Seorang penjawat awam Hanoi berkhidmat kepada 684 orang, hampir 3 kali ganda di seluruh negara.

Pada 14 Oktober, pada dialog antara Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Hanoi Tran Sy Thanh dan orang muda, perwakilan Tran Kim Huyen, Setiausaha Kesatuan Belia Daerah Hoan Kiem, bertanya: Adakah terdapat sebarang perubahan dalam kerja kakitangan pada masa akan datang dalam proses merekrut dan melantik intelektual ke agensi negeri?

Menurut perwakilan Huyen, selain melaksanakan layanan keutamaan dan rejim gaji, pemilihan orang yang berbakat dan berakhlak mulia mestilah berdasarkan dedikasi mereka, keikhlasan dalam persepsi, dan keinginan murni dan sah mereka untuk menyumbang.

Encik Tran Dinh Canh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi (Foto: Penyumbang).

Menjawab isu ini, Encik Tran Dinh Canh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, berkata bandar raya ini sentiasa berminat untuk menarik orang berbakat untuk bekerja dengan banyak mekanisme dan dasar ganjaran tinggi.

Bagaimanapun, menurut En. Canh, disebabkan kuota kakitangan dan dasar gaji, pengambilan dan penerimaan pelajar cemerlang ke sektor awam masih terhad. Kesukaran ini akan "sebahagiannya dapat diselesaikan" apabila Undang-undang Modal (dipinda) berkuat kuasa pada 1 Januari 2025.

En. Canh menegaskan bahawa Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri akan bergantung pada Undang-undang Modal untuk menasihati bandar mengenai pengisytiharan dasar untuk mempromosikan bakat, termasuk dasar pengambilan, dasar gaji, syarat kerja dan dasar pengambilan pengurusan. Dasar ini dijangka akan diisytiharkan pada Jun 2025.

Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi berkata bahawa seorang penjawat awam bandar itu berkhidmat untuk 684 orang. Berbanding dengan purata nasional seorang penjawat awam berkhidmat 246 orang, kadar di Hanoi adalah 2.7 kali lebih tinggi. Berdasarkan kuota kakitangan, bandar raya ini dibenarkan mengambil 3,000 lagi penjawat awam dan puluhan ribu kakitangan awam.

Menurut Encik Canh, pada November 2024, Bandaraya Hanoi akan mengemukakan kepada Majlis Rakyat satu dasar untuk meningkatkan pendapatan pekerja mengikut jawatan pekerjaan. Dasar ini juga menetapkan bahawa ketua agensi dan unit dibenarkan menandatangani kontrak dengan pekerja yang menjalankan tugas profesional di agensi dan unit.

Sumber: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm