lebih masa dan malam, atau pampasan dalam bentuk dinaikkan apabila gaji minimum serantau diselaraskan mulai 1 Januari 2026.

Mulai 1 Januari 2026, gaji minimum wilayah baru secara rasmi berkuat kuasa mengikut Dekri 293/2025 Kerajaan , menggantikan Dekri 74/2024.

Sehubungan itu, pekerja terlatih atau pekerja yang melakukan pekerjaan khas akan terus menerima gaji sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada gaji minimum serantau.

Peraturan ini terpakai kepada mereka yang bekerja dalam persekitaran yang sukar, toksik dan berbahaya untuk memastikan pendapatan sepadan dengan keperluan pekerjaan. Di samping itu, Kerajaan juga menetapkan bahawa majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan bagi wilayah tersebut.

Terutama, Dekri 293/2025 juga menyatakan bahawa pelarasan gaji minimum tidak boleh mengurangkan mana-mana pendapatan atau faedah sedia ada pekerja, termasuk kerja lebih masa, kerja malam, pampasan barangan dan faedah yang dipersetujui. Perjanjian yang lebih baik dalam kontrak buruh atau perjanjian buruh kolektif mesti kekal.

Kerajaan tidak memerlukan pemotongan gaji lain apabila menaikkan gaji minimum serantau. Foto: HN

Untuk jawatan yang memerlukan latihan, perniagaan mesti membayar sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada gaji minimum; dan untuk pekerjaan yang mempunyai unsur berat, toksik atau berbahaya, gaji mestilah sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada pekerjaan yang setara dalam keadaan biasa.

Sekiranya pelarasan lokaliti menyebabkan gaji minimum baharu menjadi lebih rendah daripada gaji semasa, perusahaan perlu terus mengekalkan tahap semasa sehingga terdapat peraturan penggantian.

Pada masa yang sama, Kerajaan memerlukan perniagaan menyemak semua kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan peraturan dalaman untuk mengemas kininya mengikut gaji minimum baharu, memastikan keharmonian kepentingan dan mengekalkan komitmen undang-undang dengan pekerja.

Adalah diketahui bahawa dalam tempoh 2014-2026, gaji minimum telah mengalami banyak pelarasan, dengan peningkatan antara 5.3% hingga 15.2%.

Kenaikan yang dipohon mulai 1 Januari 2026 ialah 7.2%, dibina atas dasar mempertimbangkan faktor seperti indeks harga pengguna, pertumbuhan ekonomi , produktiviti buruh, penawaran dan permintaan buruh serta kemampuan perniagaan.

Gaji minimum terus ditetapkan mengikut wilayah untuk memastikan taraf hidup minimum bagi setiap keluarga dalam konteks turun naik harga.

Sumber: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html