Satu siri dasar "di luar rangka kerja" menarik pakar

Pakar dicadangkan untuk menikmati sekurang-kurangnya 30% daripada keuntungan daripada mengeksploitasi, memindahkan dan mengkomersialkan hasil tugas saintifik, teknologi dan inovatif. — Pakar dicadangkan untuk menikmati sekurang-kurangnya 30% daripada keuntungan daripada mengeksploitasi, memindahkan dan mengkomersialkan hasil tugas saintifik , teknologi dan inovatif.

Draf Dekri mengenai dasar menarik pakar dalam bidang sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital baru sahaja dihantar oleh Kementerian Dalam Negeri kepada Kementerian Kehakiman untuk dinilai.

Draf itu bukan sahaja mewujudkan rangka kerja undang-undang yang berasingan tetapi juga menyediakan mekanisme dan dasar "penerobosan" dan "di luar rangka kerja" untuk menarik, menggaji dan mengekalkan pakar terkemuka, mewujudkan daya penggerak yang kuat untuk pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital di Vietnam.

Menyatakan dengan jelas matlamat khusus dan bercita-cita tinggi untuk menarik dan menggaji sekurang-kurangnya 100 pakar terkemuka dalam industri teknologi termaju (kecerdasan buatan, semikonduktor, bahan baharu) untuk bekerja di Vietnam menjelang 2030, dan pada masa yang sama membangunkan bilangan pakar yang tidak terhad selepas itu, merangka satu siri dasar insentif khas (melebihi kerangka kerja jangka panjang, kerangka kerja strategik, perumahan), fleksibel, dan substansial.

Secara khusus, draf tersebut menetapkan bahawa gaji dirundingkan berdasarkan gaji yang diterima pakar dan tahap purata dalam pasaran buruh domestik dan antarabangsa, memastikan ia setimpal dengan tugas yang diberikan. Pakar diberikan bonus tahunan sehingga 4 bulan gaji kontrak berdasarkan keputusan melaksanakan tugas.

Khususnya, mereka menikmati sekurang-kurangnya 30% daripada keuntungan daripada mengeksploitasi, memindahkan dan mengkomersialkan hasil tugasan saintifik, teknologi dan inovatif. Ini adalah mekanisme insentif yang kuat, yang menghubungkan hasil penyelidikan secara langsung dengan kepentingan kewangan pakar.

Mereka juga dikecualikan daripada cukai pendapatan peribadi ke atas gaji, bonus, pendapatan di bawah kontrak buruh dan pada mulanya disokong dengan gaji 1 bulan untuk menstabilkan penginapan, berpindah dan menerima sokongan untuk sewa, pengangkutan atau penyediaan pangsapuri standard.

Di samping itu, pakar juga mempunyai hak untuk secara proaktif memilih dan mencadangkan sumber manusia, organisasi saintifik dan teknologi untuk mengambil bahagian dalam tugas tersebut dan terutamanya secara proaktif membuat keputusan untuk menggunakan dana dan sumber yang diperuntukkan, termasuk pembelian terus teknologi, produk dan peralatan asing yang diperlukan pada harga yang dipersetujui. Ini mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel, meminimumkan halangan pentadbiran dan meningkatkan kreativiti.

Ahli keluarga (bapa, ibu, pasangan, anak di bawah 18 tahun) pakar disokong dalam mencari sekolah dan yuran pengajian untuk anak-anak mereka, pakej penjagaan kesihatan sukarela, sokongan dalam mencari peluang pekerjaan, dan pengeluaran berbilang visa. Pakar asing yang ingin memperoleh kewarganegaraan Vietnam diberi keutamaan; pakar yang merupakan warga Vietnam yang menetap di luar negara boleh dipertimbangkan untuk kemasukan sebagai penjawat awam dan kakitangan awam tanpa mengambil peperiksaan dan dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan tanpa perlu memenuhi syarat biasa mengenai masa dan perancangan bekerja.

Jika pakar tertakluk kepada dokumen lain dengan rejim dan dasar yang lebih rendah, rejim dan dasar Dekri ini akan digunakan untuk berunding. Jika pakar layak untuk banyak dasar yang berbeza, pakar akan menikmati dasar dan rejim tertinggi.

Walau bagaimanapun, kriteria untuk memilih pakar di bawah draf ini juga adalah ketat dan khusus. Draf tersebut mengklasifikasikan pakar kepada "pakar penyelidikan akademik" dan "pakar gunaan", dengan kriteria khusus yang sangat tinggi dan fokus pada kualiti.

Kriteria ini memerlukan kelayakan daripada universiti dalam 200 teratas dunia , pengalaman kerja bertahun-tahun, bersama dengan pencapaian cemerlang seperti memiliki ciptaan, paten, penerbitan antarabangsa berprestij, atau produk dan projek yang telah berjaya dikomersialkan.

ENCIK PHUONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html