Ketelusan dan keadilan dalam gaji dan elaun

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mencadangkan untuk menyelaraskan 3 kumpulan elaun yang berkaitan dengan organisasi, unit pentadbiran dan operasi kerajaan tempatan 2 peringkat, termasuk: elaun jawatan kepimpinan, elaun wilayah, dan elaun khas. Apa yang amat diminati orang ramai bukan sahaja kisah pendapatan tetapi juga komitmen untuk membina dasar yang telus, adil dan bermotivasi untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam berbakti dengan sepenuh hati.

Gaji dan elaun telah lama menjadi perhatian masyarakat, berkait rapat dengan kehidupan jutaan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera. Walau bagaimanapun, mekanisme lama dengan pekali dan elaunnya tidak lagi sesuai, bertindih, dan ketinggalan zaman, menjadikan dasar ini tidak benar-benar menjadi motivasi untuk mereka menyumbang.

Dalam konteks melaksanakan revolusi memperkemas organisasi dan mengendalikan kerajaan tempatan 2 peringkat, kajian semula dan pembangunan dasar gaji dan elaun baharu menjadi sangat mendesak. Dengan model baharu, struktur jawatan kerja telah berubah, membawa kepada perubahan dalam tanggungjawab dan skop kerja pegawai. Apabila memperkemas titik fokus, banyak jawatan disusun semula, jika elaun lama masih disimpan, ketidaksamaan akan timbul apabila orang melakukan kerja yang sama tetapi menerima rejim yang berbeza, atau orang yang banyak bekerja menerima lebih sedikit, dan orang yang bekerja lebih sedikit menerima lebih banyak.

Dalam menggubal dasar baharu, terasnya adalah untuk memastikan unsur “keadilan”. Adil tidak bermakna pembahagian sama rata tetapi lebih kepada peruntukan yang munasabah mengikut kedudukan pekerjaan, sifat pekerjaan, dan keadaan wilayah. Guru-guru di kawasan pergunungan dan kurang bernasib baik, doktor dan jururawat di kawasan pesisir pantai dan pulau, pengawal sempadan yang bekerja siang malam bersama rakyat dan kawasan sempadan, penyelidik saintifik yang telah memberi sumbangan khas kepada masyarakat dan negara... mestilah mempunyai imbuhan yang setimpal.

Keadilan yang diperlukan untuk mengekalkan orang yang berbakat, orang yang berdedikasi untuk kerja mereka dan menggalakkan mereka yang telah membuat sumbangan istimewa. Ini menyumbang kepada membina kepercayaan di kalangan kakitangan bahawa usaha dan sumbangan mereka diiktiraf dengan betul, dan orang ramai percaya bahawa belanjawan digunakan untuk tujuan yang betul, dengan kecekapan dan tanggungjawab.

Ini juga ditetapkan dalam konteks pelaksanaan Undang-undang Organisasi Kerajaan Tempatan pada tahun 2025, Undang-undang Pekerjaan pada tahun 2025, dengan isu asas dan penting dalam menggunakan dan menilai kader mengikut prinsip "masuk, keluar, naik dan turun". Pada masa yang sama, pembayaran gaji dan elaun dikaitkan dengan jawatan kerja, tanggungjawab perkhidmatan awam dan penilaian keputusan mengikut KPI dengan kriteria yang jelas, output yang jelas, kualiti perkhidmatan, tahap kepuasan..., sehingga tiada lagi adegan kader "pergi kerja berpayung di sebelah petang dan pulang berpayung di sebelah petang".

Realiti di Bandaraya Ho Chi Minh telah membuktikan bahawa elaun yang dikaitkan dengan kecekapan kerja adalah boleh dilaksanakan sepenuhnya apabila menggunakan dasar membayar pendapatan tambahan kepada pekerja bukan profesional di peringkat komune, wad dan dusun berdasarkan kecekapan kerja. Mereka ini bukan dalam senarai gaji tetapi menerima elaun untuk kelayakan, perkhidmatan awam, dan insurans yang setaraf dengan penjawat awam, memastikan tiada situasi "melakukan kerja yang sama tetapi menerima faedah yang berbeza".

Contoh lain ialah wilayah Khanh Hoa , yang merupakan wilayah terkemuka di negara ini dalam mengaplikasikan sistem KPI untuk menilai kader, penjawat awam, dan kakitangan awam; pembayaran gaji dan bonus adalah berdasarkan kedudukan, keputusan, dan kecekapan kerja... Ini mewujudkan motivasi dan mengubah minda kerja kader ke arah yang positif, telus dan bertanggungjawab.

Oleh itu, pembaharuan gaji bukan lagi tentang "menukar skala" tetapi juga tentang mengubah cara keseluruhan peralatan beroperasi, menggunakan keputusan sebagai ukuran, meningkatkan kecekapan perkhidmatan. Ini akan menjadi reformasi besar, bukan sahaja dari segi gaji tetapi juga dari segi kepercayaan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam terhadap dasar serta kepercayaan rakyat terhadap aparat. Apabila dasar imbuhan dilaksanakan atas semangat ketelusan dan keadilan, ia adalah bukti sebuah negara yang membina dan berjiwa rakyat.

NGO BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/minh-bach-cong-bang-tu-tien-luong-va-phu-cap-post812484.html