Meningkatkan keberkesanan dialog dan perundingan kolektif

Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam baru sahaja mengeluarkan Program "Meningkatkan keberkesanan dialog dan perundingan kolektif dalam tempoh 2023-2028" untuk mencipta satu kejayaan dalam dialog dan perundingan kolektif.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kuantiti dan kualiti dialog, perundingan kolektif, dan perjanjian buruh kolektif; membina, menyatukan, dan mempromosikan peranan pegawai kesatuan sekerja di semua peringkat; melaburkan sumber yang mencukupi untuk menjalankan dialog dan perundingan kolektif. Oleh itu, menyumbang kepada mewujudkan pekerjaan yang mampan, meningkatkan gaji, bonus, waktu bekerja, waktu rehat, kualiti makanan, memastikan keselamatan dan kebersihan pekerjaan untuk ahli kesatuan dan pekerja, menggalakkan pembangunan perniagaan yang mampan, dan membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.

Konfederasi Am Buruh Vietnam menetapkan sasaran bahawa setiap tahun 100% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan milik kerajaan dan sekurang-kurangnya 85% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit bukan milik negara akan mengambil bahagian dengan majikan dalam mewartakan dan melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi; dan menyelaras dengan majikan dalam menganjurkan persidangan dan dialog pekerja di tempat kerja.

Berusaha untuk 100% persekutuan buruh wilayah dan perbandaran di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk secara proaktif mencadangkan kepada jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di peringkat yang sama untuk mengatur atau menyelaras dalam menganjurkan dialog, hubungan dan mesyuarat dengan ahli kesatuan, pekerja dan pegawai kesatuan...

Persekutuan Buruh Daerah Thanh Oai menganjurkan "Hidangan Kesatuan" untuk pekerja di Viet Nhat Plastic Production Company Limited - Foto: Thanh Nga

Menjelang 2028, Konfederasi Am Buruh Vietnam menetapkan sasaran bahawa 100% kesatuan sekerja industri pusat dan setara, dan kesatuan sekerja am di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam akan secara proaktif mencadangkan kepada Jawatankuasa Parti, pihak berkuasa dan badan profesional pada peringkat yang sama untuk mengatur atau menyelaraskan organisasi dialog, hubungan, dan mesyuarat rasmi dengan pekerja kesatuan sekerja dua kali; sekurang-kurangnya 83% daripada perusahaan dan unit dengan organisasi kesatuan sekerja yang berkelayakan mengikut peruntukan undang-undang akan dibenarkan untuk berunding dan menandatangani perjanjian buruh kolektif oleh kesatuan sekerja mengikut peruntukan undang-undang.

Perjanjian buruh kolektif meliputi sekurang-kurangnya 85% daripada jumlah bilangan pekerja di perusahaan dan unit dengan kesatuan sekerja dalam keseluruhan sistem.

Setiap kesatuan sekerja sektor wilayah, perbandaran, pusat dan setara, dan kesatuan sekerja perbadanan am di bawah Konfederasi Am Buruh Vietnam dengan 80,000 atau lebih ahli kesatuan mesti menandatangani sekurang-kurangnya satu perjanjian buruh kolektif dengan banyak perusahaan yang mengambil bahagian (kumpulan perusahaan)...

Beberapa tugas dan penyelesaian yang dicadangkan untuk mencapai matlamat ini termasuk: meningkatkan kualiti perundingan mengenai pembangunan dasar Parti, mengambil bahagian dalam membangunkan dan menyempurnakan dasar dan undang-undang Negeri yang berkaitan dengan ahli kesatuan, pekerja dan organisasi kesatuan sekerja; meningkatkan kesedaran ahli kesatuan sekerja, pekerja, pegawai kesatuan sekerja dan rakan kongsi tentang peranan dan kepentingan dialog dan perundingan kolektif.

Menjalankan kerja dialog dengan berkesan dan mendalam, bertujuan untuk menyelesaikan isu yang membimbangkan ramai ahli dan pekerja kesatuan sekerja, dan isu teras organisasi kesatuan sekerja. Atur perundingan kolektif di banyak peringkat, dengan ramai rakan kongsi; meluaskan liputan; meningkatkan kuantiti dan kualiti perjanjian buruh kolektif...

Sumber: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html