Menghapuskan 'bottleneck' buruh untuk ditembusi - Bahagian 2: Kesukaran mengekalkan pekerja di luar bandar

Perniagaan Hai Phong bukan sahaja kekurangan sumber manusia berkemahiran tinggi tetapi juga menghadapi banyak cabaran dalam mengekalkan tenaga kerja di luar bandar.

Hai Phong kekurangan sejumlah besar pekerja mahir dalam beberapa bidang seperti logistik, teknologi maklumat dan elektrik. Dalam foto: Pekerja di Syarikat Saham Bersama 4P Electronics (Trang Due Industrial Park).

Buruh terlatih masih rendah

Pada tahun 2024, bandar Hai Phong (lama) akan mempunyai populasi 2.124 juta orang, di mana kumpulan umur bekerja akan menjadi lebih daripada 1 juta (sebanyak 48.5%). Wilayah Hai Duong (lama) akan mempunyai populasi kira-kira 2.15 juta orang, di mana tenaga buruh akan menjadi kira-kira 1 juta orang.

Selepas penggabungan, bandar Hai Phong berada dalam "tempoh keemasan" sumber buruh dengan kira-kira lebih daripada 2 juta orang. Walaupun tenaga buruh banyak, kekurangan masih berlaku terutamanya tenaga buruh berkemahiran tinggi termasuk sumber manusia dalam bidang logistik, teknologi maklumat, sains dan teknologi, elektrik...

Encik Nguyen Van Quyet, Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Bandar, berkata sebab utamanya datang daripada ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan buruh. Perusahaan pada masa ini memerlukan pekerja teknikal dengan kemahiran dan gaya kerja profesional. Sementara itu, sebahagian daripada tenaga buruh tempatan belum dilatih dengan sempurna, kurang kemahiran vokasional, disiplin buruh dan keupayaan menyesuaikan diri dengan teknologi moden masih terhad. Sebahagian daripada tenaga buruh di kawasan itu masih tidak mempunyai pekerjaan yang stabil, terutamanya pekerja bebas, pekerja bermusim atau pekerja yang telah bertukar pekerjaan daripada sektor pertanian.

Walaupun kualiti buruh keseluruhan bandar Hai Phong telah meningkat sejak beberapa tahun, menjelang suku kedua 2025, kadar pekerja terlatih dengan sijil 3 bulan atau lebih mencapai 39.45%. Walau bagaimanapun, angka ini masih lebih rendah daripada wilayah dan bandar di rantau ini seperti Quang Ninh pada 48%, Hanoi pada 52%.

Ramai pekerja, walaupun mempunyai ijazah, kurang pengalaman praktikal, kemahiran kerja berpasukan, bahasa asing yang terhad dan sikap kerja yang tidak memenuhi keperluan integrasi, terutamanya apabila Hai Phong mengalu-alukan banyak perusahaan besar dalam dan luar negara untuk menjalankan perniagaan.

Terdapat juga situasi di mana ramai pekerja muda di Hai Phong "enggan" bekerja sebagai pekerja kilang. Cik Tran Thi Thanh, pegawai pengambilan sumber manusia di Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, berkata syarikat itu pada masa ini mempunyai lebih 3,000 pekerja yang bekerja dalam bidang pengeluaran stokin mewah. 50% pekerja syarikat adalah tempatan, selebihnya adalah pekerja dari wilayah lain. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan pekerja tempatan semakin berkurangan.

"Ramai anak muda memilih untuk bekerja dalam perkhidmatan, perniagaan kecil atau bebas daripada bekerja di kilang kerana mereka tidak suka disekat oleh waktu bekerja. Pendapatan stabil tetapi tidak begitu menarik, jadi ia tidak menarik pekerja muda," kata Cik Thanh.

Fakta lain yang membimbangkan ialah peningkatan bilangan pekerja "bekerja sendiri", iaitu pekerja yang tidak mencari pekerjaan, terutamanya mereka yang berumur lebih 35 tahun. Walaupun kumpulan pekerja ini menghadapi kesukaran mencari pekerjaan, mereka berada di luar sistem kilang dan perusahaan di taman perindustrian dan zon ekonomi.

Pameran kerja pada pagi 20 Oktober yang dianjurkan oleh Pusat Khidmat Pekerjaan Kota itu mempunyai sejumlah besar pekerja yang mengambil bahagian, terutamanya mereka yang berumur lebih 35 tahun. Walau bagaimanapun, tidak ramai orang yang benar-benar memerlukan pekerjaan, terutamanya datang untuk memohon faedah pengangguran.

Encik Pham Thanh Binh (40 tahun) di wad Hung Dao berkata beliau mempunyai ijazah sarjana muda dalam perakaunan tetapi tidak meneruskan profesion itu sebaliknya menjadi pekerja pasar untuk peralatan kebersihan dan dapur. Dalam 3 tahun, dia "melompat kerja" ke 4 syarikat dengan gaji kira-kira 8 juta VND/bulan dan menganggur selama lebih setengah tahun. "Saya tidak memohon untuk bekerja sebagai pekerja di taman perindustrian kerana saya mempunyai pendidikan penuh, dan sekarang saya tidak tahan untuk bekerja sebagai pekerja," kata Encik Binh.

Cik Nguyen Thi Thanh, Ketua Jabatan Perundingan, Pengenalan Kerja dan Latihan Vokasional, Pusat Khidmat Pekerjaan Kota, berkata banyak perniagaan telah memperluaskan umur pengambilan kepada 45 - 55 tahun bagi wanita, namun penawaran dan permintaan masih tidak memenuhi kerana pekerja mengutamakan kerja pentadbiran dan tidak mahu bekerja syif. Lebih daripada 90% jawatan pengambilan adalah untuk buruh tidak mahir, jadi ramai orang yang mempunyai ijazah menganggap diri mereka "tidak sesuai".

Melihat kepada sumber tenaga kerja luar

Walaupun mereka adalah "penyelamat" untuk perniagaan, mengekalkan operasi banyak barisan pengeluaran, pekerja dari kawasan lain adalah kumpulan yang sentiasa berubah. Dalam foto: Perniagaan yang menyertai pameran kerja untuk mengambil pekerja.

Pada masa ini, 66.7% pekerja di taman perindustrian dan zon ekonomi di Hai Phong adalah penduduk tempatan, selebihnya datang dari wilayah dan bandar lain.

Walaupun mereka adalah kuasa yang membantu perniagaan mengekalkan operasi banyak barisan pengeluaran, pekerja dari kawasan lain adalah kumpulan yang sentiasa berubah.

Sebabnya, kebanyakan pekerja di luar bandar terpaksa menyewa rumah, kos sara hidup tinggi, dan kehidupan budaya dan kerohanian yang kurang, membawa kepada situasi "datang dan pergi". Ramai orang hanya bekerja selama 3-6 bulan dan kemudian berpindah ke syarikat, wilayah atau bandar lain dengan pendapatan yang lebih baik atau pulang ke kampung halaman untuk mencari pekerjaan berhampiran rumah.

Setelah bekerja selama bertahun-tahun di Taman Perindustrian Dai An, Cik Tong Thi Huyen dari wilayah Son La, yang bekerja sebagai pekerja di Syarikat Saham Bersama Chemilens Vietnam, berkata selepas hampir sepuluh tahun bekerja di sini, dia juga telah berjauhan dengan keluarga, suami dan anak-anak. Dia hanya boleh pulang ke rumah 2-3 kali setahun. “Dalam masa terdekat, saya juga akan pulang ke kampung halaman untuk mencari pekerjaan untuk lebih dekat dengan keluarga kerana di sini saya perlu menyewa bilik, kehidupan juga tidak stabil,” kata Cik Huyen.

Selalu pergi ke Ha Giang dan wilayah Barat Laut untuk mengambil pekerja bagi menampung kekurangan buruh, Cik Pham Thi Minh Hai, Timbalan Ketua Jabatan Sumber Manusia, Regina Miracle International Co., Ltd. berkata bahawa pada 2016 dan 2017, ramai pekerja dari wilayah Hung Yen, Ninh Binh dan Quang Ninh datang bekerja ke Hai. Sehingga kini, sumber buruh ini hampir hilang kerana permintaan buruh yang besar di wilayah tersebut. Syarikat itu perlu pergi ke wilayah seperti Dien Bien, Ha Giang, Son La, dll untuk mengambil pekerja. Bagaimanapun, kumpulan pekerja ini juga tidak mudah memilih Hai Phong kerana jaraknya terlalu jauh. Sementara itu, wilayah lain seperti Bac Ninh dan Ninh Binh juga mempunyai banyak dasar insentif buruh yang menarik.

"Mengekalkan dan menarik pekerja tidak boleh bergantung pada gaji semata-mata. Mereka memerlukan persekitaran hidup yang stabil, di mana terdapat rumah mampu milik, di mana anak-anak mereka boleh belajar berhampiran tempat kerja mereka, dan perkhidmatan kesihatan, budaya dan hiburan asas terjamin. Untuk menarik pekerja, bandar perlu memberi perhatian lebih kepada isu-isu ini," kata Cik Hai.

Berkongsi pandangan yang sama, Presiden Kesatuan Sekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (Wad An Duong) Ha Thi Hong Nhung berkata bahawa 70% pekerja syarikat adalah dari kawasan lain seperti Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh dan wilayah pergunungan utara. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ramai orang telah pulang ke kampung halaman mereka atau berpindah ke kawasan lain dengan dasar yang lebih baik untuk bekerja. Untuk mengekalkan pekerja dari kawasan lain, syarikat mengekalkan banyak dasar seperti menyokong 500,000 VND/bulan untuk perbelanjaan telefon dan gas, bersama-sama dengan banyak polisi kebajikan lain...

Artikel akhir: Kejayaan dasar sumber manusia

HAI VAN - MINH NGUYET

Sumber: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html