Dalam ulasannya yang dihantar kepada Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial mengenai rancangan untuk melaraskan pencen, faedah insurans sosial dan elaun bulanan untuk 2024, Keselamatan Sosial Vietnam mencadangkan kenaikan 8% untuk pesara dalam kedua-dua sektor awam dan swasta mulai 1 Julai. Anggaran kos adalah lebih daripada VND8,800 bilion.

Keselamatan Sosial Vietnam percaya bahawa pelarasan pencen sebanyak 8% mulai 1 Julai adalah sesuai. Kenaikan itu berdasarkan indeks harga pengguna sebanyak 3.35% dan KDNK mencapai 5.05% pada 2023; pada masa yang sama, ia juga akan mengurangkan perbezaan faedah antara pesara sebelum reformasi gaji dan pesara mulai 1 Julai dan seterusnya.

luong huu.jpg
Pencen semasa adalah sangat rendah dan perlu diselaraskan untuk meningkat setimpal dengan kenaikan gaji kakitangan awam semasa.

Sebelum ini, pada sesi kerja pertama tahun Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial, Menteri Dao Ngoc Dung berkata pada 2024, pembaharuan menyeluruh dasar gaji akan dilaksanakan mengikut Resolusi No. 27 Jawatankuasa Pusat.

Menteri menegaskan bahawa reformasi gaji mesti seiring dengan pelarasan polisi pencen dalam semangat tidak membiarkan pesara terjerumus ke dalam lebih banyak kesulitan atau keburukan semasa reformasi.

"Apabila reformasi gaji dilakukan, tahap gaji am pekerja di seluruh negara akan meningkat tetapi pencen tidak diselaraskan dengan baik, jadi penerima manfaat akan berada dalam kerugian. Oleh itu, perlu dikira secara seimbang dan harmoni. Jika gaji penjawat awam dan kakitangan awam meningkat sebanyak 23.5%, maka sekurang-kurangnya pencen, Menteri Hal Ehwal Sosial perlu meningkat sebanyak 15%," katanya.

Jangan biarkan pesara menderita

Bercakap dengan VietNamNet, bekas Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Pham Minh Huan berkata bahawa Insurans Sosial dan Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial mencadangkan kenaikan itu berdasarkan sudut pandangan "logik setiap pihak".

Keselamatan Sosial Vietnam mencadangkan kenaikan itu berdasarkan peruntukan Perkara 57 Undang-undang Keselamatan Sosial, yang menyelaraskan pencen mengikut indeks inflasi. Walaupun termaktub dalam undang-undang, sebelum ini ia tidak dilaksanakan kerana pencen masih sangat rendah, jadi apabila gaji penjawat awam dan kakitangan awam meningkat, pencen juga meningkat sewajarnya.

Tambahan pula, disebabkan peraturan bahawa mereka yang bersara sebelum 1 Januari 1995, belanjawan negeri membayar, manakala mereka yang bersara selepas 1 Januari 1995, Insurans Sosial membayar. Oleh itu, apabila tahap pencen meningkat, Insurans Sosial Vietnam bimbang perlu berbelanja lebih, bimbang ia akan menjejaskan dana.

Sementara itu, Menteri Dao Ngoc Dung mencadangkan kadar 15% berdasarkan pandangan bahawa jika gaji penjawat awam dan kakitangan awam meningkat lebih daripada 20%, pencen juga perlu dinaikkan sewajarnya, memastikan penerima manfaat tidak dirugikan.

Encik Pham Minh Huan berkata bahawa peningkatan pencen pada tahap yang rendah memastikan keselamatan Dana Insurans Sosial, tetapi memberi kesan kepada pesara. Oleh itu, Kementerian Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial perlu bersetuju dengan Insurans Sosial untuk memilih penyelesaian yang harmoni.

Kementerian Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial juga perlu mengambil iktibar daripada kenaikan gaji sebelum ini dan tidak lama lagi bersetuju dengan rancangan untuk dikemukakan kepada Kerajaan untuk membuat keputusan awal sama ada pesara akan menerima kenaikan gaji mulai 1 Julai, mengelak daripada terpaksa menyesuaikan masa sehingga menimbulkan kekecewaan kepada pesara.

Bekas perwakilan DUN Bui Sy Loi berkata, sekiranya gaji penjawat awam dan kakitangan awam dinaikkan sebanyak gaji pesara, maka gaji pesara juga perlu dinaikkan sewajarnya. Sekiranya kenaikan terlalu rendah, pesara akan mengalami kerugian akibat inflasi.

“Jika kenaikan pencen tidak berhati-hati, ia tidak akan mengimbangi inflasi dan hanya akan menyusahkan pesara,” kata Encik Loi.

Menurut Encik Loi, pembaharuan gaji adalah satu proses pengumpulan selama bertahun-tahun di mana generasi terdahulu terkumpul untuk generasi sekarang. Dana 560,000 bilion VND daripada Dana Insurans Sosial adalah proses pengumpulan generasi sebelumnya. Jika kenaikan gaji tidak sesuai, ia tidak akan menjamin keadilan untuk pesara.