Perlu ada peraturan ketat mengenai makanan syif untuk pekerja, bukan ditukar kepada wang tunai.

Pada sebelah petang 30 November, Konfederasi Am Buruh Vietnam menganjurkan forum untuk menumpukan sumber untuk menggalakkan dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, terutamanya mengenai gaji dan keadaan kerja.

Encik Le Phan Linh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Talian Perkapalan Kebangsaan Vietnam, berkata bahawa dialog dan rundingan yang berkesan memerlukan pegawai kesatuan mempunyai kelayakan dan kemahiran.

Menurut Encik Linh, untuk meminta kenaikan elaun makan daripada 20,000 kepada 40,000 VND, pegawai mesti menyatakan dengan jelas isu-isu seperti inflasi dan inflasi harga untuk meyakinkan perniagaan bersetuju dengan cadangan itu, memastikan hak pekerja untuk mengekalkan kesihatan untuk bekerja dengan lebih berkesan.

Makanan untuk pekerja harus dikawal oleh undang-undang dan tidak ditukar kepada wang tunai.

Pada masa yang sama, Encik Linh menekankan bahawa kenaikan elaun makan mesti dimasukkan dalam makanan pekerja untuk memastikan pemakanan. Sama sekali tidak membenarkan penukaran kepada wang tunai, seperti mendapat 35 dong, hanya makan 25 dong, meninggalkan 10 dong untuk kerja lain.

Oleh itu, Encik Linh mencadangkan makanan syif untuk pekerja harus dikawal oleh undang-undang dan tidak ditukar kepada wang tunai.

Mengenai makan tengah syif, mengikut Perkara 103 Kod Buruh 2019: Elaun, subsidi dan insentif untuk pekerja dipersetujui dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif atau peraturan majikan.

Sehubungan itu, makan syif adalah rejim insentif bergantung kepada hasil rundingan dan perjanjian antara pekerja, organisasi wakil pekerja di fasiliti dan majikan.

Oleh itu, walaupun undang-undang belum mengawal selia elaun makan secara ketat, Konfederasi Am Buruh Vietnam telah mengarahkan kesatuan sekerja di semua peringkat untuk mempromosikan peranan kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja melalui dialog dan rundingan mengenai rejim dan faedah (termasuk hidangan pertengahan syif) untuk pekerja.

Wakil Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) berkata, pegawai kesatuan yang ingin berdialog untuk melindungi hak pekerja perlu mempunyai kemahiran dan perlu mendengar pendapat pekerja.

Apabila pekerja diberi input dan penyertaan tetap dalam rancangan dan inisiatif penambahbaikan perniagaan, pelaksanaan inisiatif tersebut menjadi lebih berkesan dan mampan.

"Mengakses dialog di tempat kerja akan mengurangkan pertikaian buruh kolektif, mengehadkan mogok, dan merapatkan jurang antara pekerja dan majikan," kata wakil VCCI.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html