Menurut ketua sektor hal ehwal dalam negara, selepas lebih 1 bulan beroperasi, kerajaan tempatan dua peringkat, yang diiktiraf oleh Setiausaha Agung, Biro Politik , Kerajaan, dan Perdana Menteri, telah mencapai keputusan awal kestabilan dan pada dasarnya operasi lancar, tanpa gangguan, tanpa masalah besar yang timbul, dan pada dasarnya mencapai matlamat yang ditetapkan. Bagaimanapun, Menteri Pham Thi Thanh Tra juga berkata atas semangat Biro Politik dan Setiausaha Agung, pada masa lalu kita hanya dapat menjalankan langkah awal pengurusan pentadbiran biasa. Manakala tugas yang penting dan menentukan ialah mencipta, membangun, dan berkhidmat. Matlamat ini ditentukan oleh Setiausaha Agung untuk memastikan 70%, baki pengurusan pentadbiran biasa hanya kira-kira 30%.
Dari realiti ini, adalah dituntut agar setiap kader, penjawat awam, dan kakitangan awam perlu mengubah kesedaran, pemikiran, dan kerja seharian untuk menunaikan tanggungjawab dengan baik.
Tidak lama dahulu, pada persidangan untuk menilai keputusan penyusunan organisasi dalaman kementerian dan cawangan dan meringkaskan 1 bulan mengendalikan kerajaan tempatan 2 peringkat, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa pasukan pegawai peringkat komune dan penjawat awam terutamanya penjawat awam dari peringkat komune lama, menyumbang 70%; hanya kira-kira 30% telah dipindahkan dari wilayah dan daerah sebelumnya, menyebabkan kekurangan keseragaman dalam kelayakan dan kemahiran, menyebabkan kesukaran dalam mengatur kakitangan yang sesuai.
Itu boleh difahami kerana pegawai yang bekerja di peringkat wilayah dan daerah lama bekerja mengikut undang-undang, manakala ada pegawai di peringkat komune yang sebelum ini bekerja mengikut adat, yang banyak tempatan.
Tugas segera adalah untuk melatih untuk meningkatkan kemahiran, kesedaran, mengubah gaya kerja dan adab, dan meningkatkan kualiti kerja untuk pasukan penjawat awam peringkat komunal. Tetapi dalam jangka panjang, jelas bahawa langkah yang lebih sesuai diperlukan. Menteri Dalam Negeri berharap setiap kader, penjawat awam, dan kakitangan awam memahami sepenuhnya dan menyeluruh tanggungjawab mereka untuk melakukan yang lebih baik, menyelidik, belajar, berfikir, dan bertindak dengan lebih baik, layak mendapat amanah dan harapan rakyat, demi pembangunan negara. Bagi pemimpin peringkat kaum, ini adalah ujian besar. Pemimpin peringkat komunal mesti bekerja secara asas, saintifik , berkaedah, rapat, dengan pelan kerja khusus, memastikan 6 perkara yang jelas: "orang yang jelas, kerja yang jelas, produk yang jelas, masa yang jelas, tanggungjawab yang jelas, kuasa yang jelas" dan 2 tidak: "tidak menolak, tiada tanggungjawab mengelak".
Menurut Menteri Dalam Negeri, pada masa ini, selain fokus untuk menyempurnakan aparat personel dan pasukan penjawat awam peringkat komunal untuk memenuhi keperluan operasi dan meningkatkan kecekapan operasi dalam konteks baru, adalah perlu untuk mengkaji semula, menilai, dan mengklasifikasikan kader dan penjawat awam, dan menggalakkan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang benar-benar tidak dapat memenuhi keperluan tugas, kapasiti terhad untuk membuat kerja yang terhad, untuk meletakkan semula kerja yang terhad, terhad dan sukar untuk melaksanakan tugasan yang diberikan. generasi muda, penjawat awam yang berkelayakan, dan yang baru diambil secara kontrak. Inilah masanya untuk menyusun semula kader dan penjawat awam peringkat komunal.
Di komune dan wad hari ini, kader lama pada dasarnya masih ada, tetapi model dan operasinya benar-benar baru. Alat baru tidak boleh berdiam diri dan menunggu orang lama yang tidak dapat bersaing dengan rentak operasi. Berusaha untuk berubah untuk mengikuti rentak operasi atau berani keluar dari barisan adalah cara untuk menjadikan radas beroperasi dengan lancar.
kebijaksanaan
Sumber: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cambuoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm
Komen (0)