Menopaus telah lama dilihat terutamanya dari perspektif perubatan: hot flashes, insomnia, kekeringan, perubahan mood, atau penurunan hormon. Tetapi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pakar telah mula menekankan bahawa menopaus bukan hanya isu kesihatan peribadi, tetapi juga cabaran sosio -ekonomi yang secara langsung mempengaruhi produktiviti, pendapatan, dan kesaksamaan jantina.
Menilai kesan peralihan ini dengan betul akan menyokong wanita dengan lebih baik, di samping memberi manfaat kepada perniagaan dan ekonomi yang lebih luas.
Menopaus dan kos yang tidak kelihatan dari prestasi kerja hingga kemajuan kerjaya
Walaupun ia adalah peringkat fisiologi semula jadi, menopaus menyebabkan beberapa simptom yang menyukarkan wanita mengekalkan prestasi kerja sebelum ini. Masalah seperti insomnia yang berpanjangan, keletihan, gangguan tumpuan, degupan jantung yang cepat atau hot flash berkali-kali sehari boleh mengurangkan keupayaan untuk mengendalikan kerja, menjejaskan komunikasi dan keputusan penting.
Wanita pertengahan umur di tempat kerja menghadapi banyak perubahan fisiologi yang menjejaskan prestasi dan kesihatan mental.
Beberapa tinjauan antarabangsa baru-baru ini mendapati semakin ramai wanita yang mengambil cuti sementara dari kerja, mengurangkan waktu bekerja mereka atau malah melepaskan kerjaya mereka kerana gejala menopaus. Dalam kebanyakan profesion yang memerlukan intensiti tinggi atau bekerja di bawah tekanan yang hebat – seperti pendidikan , kesihatan, pengurusan, kewangan – ini membawa kepada kekurangan sumber manusia yang berpengalaman dan mengurangkan peluang kenaikan pangkat untuk wanita berumur 40-55, yang merupakan tempoh puncak kerjaya mereka.
Pakar kesihatan wanita berkata impak ini selalunya senyap dan kurang dikenali di tempat kerja, menyebabkan pesakit tidak berani berkongsi, menderita sendirian atau mencari jalan untuk mengatasinya dengan mengurangkan peranan mereka dalam organisasi. Ini adalah satu bentuk "kos halimunan" yang tidak dipertimbangkan oleh banyak perniagaan.
Beban kewangan kepada individu dan masyarakat
Di peringkat ekonomi, menopaus memerlukan tiga kumpulan kos utama:
Rawatan untuk gejala menopaus mungkin termasuk penggantian hormon, ubat pemodulasi mood, dan campur tangan untuk osteoporosis atau penyakit kardiovaskular—masalah yang cenderung meningkat apabila estrogen menurun. Ramai wanita menghadapi pemeriksaan biasa, ujian hormon, makanan tambahan, dan rawatan untuk komplikasi. Bagi pekerja berpendapatan sederhana, ini boleh menjadi beban kewangan yang boleh bertahan selama bertahun-tahun.
Kurang tumpuan, keletihan, sakit kepala, hot flashes atau gangguan tidur boleh mengurangkan produktiviti sebanyak 10-20% bergantung pada tahap. Apabila merujuk kepada saiz tenaga kerja wanita berumur 40-55 tahun, pakar ekonomi berkata ini boleh menyebabkan kerugian berbilion-bilion dong setiap tahun kepada ekonomi negara yang mempunyai tenaga kerja yang besar seperti Vietnam.
Sesetengah wanita terpaksa mengurangkan beban kerja mereka, bekerja sambilan atau berhenti sama sekali. Ini menyebabkan mereka kehilangan peluang untuk menambah pendapatan, kehilangan insurans, dan mengurangkan simpanan untuk hari tua. Pada masa yang sama, perniagaan perlu membelanjakan lebih banyak wang untuk merekrut dan melatih kakitangan baharu untuk mengisi kekosongan.
Beban jantina dan kesaksamaan di tempat kerja
Wanita sering mengambil tanggungjawab keluarga tambahan apabila mereka memasuki usia pertengahan: menjaga ibu bapa yang semakin tua, menyokong pendidikan anak-anak, melakukan kerja rumah... Tekanan ini, digabungkan dengan gejala menopaus, menjadikan mereka lebih terdedah kepada keletihan. Jika persekitaran kerja tidak mempunyai fleksibiliti atau pemahaman tentang kesihatan reproduktif, wanita lebih cenderung untuk dipandang rendah, terlepas kenaikan pangkat atau dilihat sebagai "tidak stabil".
Ramai ahli sosiologi percaya bahawa menopaus harus dilihat sebagai faktor risiko untuk kesaksamaan jantina. Apabila perniagaan tidak mempunyai dasar sokongan yang sesuai, wanita akan menjadi kumpulan yang mengalami kerugian berganda: kedua-dua pendapatan berkurangan dan status profesional berkurangan.
Pekerja wanita pertengahan umur mengalami kesukaran bekerja kerana gejala menopaus seperti insomnia, demam panas dan penurunan kepekatan.
Faedah menyokong wanita menopaus di tempat kerja
Negara maju telah mula melaksanakan "dasar mesra menopaus" - serupa dengan faedah bersalin. Sesetengah perniagaan telah menggunakan waktu kerja yang fleksibel, membenarkan kerja jauh, mereka bentuk ruang yang lebih sejuk, menambah program kaunseling kesihatan atau mengatur latihan kesedaran untuk pengurus.
Data awal menunjukkan bahawa perniagaan yang melaksanakan program sokongan menopaus mencapai:
- Meningkatkan pengekalan kakitangan yang berpengalaman.
- Meningkatkan produktiviti kerja.
- Kurangkan cuti sakit.
- Tingkatkan penglibatan pekerja.
- Meningkatkan imej korporat
Ini adalah bukti jelas bahawa sokongan menopaus bukan sahaja perkara yang "betul" dari segi moral untuk dilakukan, tetapi juga masuk akal ekonomi praktikal.
Penyelesaian untuk wanita menopause?
Di Vietnam, menopaus kekal sebagai topik yang jarang dibincangkan di tempat kerja. Kebanyakan wanita menangani masalah itu sendiri, mencari penyelesaian yang tidak lazim, atau menderita dalam diam. Untuk mengurangkan kesan sosio-ekonomi, pakar mengesyorkan:
Akhbar, rangkaian sosial dan kemudahan perubatan perlu memberikan maklumat yang tepat tentang gejala, arahan rawatan, dan peranan hormon dalam badan.
Ujian hormon, penilaian tidur, osteoporosis atau pemeriksaan kardiovaskular membantu mengesan awal dan mengurangkan komplikasi.
Termasuk waktu kerja yang fleksibel, latihan pengurusan, ruang kerja yang sesuai dan sokongan nasihat perubatan.
Kumpulan komuniti, persatuan profesional atau program dalaman membantu wanita berasa kurang bersendirian dan memperoleh lebih banyak pengetahuan.
Polisi cukai atau insurans kesihatan yang mengutamakan terapi penggantian hormon dan pemeriksaan kesihatan reproduktif pertengahan umur boleh membantu mengurangkan beban kos.
Menopaus bukan sahaja perjalanan kesihatan peribadi, tetapi juga isu sosio-ekonomi dengan implikasi yang meluas untuk produktiviti, pendapatan dan kesaksamaan jantina. Menyedari peranan peringkat ini akan membantu wanita terus mengembangkan kerjaya mereka, di samping membawa manfaat kepada perniagaan dan ekonomi.
Sumber: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm
Komen (0)