Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan): Pekerja asing dibenarkan menyertai kesatuan sekerja akar umbi

Pada pagi 27 November, dengan majoriti perwakilan menyokong, Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda). Salah satu perkara baharu Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) ialah penambahan hak untuk menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi bagi pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Meningkatkan reputasi antarabangsa

Bercakap kepada akhbar, perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran ( Delegasi Binh Duong ) menyatakan persetujuannya dengan peraturan di atas. Sehubungan itu, menarik pekerja asing untuk bekerja di Vietnam untuk menyertai membantu organisasi Kesatuan Sekerja menjadi lebih pelbagai dalam budaya, pemikiran, pengalaman, kemahiran dan gaya kerja dari negara lain.

Menurut penjelasan perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran, apabila menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam, pekerja asing boleh berkongsi pengetahuan dan kemahiran, menyumbang kepada peningkatan kapasiti profesional dan pengurusan dalam organisasi Kesatuan Sekerja, menyumbang kepada peningkatan kapasiti integrasi antarabangsa dan menghubungkan pekerja domestik dan asing, mewujudkan keadaan untuk pembelajaran dan membangunkan model operasi lanjutan.

Perwakilan mengundi untuk meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda (Foto: TL).

Perwakilan itu berkata: "Memperluaskan skop keahlian kesatuan sekerja untuk memasukkan pekerja asing akan menyumbang kepada peningkatan bilangan ahli. Ini mengukuhkan kekuatan kolektif yang diwakili oleh kesatuan sekerja dan keupayaan kesatuan untuk berunding dengan majikan, serta meningkatkan suara pekerja dalam forum domestik dan antarabangsa."

Di samping itu, apabila pekerja asing menyertai Kesatuan Sekerja, mereka akan mempunyai saluran tambahan untuk melindungi hak mereka dan menyumbang pendapat mereka. Ini membantu untuk membina persekitaran kerja yang lebih sama rata, harmoni dan mampan antara pekerja dan majikan. Perwakilan itu menambah bahawa memperluaskan hak untuk menyertai pekerja asing menunjukkan pembangunan terbuka, progresif dan bersepadu Kesatuan Sekerja Vietnam. Ini membantu meningkatkan prestij dan imej organisasi di mata masyarakat antarabangsa.

Arahan yang lebih spesifik diperlukan

Sebelum ini, Perhimpunan Kebangsaan mendengar Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Perhimpunan Kebangsaan Nguyen Thuy Anh membentangkan laporan menjelaskan, menerima dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda).

Mengenai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja, Pengerusi Jawatankuasa Sosial Nguyen Thuy Anh berkata bahawa kesatuan sekerja adalah "organisasi politik dan sosial besar kelas pekerja dan buruh", di bawah kepimpinan Parti.

Oleh itu, penubuhan, penggabungan dan operasi kesatuan sekerja mesti dikawal untuk memastikan ketegasan, keseragaman dan konsistensi dalam sistem perundangan, tetapi juga mesti memastikan menarik pekerja dan organisasi pekerja di perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja dan memenuhi keperluan integrasi antarabangsa dan tuntutan praktikal proses pembangunan.

Sebagai tindak balas kepada pendapat timbalan Dewan Negara, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengarahkan semakan Artikel 5 draf Undang-undang mengenai penubuhan dan penggabungan Kesatuan Sekerja oleh pekerja Vietnam dan penggabungan Kesatuan Sekerja oleh pekerja asing.

Pada masa yang sama, Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan meminta Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk menyatukan hala tuju, memberikan bimbingan khusus, dan mempunyai penyelesaian yang sesuai dalam proses pelaksanaan; menambah peraturan dalam Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam mengenai syarat, piawaian dan prosedur untuk memeriksa dan mengesahkan dengan tegas kesahihan dan pematuhan undang-undang organisasi perwakilan pekerja di perusahaan serta kelayakan dan syarat ahli apabila menyertai Kesatuan Sekerja.

Perkara 5 Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) menetapkan hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja seperti berikut:

1. Pekerja Vietnam mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja.

2. Pekerja asing yang bekerja di Vietnam di bawah kontrak buruh dengan tempoh 12 bulan atau lebih dibenarkan menyertai dan mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi.

3. Penubuhan, penggabungan dan pengendalian kesatuan sekerja hendaklah mematuhi peruntukan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, Undang-undang ini dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan.

Sumber: https://thoidai.com.vn/luat-cong-doan-sua-doi-nguoi-la-cong-dan-nuoc-ngoai-duoc-gia-nhap-cong-doan-co-so-207848.html