Memperluaskan autonomi, mewujudkan dorongan untuk menarik bakat sains dan teknologi

Pengeluaran Dekri No. 263/2025/ND-CP menandakan satu langkah penting ke hadapan dalam menginovasi mekanisme operasi organisasi sains dan teknologi awam (S&T). Dekri ini bukan sahaja memperluaskan autonomi organisasi S&T tetapi juga mewujudkan "dorongan" yang kuat dalam menarik, mempromosi dan membangunkan bakat domestik dan antarabangsa.

Talian kimpalan robot di kilang THACO Mazda. (Gambar ilustrasi).

Mekanisme baharu – membuka pintu untuk mengalu-alukan bakat berkualiti tinggi

Menurut Jabatan Organisasi dan Kakitangan ( Kementerian Sains dan Teknologi ), salah satu sorotan Dekri No. 263/2025/ND-CP adalah untuk memberi kuasa kepada organisasi sains dan teknologi awam untuk membuat keputusan mengenai pengambilan, pengurusan dan penggunaan penjawat awam dan pekerja mengikut peraturan apabila organisasi itu mempunyai jabatan, bahagian atau pegawai yang bertanggungjawab ke atas organisasi dan kerja kakitangan (Perkara No. 263/2025/ND-CP). Peraturan baharu ini membantu organisasi sains dan teknologi awam untuk menjadi proaktif sepenuhnya dalam menghapuskan kesesakan dalam pengambilan, pengurusan dan penggunaan penjawat awam dan pekerja organisasi.

Apabila halangan kewangan dihapuskan, organisasi sains dan teknologi Vietnam boleh bersaing untuk menarik pakar Vietnam dan asing di luar negara. Mekanisme ini membolehkan pengenalan "pakej imbuhan" (gaji, perumahan, keadaan kerja) cukup menarik untuk meyakinkan saintis terkenal untuk bekerja di Vietnam. Hanya mekanisme imbuhan "over-frame", mengikut perjanjian, boleh mengakses kumpulan elit sumber manusia ini.

Dekri No. 263/2025/ND-CP membenarkan organisasi sains dan teknologi awam secara proaktif menarik pakar dan saintis asing untuk mengambil bahagian dalam penyelidikan, pembangunan teknologi, pemindahan teknologi, inovasi (I&T), latihan sumber manusia dan aktiviti profesional lain di organisasi; dan untuk mengupah pakar dan saintis warga Vietnam yang menetap di luar negara atau warga asing untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan di organisasi sains dan teknologi awam.

Jurutera R&D mereka bentuk bas THACO. (Gambar ilustrasi).

Terobosan dalam mekanisme gaji dan pendapatan mengikut kedudukan pekerjaan

Dekri 263/2025/ND-CP membawa perubahan asas dan terobosan dalam mekanisme pembayaran gaji dan pendapatan di organisasi sains dan teknologi awam, berbeza daripada peraturan semasa untuk unit perkhidmatan awam. Secara khusus:

Pertama, berikan autonomi untuk memutuskan gaji dan pendapatan dalam organisasi dengan membangunkan peraturannya sendiri secara demokratik mengenai gaji dan pendapatan, dan mesti mendedahkan peraturan khusus dalam peraturan pengurusan dalaman organisasi secara terbuka.

Kedua, keluarkan penghalang "siling gaji". Dekri No. 263/2025/ND-CP tidak mengehadkan gaji dan pendapatan pegawai dan pekerja S&T awam kepada dua kali ganda, tiga kali ganda,... paras gaji yang ditetapkan oleh Negara. Organisasi S&T awam adalah berautonomi dan bertanggungjawab menggunakan sumber hasil daripada belanjawan negara, daripada kos buruh S&T dan aktiviti inovasi, dan daripada sumber undang-undang untuk membayar gaji dan pendapatan kepada pegawai dan pekerja organisasi.

Ketiga, membayar gaji dan pendapatan mengikut kedudukan kerja, tugas yang diberikan, dan kecekapan kerja untuk memastikan pendapatan setimpal dengan kuantiti, kualiti, dan kecekapan bukannya mengira gaji mengikut "pangkat dan peringkat" tetap. Di samping itu, pendapatan daripada mengkomersialkan hasil penyelidikan saintifik, pembangunan teknologi, dan inovasi organisasi juga dibayar kepada pegawai dan pekerja secara terbuka dan mengikut perjanjian.

Keempat, mekanisme "perjanjian" mengenai gaji dan banyak polisi keutamaan tertunggak seperti: Bonus; sokongan untuk penginapan, pengangkutan, pembelian penting; sokongan untuk kelonggaran, penjagaan kesihatan, dsb. telah ditetapkan dalam Dekri No. 263/2025/ND-CP untuk menarik dan mempromosikan bakat dalam dan luar negara untuk mengambil bahagian dalam melaksanakan tugas S&T.

Menarik dan mempromosikan bakat sains dan teknologi, terutamanya intelektual muda dan saintis Vietnam di luar negara, merupakan faktor penting dan strategik bagi Vietnam untuk meningkatkan potensi sains, teknologi dan inovasinya, dan menyepadukan dengan lebih mendalam dan meluas ke dalam rantaian nilai dan penyelidikan saintifik global, pembangunan teknologi dan rangkaian inovasi. Mekanisme dan dasar baharu yang diperincikan dalam Dekri 263/2025/ND-CP dan dokumen berkaitan adalah satu kejayaan, ditunjukkan oleh dasar keutamaan yang luar biasa seperti: mekanisme "Perjanjian" mengenai gaji; bonus; sokongan untuk penginapan, perjalanan, pembelian penting; sokongan untuk rekreasi, penjagaan kesihatan... untuk bakat sains, teknologi dan inovasi; dasar keutamaan mengenai pengambilan, elaun tambahan, keutamaan untuk membentuk kumpulan penyelidikan yang kukuh, keutamaan untuk menghantar dan membayar latihan magang dan kerja jangka pendek di luar negara... untuk saintis muda yang berbakat dan jurutera muda yang berbakat.

Menurut Jabatan Pertubuhan Kakitangan, dasar terobosan dan keutamaan yang dinyatakan di atas baru-baru ini dikeluarkan oleh Kerajaan bertujuan untuk menarik golongan intelektual muda dan saintis Vietnam di luar negara untuk mengambil bahagian dalam tugas sains, teknologi dan inovasi, menyelesaikan masalah strategik negara, dan menyumbang untuk membantu Vietnam membangun dengan lebih kukuh dalam tempoh pembangunan semasa./.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm