Mengeluarkan segera Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030

Pengerusi Dewan Negara menandatangani dan mengeluarkan Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH15 mengenai penyeliaan tematik pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi.

Melatih sumber manusia berkualiti tinggi untuk memenuhi era inovasi, kreativiti dan transformasi model pertumbuhan. (Foto: Chi Tuong/VNA)

Kerajaan segera mengisytiharkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050, yang merupakan salah satu kandungan utama Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH15.

Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH15 mengenai penyeliaan tematik pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi, khususnya sumber manusia berkualiti tinggi, baru sahaja ditandatangani dan dikeluarkan oleh Pengerusi Dewan Negara, Tran Thanh Man.

Sumber manusia meningkat dari segi kuantiti dan kualiti.

Mengenai keputusan yang dicapai, Resolusi menyatakan bahawa dalam tempoh 2021-2024, Parti dan Negara mengeluarkan banyak dokumen membimbing dan membimbing pembangunan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi.

Sistem dokumen undang-undang telah diisytiharkan secara relatifnya sepenuhnya, menginstitusikan dasar Parti secara beransur-ansur, mewujudkan koridor undang-undang, mengorientasikan kandungan, menetapkan keperluan khusus, membimbing pelaksanaan pembangunan dan penggunaan sumber manusia, menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi. Kerajaan, kementerian, cawangan dan lokaliti telah memberi tumpuan kepada mengarah, mengendalikan dan melaksanakan tugas pembangunan dan penggunaan sumber manusia.

Pusat Inovasi Industri 4.0 (IIC) Universiti Antarabangsa Timur di wilayah Binh Duong - tempat untuk melatih sumber manusia berkualiti tinggi. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Terutamanya, sumber manusia, sumber manusia berkualiti tinggi telah meningkat dari segi kuantiti dan kualiti, dan strukturnya semakin sesuai. Kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam umumnya terlatih, mempunyai kemahuan politik, kelayakan dan kapasiti profesional yang baik. Kualiti dan kuantiti sumber manusia penyelidikan dan pembangunan telah dipertingkatkan secara beransur-ansur.

Kadar pengangguran dan pengangguran kekal di bawah 3%. Produktiviti buruh meningkat secara purata 5% setahun. Purata pendapatan pekerja meningkat.

Seiring dengan itu, kualiti pendidikan dan latihan semakin dipertingkatkan, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia. Pengambilan, penggunaan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia mempunyai banyak inovasi, memastikan publisiti, ketelusan, pematuhan peraturan, memberi lebih perhatian kepada pekerja wanita dan pekerja dari etnik minoriti. Dasar untuk menarik, menggalakkan dan memberi ganjaran kepada bakat serta sumber manusia berkualiti tinggi pada mulanya telah menunjukkan keberkesanan.

Polisi dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia masih terhad.

Kerajaan, beberapa kementerian, cawangan dan kebanyakan lokaliti masih belum mengeluarkan dokumen yang komprehensif dan orientasi strategik jangka panjang mengenai pembangunan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi.

Kualiti sumber manusia bertambah baik pada kadar yang perlahan, tanpa sebarang kejayaan, dan gagal memenuhi keperluan pembangunan pasaran buruh dalam tempoh akan datang.

Memasuki era baharu, permintaan terhadap sumber manusia yang berkualiti tinggi semakin mendesak. Negara kita berdepan risiko kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya pakar terkemuka, "ketua jurutera", kumpulan penyelidik yang kukuh dalam bidang sains, teknologi, ekonomi baharu, sumber manusia yang berkhidmat dalam industri pertahanan, keselamatan dan lain-lain bidang penting seperti undang-undang, kecerdasan buatan, semikonduktor.

Selain itu, mekanisme kewangan untuk pembangunan sumber manusia khususnya sumber manusia yang berkualiti tinggi tidak setimpal dengan peranan "strategic breakthrough". Mekanisme dan dasar khas untuk menarik, melatih, memupuk dan mempromosikan bakat dan sumber manusia berkualiti tinggi lambat untuk berinovasi, dan persekitaran kerja tidak begitu menarik.

Mengeluarkan segera Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030

Resolusi menetapkan tugas dan penyelesaian utama. Antaranya, mengenai tugas dan penyelesaian untuk menambah baik institusi, dasar dan undang-undang, Kerajaan segera mengisytiharkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050.

Kementerian, cawangan dan lokaliti hendaklah, berdasarkan orientasi Kerajaan, membangunkan dan mengeluarkan dokumen mengenai pembangunan sumber manusia selaras dengan keperluan realiti dan pembangunan dalam tempoh akan datang.

Pada masa yang sama, meminda dan menambah Undang-undang Pendidikan, Undang-undang Pendidikan Tinggi dan Undang-undang Pendidikan Vokasional, termasuk mengkaji dan meminda dasar autonomi pendidikan; meminda dan menambah Undang-undang Penjawat Awam, termasuk mengkaji dan meminda peraturan mengenai pengambilan, latihan, pembinaan, perancangan, pelantikan, peminjaman, dan penilaian penjawat awam berdasarkan produk keluaran; dan menentukan kriteria untuk mengenal pasti dan menemui bakat.

Membangun dan melaksanakan Program Sasaran Kebangsaan mengenai pemodenan dan peningkatan kualiti pendidikan dan latihan; Program Sasaran Kebangsaan mengenai penjagaan kesihatan, penduduk dan pembangunan. Menyelidik dan mengisytiharkan peraturan mengenai sumber manusia berkualiti tinggi ke arah mentakrifkan dengan jelas konsep, kriteria dan kuasa untuk menentukan sumber manusia berkualiti tinggi dalam jumlah sumber manusia (melalui kriteria kelayakan, hasil latihan; kemahiran profesional; pengalaman, reputasi dan pencapaian dalam kerja).

Mengenai tugas dan penyelesaian untuk pelaksanaan, Resolusi dengan jelas menyatakan: Melaksanakan perancangan negara, perancangan wilayah, perancangan teknikal khusus dan program dan projek pembangunan sumber manusia yang dikeluarkan dengan berkesan.

Kerajaan menugaskan sebuah agensi untuk mempengerusikan pengurusan negeri pembangunan sumber manusia dalam kedua-dua sektor awam dan bukan awam, bertanggungjawab untuk memantau, meramal, membangunkan strategi untuk pembangunan sumber manusia negara dan menyelia serta menilai hasil pelaksanaan; mengetuai pembangunan pangkalan data sumber manusia, pilih bidang utama untuk membangunkan dasar bagi pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi; mengarahkan agensi untuk melaksanakan program komunikasi yang kukuh dan meningkatkan kesedaran sosial tentang pembangunan sumber manusia.

Vietnam telah melaksanakan strategi untuk melatih sumber manusia berkualiti tinggi untuk industri semikonduktor. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Seiring dengan itu, berinovasi peramalan sumber manusia. Fokus pada pelaburan dan meningkatkan kualiti universiti utama dan institusi latihan vokasional, dikaitkan dengan industri keutamaan dan industri yang kekurangan sumber manusia.

Membina masyarakat pembelajaran, pembelajaran sepanjang hayat, memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti latihan dari sekolah rendah, latihan semula, latihan lanjutan, dan latihan peralihan; membangunkan pelbagai bentuk latihan, memupuk kemahiran dan pengetahuan untuk pekerja, dan memperluaskan pelaksanaan latihan dalam talian.

Pada masa yang sama, melaksanakan bimbingan dan penstriman kerjaya secara berkesan untuk pelajar sekolah menengah, meningkatkan kadar pelajar yang mempunyai prestasi akademik yang baik atau lebih baik mengambil bahagian dalam pendidikan vokasional. Alihkan struktur pasaran buruh ke arah menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi yang dikaitkan dengan pendapatan tinggi.

Melaksanakan penyelesaian secara serentak untuk mengurangkan saiz tenaga kerja sektor tidak formal; mengurangkan kadar pekerja secara munasabah dalam sektor pertanian, perhutanan dan perikanan, dan meningkatkan kadar pekerja dalam sektor perindustrian, pembinaan dan perkhidmatan, terutamanya industri teknologi tinggi.

Menyiapkan projek jawatan kerja agensi negeri dan unit perkhidmatan awam di semua peringkat selepas penyusunan semula radas. Melaksanakan desentralisasi yang kuat kepada lokaliti dan pertubuhan dalam membangunkan dan menggunakan sumber manusia, sumber manusia yang berkualiti tinggi, memberi perhatian kepada pemindahan kuasa dan tanggungjawab kepada lokaliti dan pertubuhan mesti disertakan dengan sumber untuk pelaksanaan, termasuk gaji dan belanjawan. Memastikan pelaksanaan peraturan yang betul dan mencukupi mengenai perbelanjaan minimum bajet negeri untuk pendidikan dan latihan.

Berkenaan pembangunan dan penggunaan sumber manusia berkualiti tinggi, Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan keperluan untuk menginovasi mekanisme untuk menggunakan, mempromosi, membangun dan mengekalkan sumber manusia berkualiti tinggi secara berkesan untuk mempromosikan bilangan bakat yang diambil secara berkesan, menarik mereka ke arah menganjurkan program, kerja dan projek berasingan dengan mekanisme imbuhan terbuka dan persekitaran kerja serta menggalakkan tanggungjawab.

Fokus untuk menarik bakat seperti pelajar Vietnam yang belajar di luar negara, pakar, saintis terkemuka, "ketua jurutera", kumpulan penyelidikan yang kukuh rakyat Vietnam di luar negara dan pakar, saintis terkemuka asal asing yang bekerja dalam bidang baharu dan penting (perkhidmatan berteknologi tinggi, transformasi hijau, transformasi digital, ekonomi bulat, sains dan teknologi, pendidikan dan latihan, kecerdasan buatan, semikonduktor, zon pusat teknologi tinggi, dan lain-lain). wilayah./.

Menurut vietnamplus.vn

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html