Ekonomi AS dan masalah kekurangan tenaga kerja mahir

VTV.vn - Menurut tinjauan oleh platform Resume Builder, kira-kira 37% daripada belia Gen Z di AS mempunyai atau akan memilih untuk melakukan kerja manual.

Pemberhentian besar-besaran Amazon

Oktober lalu, 14,000 pekerja pejabat Amazon telah dihantar surat pemberhentian, masing-masing memberitahu mereka bahawa jawatan mereka telah dialih keluar daripada sistem Amazon. Ramai orang memberitahu Business Insider bahawa mereka masih terkejut kerana mereka telah menunjukkan prestasi yang baik sebelum pemberhentian. Malah ada yang dianggap berprestasi tinggi pada bulan sebelumnya, tetapi diberhentikan pada bulan berikutnya.

Pemberhentian kerja yang mendadak, digabungkan dengan pasaran kerja yang sukar, telah menyukarkan ramai bekas pekerja Amazon untuk meneruskan. Ada yang berkongsi bahawa mereka menghantar 100 permohonan kerja tanpa satu pun temu duga. Dan situasi yang sama berlaku di tempat lain, kerana syarikat besar seperti Verizon dan UPS telah memotong puluhan ribu pekerjaan yang berlebihan, dalam usaha untuk menyusun semula perniagaan mereka dan menjimatkan kos.

Amazon memberhentikan 14,000 pekerja pejabat pada bulan Oktober

Gelombang pemberhentian di syarikat-syarikat utama AS

Untuk sebahagian besar tahun 2025, tiada pengambilan pekerja, tiada pemecatan adalah frasa yang digunakan oleh profesional HR dan kewangan untuk menggambarkan keadaan "beku" pasaran buruh AS. Perniagaan tidak mengembangkan pengambilan baru, tetapi juga mengehadkan pemberhentian kerana bimbang kekurangan pekerja apabila ekonomi pulih.

Walau bagaimanapun, keadaan telah berubah secara beransur-ansur pada bulan-bulan terakhir tahun ini. Sebagai tambahan kepada Amazon, syarikat telekomunikasi Verizon telah mengumumkan pengurangan 15,000 pekerja, manakala kumpulan penghantaran UPS telah lebih agresif dengan 48,000 orang. Banyak pendapat mengatakan bahawa pasaran sedang bergerak ke fasa yang lebih sukar: tidak mengupah, tetapi mula berhenti kerja.

"Terdapat lonjakan pemberhentian di syarikat besar, terutamanya dalam sektor teknologi," kata Michael Landsberg, ketua pegawai pelaburan di Landsberg Bennett Private Wealth Management. "Ini telah membawa kepada beberapa kebimbangan: adakah kecerdasan buatan akan menghilangkan pekerjaan? Adakah syarikat akan berkembang dengan baik?"

Walau bagaimanapun, sementara syarikat besar mempunyai lebihan kakitangan, perniagaan kecil menghadapi masalah yang bertentangan. Tinjauan Bank of America baru-baru ini mendapati bahawa 60% perniagaan kecil bergelut dengan kekurangan kakitangan. 43% berkata mereka merancang untuk mengupah lebih ramai pada tahun hadapan.

"Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa sebahagian besar pekerjaan yang dicipta di Amerika sebenarnya datang daripada perniagaan kecil dan sederhana," kata Mike Archbold, Pesuruhjaya Pembangunan Ekonomi. "Jadi, sementara pergerakan perniagaan besar mendapat banyak perhatian dalam akhbar, perniagaan kecillah yang akan memberi impak paling besar kepada penciptaan pekerjaan pada masa hadapan."

Isyarat bercampur ini sebahagiannya mencerminkan gambaran pekerjaan yang kompleks di AS. Bilangan pengumuman pemberhentian yang akan berlaku di seluruh AS melonjak bulan lalu, mencerminkan kesempitan dalam pasaran buruh, menurut Cleveland Fed. Sementara itu, senarai gaji bukan ladang yang baru dikeluarkan masih menunjukkan peningkatan pekerjaan yang lebih tinggi daripada jangkaan, bersama-sama dengan kadar pengangguran tertinggi dalam tempoh empat tahun lalu.

Perubahan dalam trend pekerjaan di kalangan anak muda Amerika

Dalam konteks pasaran pekerjaan yang kompleks dan tidak dapat diramalkan, golongan muda - khususnya Gen Z - generasi yang dilahirkan antara 1997 dan 2012 - paling terjejas.

Laporan terbaru oleh Oxford Economics menunjukkan bahawa kadar pengangguran bagi mereka yang berumur 16-19 tahun dan 19-24 tahun di AS masing-masing ialah 14% dan 9% - jauh lebih tinggi daripada purata negara. Golongan muda khususnya yang baru tamat pengajian, menghadapi pelbagai halangan seperti kehilangan pekerjaan sementara, dibuang kerja, kesukaran untuk bertukar kontrak... Ini menyebabkan keupayaan mereka untuk maju dan menaikkan gaji mereka terbantut dengan ketara.

Oleh kerana kekurangan pekerjaan, ramai anak muda tidak dapat meninggalkan rumah ibu bapa mereka dan beban ini memberi kesan negatif kepada ekonomi. Pakar menganggarkan bahawa Gen Z yang masih tinggal bersama ibu bapa mereka mengehadkan perbelanjaan pengguna, menyebabkan kerugian $12 bilion setahun. Situasi sukar ini menyumbang kepada perubahan dalam trend pekerjaan golongan muda Amerika.

Menurut tinjauan oleh platform Resume Builder, kira-kira 37% daripada golongan muda Gen Z di AS telah atau akan memilih untuk melakukan kerja manual. Pekerjaan ini pada masa ini dianggap mempunyai prospek yang baik, berkat permintaan tinggi untuk pekerja mahir dan risiko rendah digantikan oleh kecerdasan buatan. Latihan vokasional juga lebih cepat dan lebih murah daripada mengikuti ijazah tradisional, membantu pekerja mengelakkan hutang jangka panjang, dalam konteks peningkatan kos pendidikan universiti. Selain itu, gaji beberapa pekerjaan seperti juruelektrik, tukang paip, juruteknik lif dan lain-lain juga dianggap agak menarik.

Banyak industri di AS akan terus bergelut dengan kekurangan pekerja berkemahiran tinggi.

Ekonomi AS dan masalah kekurangan tenaga kerja mahir

Peralihan golongan muda daripada pekerjaan kolar putih di pejabat, di mana terdapat lebihan buruh, kepada pekerjaan kolar biru di kilang, boleh menjadi penyelesaian kepada kesukaran industri pembuatan di AS. Industri ini pada masa ini amat memerlukan sumber manusia mahir dalam konteks kempen "Bring manufacturing back to America" ​​pentadbiran Presiden Donald Trump yang telah menarik beberapa siri projek berskala besar.

Dalam satu kenyataan sensasi baru-baru ini, Ketua Pegawai Eksekutif Ford Jim Farley mengumumkan bahawa syarikatnya mempunyai 5,000 jawatan yang belum diisi untuk mekanik kanan. Walaupun pekerjaan ini, untuk pekerja berkemahiran tinggi, boleh membayar sebanyak $120,000—lebih tinggi daripada purata gaji permulaan untuk graduan dari Harvard dan banyak sekolah Ivy League yang berprestij. Dan cerita itu tidak berhenti di Ford, seperti yang diakui oleh Farley sendiri.

"Amerika menghadapi masalah kerana isu ini tidak ditangani dengan betul. Kami perlu merekrut lebih daripada 1 juta pekerjaan dalam industri penting, seperti perkhidmatan kecemasan, pemandu trak, juruelektrik... Ini adalah masalah yang serius," kata Encik Jim Farley - Ketua Pegawai Eksekutif Ford Group.

Jelas sekali, permintaan untuk sumber manusia dalam banyak industri di AS adalah sangat besar. Jika hanya mengira sektor pembuatan, perniagaan pada masa ini perlu mengambil kira-kira 400,000 pekerjaan, menurut data daripada Jabatan Buruh AS pada Ogos.

Walau bagaimanapun, terdapat banyak halangan yang menyukarkan perniagaan, malah nama besar seperti Ford, untuk mengisi jawatan ini, terutamanya dalam kumpulan kerja berkemahiran tinggi. Contohnya, mengalih keluar enjin daripada trak Ford memerlukan sekurang-kurangnya lima tahun latihan khusus, tetapi pada masa ini, sekolah latihan vokasional AS tidak mencukupi untuk memenuhi bilangan pekerja yang diperlukan oleh perniagaan. Kesukaran daripada perubahan tarif dan dasar juga menyukarkan industri pembuatan untuk menarik bakat.

Encik Olu Sonola - Ketua Penyelidikan Ekonomi AS, Fitch Ratings mengulas: "Walaupun industri pembuatan mempunyai permintaan perekrutan yang tinggi, ini adalah bidang di mana pekerja Amerika sentiasa kekurangan kemahiran terlatih. Akibatnya, banyak jawatan diambil oleh pekerja pendatang dan apabila gelombang imigresen menurun baru-baru ini, bidang ini akan menghadapi kesukaran untuk merekrut pekerja gantian. Tarif juga boleh menyebabkan ketidakstabilan dalam rantaian pembekalan."

Terdapat beberapa tanda positif dalam pasaran buruh, dengan enrolmen sekolah vokasional meningkat 16% tahun lepas - rekod tertinggi dalam hampir 10 tahun. Tetapi sementara generasi baru pekerja mahir sedang dilatih, banyak industri di AS akan terus bergelut dengan kekurangan pekerja berkemahiran tinggi, seperti industri auto, yang akan kekurangan 68,000 juruteknik setahun untuk lapan tahun akan datang.

Sumber: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm