Bank Dunia menganggarkan bahawa menutup jurang jantina boleh meningkatkan KDNK global lebih daripada 20%

Pada 4 Mac, Bank Dunia (WB) mengeluarkan Laporan Tahunan ke-10 mengenai Wanita, Perniagaan dan Undang-undang, mengatakan bahawa menamatkan undang-undang dan amalan diskriminasi yang menghalang wanita daripada bekerja atau memulakan perniagaan boleh meningkatkan keluaran dalam negara kasar (KDNK) global lebih daripada 20%, membantu menggandakan pertumbuhan global dalam dekad akan datang.

Foto: Reuters

Laporan itu mendapati bahawa wanita secara purata hanya menerima 64% daripada perlindungan undang-undang yang diterima oleh lelaki, bukan 77% seperti yang dianggarkan sebelum ini, dan tiada negara - malah yang terkaya - menawarkan peluang yang sama rata. Angka yang lebih rendah mencerminkan kelemahan utama yang terdedah dengan memasukkan dua petunjuk baharu – keselamatan dan penjagaan anak – sebagai tambahan kepada gaji, perkahwinan, keibubapaan, tempat kerja, mobiliti, aset, keusahawanan dan pencen.

Laporan itu, yang pertama menilai bagaimana 190 negara menguatkuasakan undang-undang sedia ada untuk melindungi wanita, mendapati apa yang dipanggil jurang "mengejutkan" antara dasar dan amalan. Wanita mempunyai potensi untuk meningkatkan ekonomi global yang perlahan, dan pembaharuan yang bertujuan untuk mencegah diskriminasi telah jauh ketinggalan, kata ketua ekonomi Bank Dunia, Indermit Gill. Halangan yang dihadapi wanita memasuki tenaga kerja global termasuk halangan untuk memulakan perniagaan, jurang gaji yang berterusan dan larangan bekerja pada waktu malam atau dalam pekerjaan yang dianggap "berbahaya," kata laporan Bank Dunia.

Laporan itu juga mendapati bahawa wanita menghabiskan purata 2.4 jam lebih sehari untuk kerja penjagaan tanpa gaji berbanding lelaki, kebanyakannya untuk penjagaan kanak-kanak, dengan hanya 78 negara yang mempunyai standard kualiti yang mengawal penjagaan kanak-kanak. Di atas kertas, wanita mempunyai kira-kira dua pertiga daripada hak lelaki, tetapi negara kekurangan sistem yang diperlukan untuk melaksanakan dan menguatkuasakannya sepenuhnya.

Sebagai contoh, 98 ekonomi mempunyai undang-undang gaji yang sama, tetapi hanya 35 yang mempunyai langkah ketelusan pembayaran atau mekanisme penguatkuasaan untuk menangani jurang gaji, yang mencadangkan wanita memperoleh hanya 77 sen bagi setiap dolar AS yang diperoleh lelaki.

Laporan itu termasuk syor khusus untuk kerajaan , termasuk menambah baik undang-undang yang berkaitan dengan keselamatan, penjagaan kanak-kanak dan peluang perniagaan; menggubal reformasi untuk menghapuskan sekatan kerja wanita; memperluaskan peruntukan untuk cuti bersalin dan paterniti; dan menetapkan kuota yang mengikat untuk wanita dalam lembaga pengarah syarikat dagangan awam.

Umur persaraan lebih awal untuk wanita, walaupun wanita hidup lebih lama daripada lelaki, juga mengehadkan pendapatan mereka. Kerana mereka mendapat gaji yang lebih rendah semasa bekerja, mengambil cuti untuk mempunyai anak dan bersara lebih awal, mereka menerima faedah pencen yang lebih kecil dan ketidakpastian kewangan yang lebih besar pada usia tua. Laporan itu mengatakan hanya separuh daripada wanita mengambil bahagian dalam tenaga kerja global, berbanding dengan hampir tiga perempat lelaki. Ini bukan sahaja tidak adil, tetapi juga pembaziran sumber.

Sumber: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html