Pekerja wanita gembira dengan dasar untuk meningkatkan cuti bersalin.

(Baohatinh.vn) - Peningkatan cuti bersalin bagi wanita yang melahirkan anak kedua mereka kepada 7 bulan, berkuat kuasa 1 Julai 2026, dianggap praktikal oleh pekerja di Ha Tinh, menyumbang kepada pengurangan tekanan ke atas pekerja wanita.

Menurut statistik awal daripada Persekutuan Buruh Wilayah, pekerja wanita di Ha Tinh kini menyumbang lebih 51% daripada populasi. Wilayah ini mempunyai lebih 6,000 perniagaan, cawangan dan pejabat perwakilan, dengan hampir 30% tenaga kerja adalah wanita. Angka-angka ini menunjukkan peranan penting yang dimainkan oleh pekerja wanita dalam pelbagai sektor, daripada pertanian , industri dan pembinaan hinggalah perkhidmatan.

Di Syarikat Saham Bersama TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading (wad Thanh Sen), pekerja wanita menyumbang 90% daripada tenaga kerja.

Walau bagaimanapun, meskipun sumbangannya yang signifikan kepada pembangunan sosioekonomi , isu-isu pekerjaan, kestabilan pekerjaan dan memastikan hak pekerja wanita, terutamanya wanita hamil atau mereka yang membesarkan anak kecil, masih menjadi kebimbangan utama. Dalam konteks ini, dasar peningkatan cuti bersalin bukan sahaja mengenai faedah individu, tetapi juga memberi kesan kepada banyak aspek: kesihatan ibu, perkembangan anak, operasi perniagaan, pasaran buruh dan kestabilan sosial.

Pemerhatian di zon perindustrian, kawasan luar bandar dan kawasan bandar di wilayah Ha Tinh menunjukkan bahawa kebanyakan wanita menyatakan persetujuan dan semangat mengenai dasar melanjutkan cuti bersalin kepada 7 bulan untuk pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka.

Cik Nguyen Thi Hoa, seorang pekerja di Syarikat Saham Gabungan Eksport Pakaian (Kluster Perindustrian Bac Cam Xuyen - Komune Cam Binh), berkongsi: “Kerja pembuatan pakaian selalunya memerlukan kerja berterusan di barisan pemasangan, jadi ia agak tertekan. Oleh itu, jika kami diberi cuti bersalin selama 7 bulan mengikut peraturan baharu, kami akan mempunyai lebih banyak masa untuk memulihkan kesihatan kami selepas bersalin, menstabilkan keadaan mental kami, dan menjaga anak-anak kami supaya mereka lebih kuat sebelum kami kembali bekerja. Ini benar-benar bermakna bagi pekerja wanita.”

Pekerja wanita di kilang pakaian sering duduk berterusan dan bekerja di barisan pemasangan, yang meletakkan mereka di bawah tekanan yang besar.

Dasar ini telah diterima baik bukan sahaja dalam sektor perindustrian tetapi juga di kawasan yang mempunyai tenaga kerja wanita yang ramai. Cik Nguyen Thi Ngoc, Presiden Kesatuan Wanita komune Xuan Loc, menyatakan: “Ramai pegawai dan pekerja wanita, terutamanya mereka yang hamil atau membesarkan anak kecil, berasa lebih selamat kerana mengetahui mereka mempunyai lebih banyak masa untuk berehat, memastikan kesihatan mereka dan menjaga keluarga mereka. Ini membantu mereka mengurangkan tekanan, menjana semula tenaga mereka, dan menyumbang kepada peningkatan kualiti kerja mereka selepas kembali ke jawatan mereka.”

Dari perspektif perniagaan, banyak organisasi juga menghargai sifat berperikemanusiaan dasar tersebut, walaupun mereka mengakui bahawa mereka akan menghadapi kesulitan dan cabaran tertentu semasa pelaksanaannya.

Encik Dinh Xuan Luc – Pengerusi Kesatuan Sekerja TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen Ward) memaklumkan: “Syarikat kami mempunyai sehingga 90% pekerja wanita. Melanjutkan cuti bersalin kepada 7 bulan untuk pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka adalah dasar yang sangat berperikemanusiaan, menunjukkan keprihatinan Negara terhadap wanita. Walau bagaimanapun, ini juga mewujudkan keperluan baharu dalam peruntukan kakitangan dan mengekalkan aktiviti pengeluaran. Dalam peranan saya, saya akan menasihati syarikat untuk menyediakan pelan sumber manusia yang sesuai yang mematuhi peraturan perundangan sambil memastikan hak penuh untuk pekerja.”

Pekerja wanita menyumbang lebih daripada 51% daripada populasi di wilayah Ha Tinh.

Dasar peningkatan cuti bersalin bagi pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka kepada 7 bulan dianggap sebagai pendekatan yang sesuai, mencerminkan komitmen wilayah terhadap kesihatan ibu dan anak dan matlamatnya untuk meningkatkan kualiti penduduknya. Dasar ini juga menyumbang kepada pengukuhan keyakinan wanita dalam usia subur untuk melahirkan anak, sejajar dengan matlamat mengekalkan kadar kelahiran yang munasabah dan meminimumkan risiko kesihatan reproduktif. Ini merupakan faktor penting kerana wilayah ini sedang mempromosikan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti penduduk, terutamanya di kawasan luar bandar dan pergunungan.

Encik Phan Truong Sang, Ketua Jabatan Penduduk wilayah Ha Tinh, berkata: “Bagi memastikan pekerja wanita, terutamanya wanita luar bandar dan pekerja tidak formal, mempunyai akses penuh kepada hak mereka, pada masa akan datang, jabatan ini akan memberi tumpuan kepada pengukuhan komunikasi di peringkat akar umbi dengan kandungan yang mudah difahami dan boleh diakses tentang faedah bersalin, penerima manfaat yang layak, dan prosedur pelaksanaan, terutamanya di kawasan yang sukar dan pergunungan. Kami juga akan mengukuhkan kaunseling melalui sistem stesen kesihatan dan pasukan kolaborator penduduk, membantu wanita memahami maklumat dari saat mereka hamil. Pada masa yang sama, jabatan ini akan memantau dan menilai impak dasar tersebut untuk segera mencadangkan pelarasan yang sesuai dengan ciri-ciri khusus tenaga kerja wilayah ini.”

Pekerja wanita yang bekerja di Syarikat Farmaseutikal Ha Tinh.

Dasar yang melanjutkan cuti bersalin kepada tujuh bulan untuk wanita yang melahirkan anak kedua mereka telah menerima sokongan dan jangkaan yang meluas daripada pekerja wanita di wilayah Ha Tinh. Peraturan ini bukan sahaja memastikan hak sah pekerja wanita tetapi juga mencerminkan trend ke arah menambah baik dasar kependudukan dan penjagaan kesihatan ibu dan anak. Pada masa yang sama, ia mewujudkan keadaan untuk wanita bekerja dengan tenang, membina keluarga bahagia, dan terus memberikan sumbangan positif kepada pembangunan sosioekonomi wilayah itu.

Pada 10 Disember, perwakilan Dewan Negara sebulat suara mengundi untuk meluluskan Undang-undang Kependudukan. Undang-undang yang terdiri daripada 8 bab dan 30 perkara ini akan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2026. Ia mengawal selia komunikasi, advokasi dan pendidikan mengenai isu-isu kependudukan; mengekalkan kadar kesuburan penggantian; mengurangkan ketidakseimbangan jantina semasa kelahiran; menyesuaikan diri dengan penuaan penduduk; meningkatkan kualiti penduduk; dan memastikan syarat-syarat untuk melaksanakan kerja kependudukan.

Bagi mengekalkan kadar kesuburan penggantian, Undang-undang Kependudukan menetapkan beberapa langkah, termasuk cuti bersalin untuk pekerja wanita selama 7 bulan dan untuk pekerja lelaki selama 10 hari bekerja apabila isteri mereka melahirkan anak kedua.

Sumber: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html