Bilangan pekerja terlatih masih rendah.
Pada tahun 2024, bekas bandar Hai Phong mempunyai populasi seramai 2.124 juta orang, di mana lebih 1 juta daripadanya adalah dalam lingkungan umur bekerja (menyumbang 48.5%). Bekas wilayah Hai Duong mempunyai populasi kira-kira 2.15 juta orang, di mana kira-kira 1 juta daripadanya adalah tenaga kerja.
Berikutan penggabungan itu, bandar Hai Phong kini sedang mengalami "zaman kegemilangan" dari segi sumber tenaga kerja, dengan kira-kira lebih 2 juta orang. Walaupun terdapat tenaga kerja yang banyak, kekurangan masih berterusan, terutamanya untuk pekerja berkemahiran tinggi, terutamanya dalam bidang seperti logistik, teknologi maklumat, sains dan teknologi, dan kejuruteraan elektrik.
Encik Nguyen Van Quyet, Naib Pengerusi Tetap Kesatuan Buruh Bandar, menyatakan bahawa punca utama berpunca daripada ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan buruh. Perniagaan kini memerlukan pekerja mahir dengan etika kerja profesional. Sementara itu, sebahagian daripada tenaga kerja tempatan kekurangan latihan yang sesuai, kemahiran profesional, disiplin kerja dan kebolehsuaian terhadap teknologi moden. Sebahagian daripada tenaga kerja di kawasan itu masih kekurangan pekerjaan yang stabil, terutamanya terdiri daripada pekerja bebas, pekerja bermusim atau mereka yang beralih daripada pertanian.
Walaupun kualiti tenaga kerja keseluruhan di bandar Hai Phong telah bertambah baik selama ini, menjelang suku kedua tahun 2025, peratusan pekerja terlatih dengan sijil sekurang-kurangnya 3 bulan mencapai 39.45%. Walau bagaimanapun, angka ini masih lebih rendah berbanding wilayah dan bandar lain di rantau ini seperti Quang Ninh (48%) dan Hanoi (52%).
Ramai pekerja, walaupun mempunyai kelayakan, kekurangan pengalaman praktikal, kemahiran kerja berpasukan dan kecekapan bahasa asing. Sikap kerja mereka tidak memenuhi keperluan integrasi, terutamanya kerana Hai Phong mengalu-alukan banyak perniagaan besar domestik dan asing untuk beroperasi di sana.
Terdapat juga situasi di mana ramai pekerja muda di Hai Phong "tidak suka" bekerja sebagai pekerja kilang. Cik Tran Thi Thanh, pegawai pengambilan sumber manusia di Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, berkata bahawa syarikat itu kini mempunyai lebih daripada 3,000 pekerja yang beroperasi dalam sektor pembuatan stokin mewah. 50% daripada pekerja syarikat adalah penduduk tempatan, manakala selebihnya adalah dari wilayah lain. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan pekerja tempatan telah berkurangan.
"Ramai orang muda memilih untuk bekerja dalam industri perkhidmatan, perniagaan kecil atau sebagai pekerja bebas berbanding kilang kerana mereka tidak menyukai waktu kerja yang ketat. Pendapatannya stabil tetapi tidak begitu menarik, jadi ia belum menarik pekerja muda lagi," kata Cik Thanh.
Satu lagi isu yang membimbangkan ialah peningkatan bilangan pekerja "bekerja sendiri", iaitu mereka yang tidak aktif mencari pekerjaan, terutamanya mereka yang berumur lebih 35 tahun. Walaupun menghadapi kesukaran mencari pekerjaan, kumpulan ini kekal di luar sistem kilang dan perusahaan dalam zon perindustrian dan ekonomi.
Pameran pekerjaan yang diadakan pada pagi 20 Oktober, yang dianjurkan oleh Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bandar, telah menarik ramai pencari kerja, kebanyakannya mereka yang berumur lebih 35 tahun. Walau bagaimanapun, tidak ramai yang benar-benar mencari pekerjaan; kebanyakannya berada di sana untuk memproses faedah pengangguran.
Encik Pham Thanh Binh (40 tahun) dari wad Hung Dao berkata bahawa beliau mempunyai ijazah sarjana muda dalam bidang perakaunan tetapi tidak meneruskan kerjaya dalam bidang perakaunan, sebaliknya bekerja sebagai wakil jualan untuk peralatan bilik mandi dan dapur. Dalam tempoh tiga tahun, beliau "berpindah kerja" melalui empat syarikat dengan gaji kira-kira 8 juta VND/bulan dan telah menganggur selama lebih setengah tahun. "Saya tidak memohon kerja kilang di zon perindustrian kerana saya mempunyai pendidikan yang baik, dan saya tidak mampu bekerja sebagai pekerja kilang sekarang," kata Encik Binh.
Cik Nguyen Thi Thanh, Ketua Jabatan Kaunseling Pekerjaan, Penempatan dan Latihan Vokasional di Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bandar, berkata bahawa banyak perniagaan telah melanjutkan umur pengambilan pekerja kepada 45-55 untuk wanita, tetapi penawaran dan permintaan masih tidak sepadan kerana pekerja lebih suka pekerjaan pentadbiran dan tidak mahu bekerja syif. Lebih daripada 90% jawatan adalah untuk buruh tidak mahir, jadi ramai orang yang mempunyai kelayakan menganggap diri mereka "tidak sesuai".
Bergantung pada sumber tenaga kerja luaran.
Pada masa ini, 66.7% tenaga kerja di taman perindustrian dan zon ekonomi Hai Phong adalah penduduk tempatan, dengan selebihnya datang dari wilayah dan bandar lain.
Walaupun mereka adalah tenaga kerja yang membantu perniagaan menyelenggara banyak barisan pengeluaran, pekerja dari kawasan lain adalah kumpulan yang kerap mengalami pertukaran pekerja.
Sebab utamanya adalah kebanyakan pekerja migran terpaksa menyewa tempat tinggal, menghadapi kos sara hidup yang tinggi, dan kekurangan peluang budaya dan kerohanian, yang membawa kepada mentaliti "datang dan pergi". Ramai yang hanya bekerja selama 3-6 bulan sebelum berpindah ke syarikat, wilayah atau bandar lain dengan pendapatan yang lebih baik, atau kembali ke kampung halaman mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah.
Setelah bekerja selama bertahun-tahun di Taman Perindustrian Dai An, Cik Tong Thi Huyen dari wilayah Son La, yang kini merupakan pekerja di Chemilens Vietnam JSC, berkata bahawa hampir sedekad bekerja di sana bermakna beliau telah berjauhan daripada keluarga, suami dan anak-anaknya. Beliau hanya dapat pulang ke rumah 2-3 kali setahun. "Tidak lama lagi, saya juga akan kembali ke kampung halaman saya untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan keluarga saya kerana di sini saya perlu menyewa tempat tinggal, dan kehidupan tidak stabil," kata Cik Huyen.
Dengan kerap merekrut pekerja dari Ha Giang dan wilayah Barat Laut yang lain untuk menampung kekurangan tenaga kerja, Cik Pham Thi Minh Hai, Timbalan Ketua Sumber Manusia di Regina Miracle International Co., Ltd., menyatakan bahawa pada tahun 2016 dan 2017, ramai pekerja dari wilayah Hung Yen, Ninh Binh, dan Quang Ninh datang ke Hai Phong untuk bekerja. Pada masa ini, sumber tenaga kerja ini hampir hilang disebabkan oleh permintaan yang tinggi dari wilayah tersebut. Syarikat itu terpaksa mencari pengambilan pekerja dari wilayah seperti Dien Bien, Ha Giang, dan Son La. Walau bagaimanapun, pekerja-pekerja ini juga tidak mudah terpengaruh dengan jarak yang jauh ke Hai Phong. Sementara itu, wilayah lain seperti Bac Ninh dan Ninh Binh juga menawarkan insentif tenaga kerja yang menarik.
"Mengekalkan dan menarik pekerja tidak boleh bergantung semata-mata pada gaji. Mereka memerlukan persekitaran hidup yang stabil, perumahan mampu milik, sekolah untuk anak-anak mereka berhampiran tempat kerja mereka, dan akses yang terjamin kepada perkhidmatan penjagaan kesihatan asas, kebudayaan dan rekreasi. Untuk menarik tenaga kerja, pihak bandar perlu memberi lebih perhatian kepada isu-isu ini," kata Cik Hai.
Berkongsi pandangan ini, Cik Ha Thi Hong Nhung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Ward), menyatakan bahawa 70% pekerja syarikat berasal dari kawasan lain seperti Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh, dan wilayah pergunungan utara. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ramai yang telah kembali ke kampung halaman mereka atau berpindah ke kawasan lain dengan polisi yang lebih baik untuk bekerja. Untuk mengekalkan pekerja dari kawasan lain, syarikat mengekalkan banyak polisi seperti menyediakan elaun bulanan sebanyak 500,000 VND untuk kos telefon dan pengangkutan, bersama-sama dengan banyak polisi kebajikan lain…
Artikel akhir: Terobosan dalam dasar sumber manusia
HAI VAN - MINH NGUYETSumber: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html
Komen (0)