Sebab gaji pokok naik 30% tapi pencen cuma naik 15%.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial itu berkongsi bahawa ramai pesara turut menghubunginya untuk bertanyakan isu ini.

Beliau berkata, sejak dahulu lagi, pencen pesara dinaikkan secara berterusan, berdasarkan kenaikan indeks harga pengguna (CPI) dan pertumbuhan ekonomi .

Mengikut pengiraan Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji dengan jumlah kenaikan pencen pada masa lalu, kenaikan pencen hanya 11.5% akan bersamaan dengan 30% daripada pencen pegawai dan penjawat awam. Bagaimanapun, penentuan penerima pencen adalah sukar dan apabila gaji meningkat, harga akan meningkat, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah banyak menimbang dan berazam untuk menukar daripada 11.5% kepada 15%.

"Kenaikan itu agak tinggi sedikit untuk persediaan menjelang akhir tahun yang akan datang. Pencen dinaikkan sebanyak 15%, tetapi pada hakikatnya, jika dijumlahkan tahun-tahun lepas apabila terus meningkat mengikut indeks IHP, ia adalah peningkatan melebihi 30% berbanding penjawat awam," kata Encik Phong.

Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dang Thuan Phong. Foto: X.D

Dewan Negara telah meluluskan kenaikan gaji, tetapi jadual gaji baharu mengikut jawatan kerja dan rejim elaun baharu seperti yang dikehendaki oleh Resolusi 27 masih belum dibina.

Menjawab isu ini, Encik Dang Thuan Phong berkata bahawa reformasi gaji telah ditangguhkan sebanyak tiga kali dan masih belum mencapai matlamat yang ditetapkan dalam Resolusi 27. "Kami melakukannya dengan berhati-hati, tegas, dan berkesan. Mengapa pelan hala tuju begitu panjang?", tanya Encik Phong.

Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah mengadakan 24-25 mesyuarat, di mana 4 kandungan telah dilaksanakan, manakala 2 kandungan masih belum dilaksanakan.

Secara khusus, dengan jadual gaji baharu di peringkat akar umbi dan penentuan jawatan kerja, penyelarasan senarai gaji, dan pembayaran gaji yang bersesuaian untuk setiap jawatan, Encik Phong berkata: Proses pembaharuan adalah panjang, tetapi penentuan jawatan kerja tidak serentak dan tidak bersatu antara kementerian, cawangan dan lokaliti.

Gaji angkatan tentera juga berubah-ubah. Bagi unit perkhidmatan awam, bilangan autonomi penuh, perbelanjaan tetap dan autonomi pelaburan adalah sangat rendah, hanya 30%. Baki 70% daripada bajet negeri masih perlu dibelanjakan.

Tanpa penempatan pekerjaan di pertubuhan awam sebegini, adalah sangat sukar untuk melakukan pembaharuan gaji.

Jawatankuasa Pemandu berpandangan untuk menangguhkan masa reformasi gaji supaya Kerajaan dapat mengira dengan teliti. Prinsipnya adalah untuk menentukan jawatan kerja berdasarkan penyelarasan senarai gaji, kemudian pekali gaji yang berbeza boleh dikira, dan kemudian reformasi gaji boleh dijalankan.

Pada masa akan datang, Kerajaan akan menyemak semua jadual gaji dan jawatan pekerjaan untuk membuat pengiraan khusus.

Masalah lain ialah susunan 9 kumpulan elaun. Struktur gaji sekarang ialah 40-60, bermakna 40% elaun, 60% gaji pokok. Mengikut reka bentuk baru apabila menyusun semula 9 kumpulan elaun, nisbahnya ialah 30-70.

Tegasnya, jika tidak ditangani secara serentak, ramai yang akan dirugikan. Berbanding keadaan semasa sebelum reformasi gaji, lebih tinggi jika reformasi diterapkan, yang tidak menggalakkan bakat atau usaha.

Jika 9 elaun ini diguna pakai sepenuhnya, banyak ketidakselarasan yang timbul, sukar dijelaskan, dan tidak serasi dengan penerima manfaat. Oleh itu, Jawatankuasa Pemandu membenarkan bahagian ini disimpan untuk pengiraan, penyelidikan dan penyiapan.

Selain itu, jika reformasi gaji dilakukan, lebih 20 dokumen undang-undang berkaitan gaji pokok mesti dipinda, jadi Kerajaan masih belum menyerahkannya.

Tambah Encik Phong lagi, dana bonus 10% akan ditambah, atas dasar itu akan menjadi sumber galakan bagi setiap agensi dan unit apabila melaksanakan reformasi gaji.

Gaji kakitangan awam mulai 1 Julai tertinggi 23.4 juta VND/bulan

Apabila gaji pokok meningkat daripada 1.8 juta kepada 2.34 juta, gaji penjawat awam yang bergelar pakar kanan adalah yang tertinggi iaitu 23.4 juta VND/bulan; manakala penjawat awam jenis C kumpulan 3 (peringkat rendah) mempunyai gaji terendah iaitu 3.159 juta VND/bulan.

Peraturan baharu mengenai pengeluaran sekali insurans sosial

Undang-undang mengenai Insurans Sosial (dipinda) baru sahaja diluluskan oleh Perhimpunan Kebangsaan, menyediakan peraturan baharu mengenai pengeluaran sekali insurans sosial untuk pekerja.

Puluhan juta penjawat awam, kakitangan awam, dan pesara akan menerima kenaikan gaji mulai 1 Julai ini.

Puluhan juta penjawat awam, kakitangan awam, dan pesara akan menerima kenaikan gaji apabila gaji pokok diselaraskan daripada 1.8 juta kepada 2.34 juta VND/bulan; faedah pencen dan insurans sosial akan meningkat sebanyak 15% dan faedah keutamaan untuk orang yang berjasa dan faedah sosial akan meningkat mulai 1 Julai 2024.

Sumber: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html