Tiada penangguhan, pembaharuan gaji diperlukan untuk mengekalkan dan menarik bakat.

Dari perspektif pakar keselamatan sosial, Dr. Bui Sy Loi, bekas Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara , berkata pembaharuan gaji pada 1 Julai 2024 adalah masa yang tepat dan matang, dengan matlamat memastikan pekerja boleh hidup dengan gaji mereka.

Dr. Bui Sy Loi percaya bahawa pembaharuan gaji diperlukan untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat. (Foto: NVCC)

Untuk membiarkan penjawat awam dan kakitangan awam hidup dengan gaji mereka

Gaji sentiasa menjadi isu hangat di parlimen. Apakah pendapat anda tentang isu ini?

Gaji adalah isu paling mendesak dan sentiasa menghangatkan parlimen. Kerana, gaji sekarang sudah tidak sesuai lagi dengan maksud prinsip agihan mengikut tenaga kerja dan mesti berdasarkan produktiviti, kualiti dan kecekapan kerja.

Bagi sektor yang mempunyai hubungan buruh, gaji mesti memenuhi taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka (mengikut peruntukan Kod Buruh). Bagi sektor awam, perbelanjaan untuk gaji pegawai dan penjawat awam adalah perbelanjaan untuk pelaburan pembangunan. Oleh itu, adalah perlu untuk melakukan reformasi gaji supaya ia benar-benar menjadi penggerak yang penting untuk menggalakkan pegawai dan penjawat awam meningkatkan kapasiti mereka untuk melaksanakan tugas awam dengan lebih berkesan dan mengurangkan rasuah.

Sifat gaji penjawat awam ialah seiring dengan perkembangan ekonomi pasaran, gaji mesti mendekati nilai buruh pasaran, dan mesti bertujuan untuk keadilan dan substansi. Ia adalah perlu untuk membina gaji minimum untuk kakitangan awam pentadbiran sama dengan buruh dan setara dengan tahap gaji dalam sektor pasaran. Memandangkan kerumitan dan peranan penting buruh penjawat awam pentadbiran, ia harus diletakkan pada tahap kepentingan yang lebih tinggi daripada buruh dalam sektor pengeluaran dan perniagaan, sektor kerjaya, dan kedua selepas sektor angkatan tentera.

Oleh itu, pelarasan gaji minimum dalam sektor perhubungan buruh perlu mematuhi prinsip pasaran melalui rundingan oleh Majlis Gaji Negara dan gaji penjawat awam pentadbiran perlu diperbaharui untuk memastikan gaji hidup.

Beliau pernah berkongsi bahawa reformasi gaji mesti memastikan bahawa pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam mempunyai kehidupan yang mencukupi, supaya mereka tidak perlu "mempunyai satu kaki lebih lama di luar daripada yang lain"?

Ya, reformasi gaji pada 1 Julai 2024 adalah masa yang tepat dan matang kerana kita telah menangguhkan masa reformasi sekurang-kurangnya dua kali, sejak 2020. Mungkin, sudah tiba masanya untuk berhenti mempunyai polisi insurans gaji dan sosial yang tidak sesuai dengan skala dan kadar pertumbuhan. Ini mewujudkan ketidaksamaan dalam gaji antara sektor Negeri dan sektor pengeluaran dan perniagaan. Perkara penting ialah kami telah mengambil langkah untuk mengurangkan senarai gaji, menyusun semula organisasi, dan menyediakan sumber.

Pembaharuan gaji dalam keadaan semasa adalah berita baik untuk penjawat awam dan kakitangan awam, mewujudkan motivasi untuk mereka berminat bekerja, menggalakkan peningkatan produktiviti buruh dan keterikatan dengan agensi dan unit mereka.

Berdasarkan semangat Kesimpulan 62, Biro Polit menetapkan keperluan proses pembaharuan gaji untuk mempertimbangkan ciri-ciri khusus unit perkhidmatan awam dengan tujuan memastikan gaji diagihkan mengikut kapasiti kerja, proses latihan, keupayaan sumbangan dan memastikan prinsip agihan yang betul mengikut buruh dan susunan gaji mengikut kedudukan pekerjaan.

Oleh itu, matlamat reformasi gaji adalah untuk memastikan pekerja mempunyai cukup untuk hidup dengan gaji mereka. Khususnya, adalah perlu untuk mempertimbangkan untuk mengawal selia elaun khusus untuk sektor tertentu. Pada masa yang sama, untuk mengekalkan pekerja yang bekerja di sektor tersebut atau menarik profesional berbakat ke sektor awam untuk mengatasi keadaan di mana sebilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam berpindah dari sektor awam ke sektor swasta.

Permintaan Biro Politik agar Jawatankuasa Pusat mematuhi matlamat dan keperluan yang ditetapkan dalam Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 mengenai pembaharuan dasar gaji adalah selaras sepenuhnya dengan prinsip pembayaran gaji dan prinsip pengagihan mengikut buruh.

Adalah penting untuk mewujudkan motivasi untuk mengekalkan penjawat awam sektor awam, menarik orang yang berbakat, memotivasikan aparat sektor awam, memastikan gaji hidup supaya pegawai tidak perlu "mempunyai satu kaki di luar lebih lama daripada yang lain", dan dengan sepenuh hati melaksanakan fungsi dan tugas yang diberikan mengikut jawatan kerja sektor dan bidang.

Jadi, pada pendapat anda, apakah cabaran dan halangan yang kita hadapi dalam reformasi gaji?

Kami telah mengubah gaji tetapi masih menghadapi banyak cabaran. Maknanya, gaji masih besar, organisasi tidak diselaraskan, masih banyak unit perkhidmatan awam yang perlu disokong oleh Negeri, tetapi masih belum dapat beralih kepada autonomi dan tanggungjawab kendiri; pelaburan awam untuk melengkapkan sistem infrastruktur...

Justeru, pelaksanaan reformasi gaji perlu disegerakan. Bagi sektor Negeri, gaji pada masa ini sangat rendah. Selepas hampir 5 tahun melaksanakan Resolusi 27-NQ/TW Jawatankuasa Pusat, kami masih belum mencapai keputusan yang diperlukan. Pada 1 Julai 2023, kami melaraskan gaji pokok daripada VND 1,490,000 kepada VND 1,800,000.

Saya berpendapat gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam masih belum mencukupi untuk menampung keperluan hidup, amat sukar untuk mewujudkan pasukan penjawat awam yang profesional, tekun dan berkesan. Justeru, tugas yang perlu dan mendesak ialah mempercepatkan pembaharuan dasar gaji bagi menjamin kehidupan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, bagi menyahut kenaikan kos sara hidup di pasaran. Pada masa yang sama, pastikan gaji yang dibayar adalah setimpal, mencerminkan nilai sebenar tenaga kerja kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Upah mesti mencerminkan nilai sebenar buruh, dinyatakan dalam harga pasaran. (Sumber: VNA)

Upah mencerminkan nilai sebenar buruh

Bolehkah anda mencadangkan sebarang penyelesaian khusus?

Upah mesti mencerminkan nilai sebenar buruh, dinyatakan dalam harga pasaran. Oleh itu, Negara perlu menumpukan sumber, menganggap reformasi gaji sebagai pelaburan untuk pembangunan. Dalam jangka panjang, pada tahun 2024, kita perlu memberi tumpuan untuk menyelesaikan 3 masalah:

Pertama, adalah perlu untuk meneruskan penyusunan semula organisasi, senarai gaji, radas, menyelaraskan senarai gaji dan radas mengikut Resolusi 18-NQ/TW bertarikh 25 Oktober 2017 mengenai beberapa isu mengenai meneruskan inovasi dan penyusunan semula sistem politik supaya ramping, berkesan dan cekap; Resolusi 19-NQ/TW bertarikh 25 Oktober 2017 mengenai meneruskan inovasi organisasi dan sistem pengurusan, meningkatkan kualiti dan kecekapan operasi unit perkhidmatan awam.

Ia mesti diakui dengan jelas bahawa menyelaraskan senarai gaji adalah prasyarat untuk memperbaharui dasar gaji. Pengagihan semula buruh yang munasabah akan menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh, mewujudkan pertumbuhan sosial untuk pembangunan negara.

Kedua, adalah perlu untuk mengubah unit perkhidmatan awam ke arah autonomi dan tanggungjawab kendiri, tetapi ini mesti dilakukan secara terpilih, memastikan unit ini memenuhi semua syarat operasi seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Ketiga, kita mesti mencipta sumber untuk memperbaharui dasar gaji. Untuk memperbaharui gaji, kita mesti mempunyai sumber, yang datang daripada menyelaraskan senarai gaji, daripada menjimatkan perbelanjaan, daripada mencegah rasuah dan negatif, daripada mengamalkan berjimat cermat dan memerangi pembaziran, dan daripada meningkatkan hasil tempatan dan pusat.

Apabila hasil meningkat melebihi sasaran, wang itu mesti diketepikan untuk melaksanakan reformasi gaji. Pada masa yang sama, perbelanjaan pelaburan pertumbuhan mesti dikurangkan untuk menyimpan sebahagian daripada sumber untuk pembaharuan gaji, kerana pelaburan dalam pembaharuan gaji adalah pelaburan dalam pembangunan.

Seperti yang anda sebutkan tadi, melabur dalam gaji adalah melabur dalam pembangunan, jadi apakah jangkaan anda untuk melaksanakan reformasi gaji pada masa akan datang?

Rakyat adalah tumpuan, matlamat, penggerak pembangunan. Untuk mencapai matlamat ini dan merealisasikan ideologi ini, melaksanakan reformasi gaji dan memastikan kehidupan material pekerja, kader, penjawat awam dan kakitangan awam adalah sangat penting.

Kita perlu meneliti dan menilai dengan teliti situasi sepasukan penjawat awam sektor awam yang "melimpahi" ke sektor swasta. Ia boleh dipastikan bahawa ini adalah brain drain dari sektor awam kepada sektor swasta. Jika tidak diatasi, ia akan membawa kepada situasi di mana penjawat awam kita tidak dapat memikul tugas memimpin, mengorientasikan dan membimbing tenaga kerja.

Dari realiti itu, saya berharap pelaksanaan reformasi dasar gaji akan memastikan gaji pegawai dan penjawat awam sara hidup mengikut jawatan, jawatan dan jawatan kepimpinan, sesuai dengan sumber Negara dan hasil perkhidmatan awam. Pastikan korelasi yang munasabah dengan gaji dalam pasaran buruh. Dengan itu, menyumbang untuk membina sistem politik yang bersih dan diperkemas yang beroperasi dengan berkesan dan cekap, memastikan kehidupan orang gaji dan keluarga mereka, dan mencapai kemajuan sosial dan keadilan.

Isu gaji bergantung kepada banyak faktor, terutamanya keadaan sosio-ekonomi, produktiviti buruh sosial, dan kadar pertumbuhan ekonomi; kadar pertumbuhan gaji purata mestilah lebih perlahan daripada kadar pertumbuhan produktiviti buruh. Oleh itu, pembaharuan gaji hanya boleh dicapai apabila produktiviti buruh meningkat dan ekonomi berkembang.

Lebih penting lagi, apabila melaksanakan proses pembaharuan dasar gaji, jumlah keseluruhan wang dalam edaran akan meningkat, membawa kepada peningkatan indeks kos sara hidup. Oleh itu, jika Kerajaan tidak mempunyai penyelesaian untuk mengawal inflasi dan menstabilkan harga pasaran, reformasi gaji atau peningkatan pendapatan pekerja tidak lagi bermakna.

Proses melaksanakan pembaharuan dasar gaji mesti diselaraskan dengan proses pembaharuan prosedur pentadbiran dan mesti terus menyusun semula peralatan organisasi dan memperkemaskan senarai gaji. Perkara yang paling penting ialah menggunakan teknologi maklumat, teknologi digital, dan ekonomi digital untuk meminimumkan buruh manual sambil meningkatkan produktiviti buruh. Dalam masyarakat industri 4.0, sumber manusia sangat berharga. Kita mesti berusaha untuk mempunyai masyarakat yang progresif, revolusi perindustrian 4.0 mestilah tentang bekerja kurang dan menikmati lebih banyak.

terima kasih!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https ://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(dokumen,'skrip','facebook-jssdk'));

Sumber