Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long baru sahaja menandatangani dokumen 7968 mengenai orientasi untuk membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader dan penjawat awam apabila melaksanakan penyusunan aparat pentadbiran. Dokumen tersebut dihantar kepada Menteri kementerian, Ketua agensi peringkat menteri, Ketua agensi Kerajaan ; Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar. Kakitangan yang dipilih boleh berada di dalam atau di luar agensi. Sehubungan itu, KDN menyediakan orientasi untuk mengatur kader, penjawat awam dan kakitangan awam bagi setiap jawatan tertentu. Khususnya, bagi jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan mempertimbangkan dan memutuskan mengikut kuasa mereka. Bagi jawatan yang diuruskan oleh jawatankuasa Parti, organisasi, pemimpin, agensi, unit dan lokaliti Parti mengikut desentralisasi, kementerian, agensi peringkat menteri, agensi Kerajaan, Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar serta agensi, organisasi dan unit yang digabungkan dan disatukan akan secara proaktif membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader. Ini mesti memastikan prinsip dalam kerja kakitangan dan tujuan, keperluan, prinsip dalam mengatur dan menugaskan kakitangan dan mengikut orientasi bagi setiap jawatan.

Timbalan Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long. Foto: Nhat Bac

Khususnya, bagi ketua-ketua agensi, organisasi dan unit, adalah perlu berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, kapasiti pengkaderan, dan kepimpinan kolektif kementerian, cawangan dan lokaliti untuk memutuskan pemilihan ketua yang memenuhi keperluan agensi, organisasi dan unit baharu selepas penyusunan semula. Kakitangan yang dipilih boleh berada di dalam atau di luar agensi, organisasi dan unit yang digabungkan atau disatukan ke dalam unit baharu. Dalam hal pimpinan instansi, organisasi atau unit yang melaksanakan penyusunan kembali tidak tetap menjadi kepala, maka akan diatur dan ditugaskan pada jabatan bawahan yang berdekatan dan menikmati kebijakan sesuai dengan peraturan Pemerintah tentang penyusunan kembali aparatur. Mengenai timbalan ketua, adalah perlu berdasarkan bilangan sebenar timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit yang melaksanakan penggabungan atau penyatuan, kepimpinan kolektif kementerian, cawangan, atau lokaliti untuk memutuskan untuk mengatur mereka sebagai timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit baru selepas penyusunan atau untuk mengatur mereka, atau untuk mengaturkan mereka kepada agensi atau unit lain mengikut kapasiti dan keperluan agensi. Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit yang dibentuk selepas penyusunan itu mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi kementerian, cawangan, atau kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan bilangan timbalan mengikut peraturan am dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan projek). Bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan, kementerian, cawangan, dan lokaliti, berdasarkan fungsi, tugas, dan struktur organisasi yang dibentuk selepas penyusunan itu, mencadangkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kakitangan yang sesuai dengan tugas yang mereka laksanakan sebelum melaksanakan penggabungan atau penyatuan. Sekiranya tiada lagi tugas, bolehlah diaturkan kepada agensi, organisasi atau unit lain yang sesuai dengan kepakaran dan profesion penjawat awam atau menyelesaikan rejim dasar mengikut peraturan Kerajaan. Dalam masa terdekat, bilangan maksimum kakitangan agensi, organisasi atau unit baharu mestilah tidak melebihi jumlah kakitangan yang hadir sebelum penggabungan atau penyatuan, tetapi kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan kakitangan, dilaksanakan mengikut peraturan am Biro Polit dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan projek). Selepas melaksanakan penyusunan organisasi, kementerian, cawangan dan lokaliti mempunyai rancangan untuk melatih, memupuk dan meningkatkan kelayakan profesional pasukan untuk memenuhi keperluan tugas politik agensi, organisasi atau unit dalam situasi baharu. Seiring dengan itu, adalah perlu untuk menyemak dan memperkemas kakitangan dalam kes yang tidak memenuhi keperluan tugas dan kurang rasa tanggungjawab. Susunan dan penugasan pemimpin dan pengurus mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan dan prestij mereka. Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga menyatakan dengan jelas prinsip-prinsip untuk membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan pegawai dan penjawat awam ketika mengatur aparat pentadbiran. Khususnya, ketua jawatankuasa Parti, agensi, organisasi dan kawasan mesti bertanggungjawab mengatur dan menugaskan pegawai dalam skop pengurusan mereka, memastikan matlamat yang ditetapkan mengikut keperluan Kerajaan Pusat. Susunan dan penugasan pegawai hendaklah dilaksanakan dengan serius, berhati-hati, saintifik dan tegas; memastikan demokrasi, publisiti, ketelusan, prinsip dan kriteria khusus, selaras dengan situasi praktikal kakitangan dan keperluan setiap kementerian, cawangan dan lokaliti. Khususnya, rancangan itu mesti memberi perhatian kepada mengatur dan menggunakan pegawai dengan kapasiti yang luar biasa, tanggungjawab, dedikasi untuk bekerja, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baru; Menghubungkaitkan susunan dan penempatan kakitangan dengan memperkemas senarai gaji dan penstrukturan semula kakitangan setiap agensi, organisasi dan unit. Di samping itu, adalah perlu untuk menyemak dan menilai kualiti kakitangan berdasarkan keperluan jawatan kerja di agensi, organisasi dan unit baharu untuk melaksanakan penyusunan dan penempatan kakitangan, memperkemas senarai gaji dan penstrukturan semula kakitangan. Pemilihan, penyusunan dan penempatan pemimpin dan pengurus mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan, prestij, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja yang spesifik sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi baharu khususnya bagi ketua. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memastikan piawaian tajuk mengikut peraturan Parti dan undang-undang, dikaitkan dengan struktur dan perancangan Jawatankuasa Parti untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk kerja kakitangan Kongres Parti di semua peringkat menuju Kongres Kebangsaan Parti ke-14. Kementerian Dalam Negeri juga mengambil maklum keperluan untuk memberi perhatian dan melaksanakan sepenuhnya dan segera dasar dan rejim untuk kader mengikut peraturan dan peraturan Kerajaan kementerian, cawangan dan lokaliti.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html