Dengan gaji yang rendah, kakitangan sekolah mengharapkan penyelesaian kepada masalah mereka.

Walaupun mereka penjawat awam dalam sektor pendidikan dan latihan, mereka bukanlah guru dan oleh itu tidak menerima elaun profesional keutamaan, elaun kekananan, dan sebagainya. Akibatnya, ramai kakitangan sekolah mempunyai gaji yang tidak seberapa dan menghadapi kesukaran hidup yang ketara.

Selepas bekerja selama 10 tahun, gaji saya hampir 8 juta VND.

Dengan ijazah sarjana muda dalam pendidikan fizik, selepas tiga percubaan dalam peperiksaan perkhidmatan awam (dua kali untuk jawatan mengajar tetapi gagal), Cik HN (37 tahun) telah diambil bekerja sebagai pengurus peralatan sekolah di sebuah sekolah menengah di pekan Tan Chau (wilayah An Giang) dan telah bekerja di sana selama 10 tahun. Cik HN berkata beliau juga mengambil peranan sebagai bendahari dan membantu mengutip yuran insurans kesihatan daripada pelajar pada awal tahun persekolahan; beliau menerima elaun bulanan sebanyak 25%. Walau bagaimanapun, Cik HN berkata bahawa elaun ini bergantung kepada kewangan dalaman setiap sekolah. Ramai rakannya yang juga merupakan pengurus peralatan sekolah di sekolah lain tidak menerima elaun ini; jika mereka bertanggungjawab ke atas peralatan sekolah untuk fizik, kimia atau biologi, mereka menerima elaun kerja berbahaya bersamaan dengan 0.2 kali ganda gaji pokok mereka.

Dr. Huynh Trung Tuan, seorang petugas kesihatan sekolah di Daerah 11 (Bandar Raya Ho Chi Minh), berada di barisan hadapan memerangi pandemik Covid-19. Kakitangan sekolah tidak menerima elaun yang sama seperti guru, jadi kehidupan mereka masih sukar.

"Semasa saya mula-mula tamat pengajian dan mula bekerja, gaji saya melebihi 2 juta VND/bulan," kata Cik HN. Selepas 10 tahun menjadi penjawat awam, pekali gajinya ialah 3.34; mulai 1 Julai 2024, dengan kenaikan gaji pokok, gaji pokoknya mencecah lebih 7.8 juta VND. Termasuk elaun, jumlah pendapatan bulanannya adalah kira-kira 9.5 juta VND. Tinggal 40 km dari universiti, dan dengan ibu bapa yang sudah tua untuk menyara, Cik HN belum berkahwin, jadi jumlah ini hanya cukup untuk menyara dirinya dan menghantar wang pulang untuk menjaga ibu bapanya. Di samping itu, beliau juga sedang mengikuti pengajian ijazah kedua dalam bidang perakaunan di sebuah universiti.

"Ramai rakan sekerja yang saya kenali tidak menerima elaun 25%; mereka hanya mendapat gaji pokok. Contohnya, graduan baru memperoleh pendapatan 4,914,000 VND/bulan, dan selepas 10 tahun bekerja, ia adalah sekitar 7,800,000 VND/bulan (sebelum potongan insurans sosial). Mereka yang mempunyai keluarga dan anak-anak yang terpaksa menyewa tempat tinggal menghadapi kesukaran yang ketara. Ramai yang terpaksa bekerja di ladang atau menjual barang dalam talian di luar waktu sekolah untuk menambah pendapatan mereka. Ramai juga yang menunggu kempen pengambilan guru untuk mengambil peperiksaan, dengan harapan menjadi guru dengan gaji yang lebih tinggi disebabkan oleh insentif profesional dan elaun senioriti. Ada juga yang telah berhenti kerja dan beralih kepada profesion lain kerana gajinya terlalu rendah," Cik HN menceritakan semula.

"Setiap jawatan pekerjaan di sekolah adalah penting dan memerlukan usaha. Kami berharap Kementerian Pendidikan dan Latihan akan memberi perhatian, mencadangkan dan meningkatkan elaun pekerjaan untuk kakitangan sekolah supaya semua orang dapat mencari nafkah daripada profesion mereka," katanya.

Cik KC, seorang pustakawan di sebuah sekolah menengah di An Giang , turut berkongsi dengan seorang wartawan dari Akhbar Thanh Nien: "Saya telah berada dalam profesion ini selama 15 tahun, dan setakat ini, gaji pustakawan seperti saya adalah yang terendah berbanding guru yang tamat pengajian pada masa yang sama dengan saya, walaupun kami bekerja secara berterusan dari Isnin hingga Jumaat dan sentiasa hadir dalam aktiviti yang ditugaskan. Guru menerima elaun mengajar dan elaun senioriti, manakala pustakawan hanya menerima gaji rasmi mereka. Pustakawan juga menerima elaun kerja berbahaya, tetapi ia tidak signifikan (dari 0.1 hingga 0.2)."

Mengikut skala gaji untuk kakitangan perpustakaan Gred IV, graduan baru mempunyai pekali gaji 1.86, bersamaan dengan gaji 4,352,400 VND/bulan. Kakitangan perpustakaan Gred IV dengan 15 tahun pengalaman, jika berada di tahap 6, akan mempunyai gaji 6,692,400 VND/bulan.

Cik KC berkata bahawa beliau sudah berkahwin dan mempunyai dua orang anak, dan dengan gaji ini, hidup sangat sukar, terutamanya memandangkan tempat kerjanya terletak 17 km dari rumah. "Gaji saya hanya cukup untuk menyara diri sendiri, dengan sedikit tambahan untuk membeli susu untuk anak-anak saya; selebihnya saya perlu bergantung pada ibu bapa dan suami saya. Saya benar-benar ingin melanjutkan pelajaran ke peringkat lebih tinggi, mendapatkan ijazah universiti untuk dinaikkan pangkat dari Gred IV ke pustakawan Gred III, tetapi yuran pengajian adalah dua kali ganda gaji saya…," katanya.

Kakitangan kesihatan sekolah memikul tanggungjawab yang besar dalam menjaga dan mencegah penyakit, memastikan kesihatan pelajar, guru dan kakitangan sekolah.

Tanggungjawab yang berat, mengharapkan pampasan yang setimpal.

Dr. Huynh Trung Tuan, seorang petugas kesihatan sekolah di Daerah 11 (Bandar Raya Ho Chi Minh), berkata bahawa petugas kesihatan sekolah memikul tanggungjawab yang besar dalam menjaga dan mencegah penyakit, memastikan kesihatan pelajar, guru dan kakitangan sekolah. Terutamanya semasa pandemik Covid-19, petugas kesihatan sekolah turut mengambil bahagian di barisan hadapan memerangi penyakit ini. Sebelum pelajar kembali ke sekolah, petugas kesihatan sekolah bertanggungjawab untuk tugas-tugas seperti membasmi kuman persekitaran, menguji, mengasingkan pelajar yang dijangkiti dan mencegah penyebaran penyakit…

Walau bagaimanapun, banyak sekolah masih memandang rendah peranan kakitangan kesihatan sekolah, mempercayai bahawa jawatan ini boleh diambil sebagai tambahan kepada tugas-tugas lain. Menurut Dr. Tuan, ini adalah tanggapan yang salah sama sekali. Pada hari bekerja, jika sekolah mempunyai kantin, kakitangan kesihatan sekolah mesti hadir dari 5:30 pagi untuk memeriksa proses pembekalan makanan dan memastikan makanan memenuhi piawaian kebersihan dan keselamatan. Semasa waktu bekerja, selain bertugas untuk mengendalikan kemalangan di sekolah, kakitangan kesihatan juga memeriksa keselamatan sekolah, mencegah potensi bahaya daripada peralatan, bekalan, pokok, dan sebagainya; mengingatkan pelajar untuk duduk dalam postur yang betul untuk mencegah kelengkungan tulang belakang dan rabun dekat; dan mencegah permainan berbahaya.

"Terutamanya apabila berlaku kemalangan, seperti pelajar tercekik makanan atau mainan, atau jatuh dan mengalami kecederaan di sekolah, kakitangan kesihatan sekolah yang berdedikasi – yang terlatih dengan baik, mempunyai pengetahuan khusus, dan menerima latihan tetap – akan mempunyai ketenangan untuk memberikan pertolongan cemas yang cepat dan tepat sementara menunggu ambulans tiba, memastikan keselamatan nyawa pelajar dan meminimumkan komplikasi pada masa hadapan. Contohnya, jika seorang pelajar tercekik, jika sekolah kekurangan kepakaran untuk memberikan pertolongan cemas dan membersihkan saluran pernafasan, dan sebaliknya bergegas membawa kanak-kanak itu ke hospital, 'waktu emas' kritikal untuk menyelamatkan nyawa mereka akan terlepas. Atau, jika seorang pelajar mengalami kecederaan tulang belakang akibat jatuh tetapi menerima pertolongan cemas yang salah, kecederaan itu akan bertambah buruk, berpotensi menyebabkan pelajar itu berada di kerusi roda seumur hidup. Seperti kata pepatah, 'latih askar selama tiga tahun untuk menggunakannya selama satu jam,' itulah maksudnya," kata Dr. Tuan.

Pada masa ini, mengikut peraturan, kakitangan kesihatan sekolah menerima elaun insentif profesional maksimum sebanyak 20% (ketua unit akan mempertimbangkan dan membuat keputusan berdasarkan spesifikasi kerja dan sumber pendapatan). Kakitangan peralatan sekolah dan perpustakaan, jika layak mendapat elaun kerja berbahaya, akan menerima 0.1-0.2. Juruwang menerima elaun sebanyak 0.1. Kakitangan perakaunan, perkeranian dan teknologi maklumat tidak menerima elaun; mereka hanya menerima gaji mengikut pangkat dan gred mereka. Bandar Raya Ho Chi Minh mempunyai beberapa insentif khusus, seperti Resolusi 08, yang menyediakan pendapatan tambahan untuk penjawat awam dan pekerja awam, manakala wilayah dan bandar lain tidak mempunyai elaun ini, menjadikan kehidupan sangat sukar bagi kakitangan sekolah.

Oleh itu, Dr. Tuan menekankan keperluan untuk meningkatkan elaun untuk kakitangan kesihatan sekolah khususnya dan kakitangan sekolah secara amnya. Ini adalah berperikemanusiaan dan membantu menarik kakitangan yang berbakat ke sektor pendidikan dan latihan, memberi manfaat kepada pelajar dan menggalakkan pembangunan keseluruhan sektor ini. (bersambung)

Saya bekerja lebih sebagai tukang cuci untuk mendapatkan wang yang cukup bagi menyara anak-anak saya.

Dengan ijazah pembantu perubatan, Cik L.D. kini merupakan pekerja penjagaan kesihatan kontrak di sebuah sekolah menengah rendah di Daerah 8, Bandar Raya Ho Chi Minh. Termasuk gaji dan elaun untuk kerja sambilannya di sekolah tersebut,

Di kantin, Cik L.D memperoleh kira-kira 7.9 juta VND sebulan, meskipun beban kerjanya berat. Untuk menampung perbelanjaan pendidikan dua anaknya, beliau bekerja sebagai tukang cuci pada waktu petang, dengan pendapatan tambahan 4 juta VND sebulan.

Cik L.D. berharap agar pihak daerah menganjurkan kempen pengambilan pekerja untuk jawatan petugas kesihatan sekolah supaya beliau berpeluang dipertimbangkan untuk jawatan tersebut dan menerima elaun serta faedah khas untuk penjawat awam di Bandar Raya Ho Chi Minh.

Sumber: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-185250101194324792.htm