Bandar ini sedang mengkaji dan membangunkan dasar untuk menarik dan menggunakan bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi untuk tempoh sehingga 2030, dengan wawasan ke 2050. Ini dianggap sebagai langkah untuk mewarisi dan pada masa yang sama dasar yang sempurna, sekali gus membina pasukan kader dan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan yang lebih kukuh dalam tempoh baharu.
Mewarisi dasar unggul
Sebelum penggabungan, bekas wilayah Hai Duong dan bandar Hai Phong melaksanakan banyak dasar untuk menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi.
Sejak 2007, Hai Phong telah melaksanakan projek untuk melatih 100 sarjana dan doktor di luar negara. Kemudian pada tahun 2008, ia melancarkan projek 165 mengenai latihan dan pemupukan kader di banyak negara. Melalui ini, bandar ini mempunyai 121 kader yang dilatih, membantu meluaskan visi mereka, meningkatkan kesedaran, kepimpinan, kemahiran pengurusan dan integrasi antarabangsa mereka.
Pada 2009, Hai Phong mengeluarkan dasar untuk mewujudkan sumber kader utama untuk komune, wad dan pekan dengan 157 pelatih, di mana 18 daripadanya dilantik atau disyorkan untuk bertanding jawatan penting di peringkat akar umbi. Pada 2018, bandar ini terus mengeluarkan dua dasar penting: menarik dan mencipta sumber kader daripada graduan cemerlang dan saintis muda ; merekrut pemimpin dan pengurus di peringkat jabatan dan bahagian.
Dari situ, bandar ini mengambil 37 graduan cemerlang dan menganjurkan peperiksaan untuk 10 jawatan kepimpinan dan pengurusan (1 jawatan di bawah pengurusan Jawatankuasa Parti Bandaraya dan 9 jawatan di peringkat jabatan daerah, jabatan dan cawangan).
Menjelang 2023, Hai Phong akan terus mempunyai dasar khas untuk menyokong dan memberi ganjaran kepada sumber manusia dalam sektor kesihatan; menarik pensyarah berkelayakan tinggi untuk Universiti Hai Phong...
Wilayah bekas Hai Duong juga mempunyai dasar yang sama pada 2019, memfokuskan pada menarik sumber manusia berkualiti tinggi, menyokong latihan pasca siswazah, dan menganugerahkan gelaran dan ijazah akademik.
Wakil Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri bandar itu berkata bahawa dasar sebelum ini telah menyumbang dengan ketara kepada sumber manusia berkualiti tinggi bandar itu. Kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam sentiasa meningkatkan kelayakan mereka, meningkatkan kapasiti mereka, dan bercita-cita untuk menyumbang dan membuat sumbangan praktikal kepada pembangunan sosio-ekonomi.
Walau bagaimanapun, untuk memenuhi keperluan pembangunan bagi tempoh 2025 - 2030, dengan wawasan 2050, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya sedang menyiapkan draf dasar baharu dengan banyak kejayaan.
Polisi yang lebih cemerlang
Menurut draf dasar Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya, sumber manusia berkualiti tinggi ialah pelajar, pemegang ijazah sarjana, doktor pemastautin, pakar, ahli farmasi, pakar, saintis dan pengurus berkelayakan tinggi dengan kapasiti dan pengalaman praktikal yang cemerlang.
Hai Phong merancang untuk menggunakan dasar untuk menyokong yuran pengajian, perbelanjaan sara hidup, sokongan sekali, gaji dan sokongan pendapatan serta perbelanjaan perumahan dan sara hidup untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi. Menyediakan 100% yuran pengajian dan perbelanjaan sara hidup untuk pelajar yang memenangi hadiah kebangsaan dan antarabangsa jika mereka komited untuk menamatkan pengajian dengan cemerlang dan bekerja di bandar. Menyediakan biasiswa dan menyokong semua perbelanjaan sara hidup untuk graduan cemerlang yang melanjutkan pengajian pasca siswazah dan komited untuk kembali bekerja dalam bidang mereka.
Bandar ini merancang untuk memberikan sokongan sekali sahaja kepada mereka yang tertarik, selepas diterima dan komited untuk bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun. Khususnya, untuk graduan cemerlang, 150 juta VND; sarjana, doktor pakar 1 dan bersamaan 200 juta VND; doktor, doktor pakar 2 dan bersamaan 300 juta VND; mereka yang mempunyai gelaran profesor bersekutu 400 juta VND, mereka yang bergelar profesor 500 juta VND.
Mengenai dasar gaji dan pendapatan, graduan cemerlang menerima 1.5 kali gaji minimum wilayah; tuan menerima 2 kali gaji minimum serantau; doktor menerima 3 kali gaji minimum serantau. Profesor bersekutu dan setaraf atau lebih tinggi menerima 4 kali gaji minimum serantau.
Orang yang mempunyai kapasiti dan pengalaman praktikal yang cemerlang bekerja dalam bidang, wilayah dan kawasan lain yang bekerja di agensi dan unit di bandar akan menerima dua kali ganda gaji minimum serantau.
Pakar dan saintis yang direkrut mengikut tugasan atau pesanan, bergantung pada jenis kerja dan tempoh tugasan, boleh menerima sokongan pendapatan sehingga 5 kali ganda gaji minimum serantau. Selain itu, sumber manusia yang berkualiti tinggi juga disokong dengan tambahan 50% - 100% daripada pendapatan mereka berdasarkan keputusan penilaian dan klasifikasi tahunan.
Bagi pakar dan saintis yang diperintahkan oleh bandar untuk melaksanakan projek, cadangan, penyelesaian teknikal atau karya budaya dan seni, pendapatan yang dijamin ialah 30 - 100 juta VND/bulan bergantung kepada kontrak.
Bandar ini juga menyediakan sokongan perumahan, mewujudkan keadaan untuk orang yang menghadapi masalah perumahan untuk membeli perumahan sosial. Sumber manusia berkualiti tinggi dihantar untuk latihan lanjutan, pemegang ijazah sarjana menerima 150 juta VND; pemegang kedoktoran menerima 300 juta VND. Sokongan diterima selepas menamatkan program latihan dan komited untuk bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun.
Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam dengan inisiatif dan penyelesaian teknikal yang berkesan yang digunakan secara meluas akan diberi ganjaran 20% daripada nilai manfaat, sehingga maksimum 500 juta VND untuk setiap inisiatif...
Menurut Dr. Dinh Thi Dieu Hang, Pengerusi Lembaga Universiti Teknikal Perubatan Hai Duong, dasar menarik bakat amat diperlukan, terutamanya dalam tempoh semasa, kerana ramai orang cenderung untuk meninggalkan sektor awam untuk sektor swasta, kebanyakan mereka dalam bidang perubatan. Oleh itu, dasar sokongan kewangan dan imbuhan yang menarik akan menarik dan mewujudkan keadaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi berasa selamat dalam menyumbang, belajar dan berpegang teguh.
Menyemak, menyelidik dan membina dasar untuk menarik dan menggunakan bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi Hai Phong dianggap sebagai langkah yang kukuh dan segerak. Dari situ, ia menyumbang kepada mewujudkan momentum bagi bandar Hai Phong untuk membangun dengan pesat dan berintegrasi secara mendalam, secara beransur-ansur merealisasikan matlamat untuk menjadi kutub pertumbuhan penting di rantau ini dan seluruh negara.
Sumber: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
![[Foto] Di sebelah "gunung sampah" selepas banjir, penduduk Tuy Hoa berusaha untuk membina semula kehidupan mereka](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F11%2F24%2F1763951389752_image-1-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komen (0)