Ketua itu dipecat apabila dia gagal mengendalikan dan mengesan pelanggaran pegawai dengan segera.

Peraturan 377 Politbiro secara khusus menetapkan kes pemecatan, peletakan jawatan, dan penyingkiran pegawai.

Mesyuarat Biro Politik dan Sekretariat - Foto: NHAN DAN

Peraturan 377 Politburo secara khusus mengawal pemecatan, peletakan jawatan, dan penyingkiran pegawai.

Kes pemecatan jawatan

Peraturan itu dengan jelas menyatakan pemecatan pegawai dalam 5 kes.

Pertama, ketua bertanggungjawab (kecuali dalam kes force majeure atau ketua telah memegang jawatan itu kurang daripada 1 tahun) apabila lokaliti, agensi atau unit hanya menyelesaikan kurang daripada 70% daripada sasaran dan tugas mengikut program dan rancangan pada tahun tersebut atau gagal menyelesaikan 5 sasaran asas sosio -ekonomi yang ditetapkan dan diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa (termasuk belanjawan pertambahan ekonomi; kadar pertambahan pendapatan awam; Pengurangan kadar kemiskinan).

Kedua, bertanggungjawab (kecuali dalam kes force majeure) jika hasil pelaksanaan sasaran dan tugas yang ditetapkan ke atas pembinaan Parti, pembinaan institusi, pembangunan sosio-ekonomi, pertahanan dan jaminan keselamatan negara, dsb. mengikut penilaian pihak berkuasa yang berwibawa pada tahun atau secara berkala oleh individu atau agensi, unit, dan kawasan di mana dia adalah ketua (atau timbalan ketua pengarah yang tidak ditugaskan kepada ketua sasaran) peraturan.

Atau keputusan, peraturan, peraturan, rancangan, program dan projek penting yang agensi atau unit yang bertanggungjawab menasihati dan mencadangkan untuk dikeluarkan, yang pihak berkuasa berwibawa membuat kesimpulan tidak berkesan atau mempunyai risiko menyebabkan akibat buruk, dsb.

Ketiga, birokrasi, jarak dari rakyat, kegagalan untuk segera menyelesaikan pendapat yang sah dan undang-undang, kehendak, kepentingan, aduan dan penolakan rakyat dan perusahaan di bawah kuasanya mengikut fungsi dan tugas yang diberikan, dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa, menyebabkan kemarahan orang ramai dan menjejaskan reputasi agensi dan unit secara negatif.

Keempat, ketua bertanggungjawab apabila terdapat titik panas yang berpanjangan, rumit yang berkaitan dengan pertahanan negara, keselamatan, ketenteraman, dan keselamatan sosial di kawasan itu dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwenang telah menyebabkan akibat yang serius.

Kelima, pemimpin itu tidak bertanggungjawab dan gagal menangani keadaan dengan segera apabila mendapati kader dan ahli parti di bawah pengurusan langsungnya telah melanggar peraturan Parti dan undang-undang Negeri dengan serius.

Kes untuk meletakkan jawatan

Mengikut peraturan, kader secara sukarela meletakkan jawatan dan dipertimbangkan untuk meletakkan jawatan apabila terdapat salah satu daripada alasan berikut.

1. Disebabkan oleh pengiktirafan peribadi terhadap batasan dalam kapasiti kepimpinan dan pengurusan atau kekurangan prestij untuk memenuhi tugas dan tugas yang diberikan.

2. Terdapat lebih daripada 50% undi keyakinan rendah pada tempoh pengundian seperti yang ditetapkan.

3. Atas sebab peribadi yang lain.

4. Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan langsungnya atau kuasa bawahan langsung, membenarkan rasuah, pembaziran, atau negatif yang serius berlaku tetapi tidak sehingga tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan mengikut peraturan.

5. Sepanjang tempoh jawatan, terdapat 2 tahun tidak berturut-turut diklasifikasikan sebagai tidak menyempurnakan tugas.

6. Telah melakukan tindakan melanggar kualiti politik, etika, gaya hidup dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai menyebabkan kemarahan orang ramai dan menjejaskan reputasi organisasi atau individu secara negatif.

7. Membiarkan isteri, suami, atau anak-anak melanggar undang-undang Negara; jatuh ke dalam kejahatan sosial dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa, menyebabkan kemarahan orang ramai, menjejaskan reputasi diri dan agensi atau unit secara negatif.

8. Membiarkan orang lain mengambil kesempatan ke atas kedudukan dan kuasa seseorang untuk kepentingan peribadi dan disimpulkan dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa yang menyebabkan akibat yang serius, kemarahan orang ramai, dan menjejaskan reputasi individu dan organisasi secara negatif (kecuali dalam kes yang tidak disedari).

9. Tidak berani melakukan, tidak berani memikul tanggungjawab, meninggalkan tanggungjawab, mengelak tanggungjawab, tidak melaksanakan kerja dalam bidang kuasa mengikut fungsi dan tugas yang diberikan dan disimpulkan serta dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sehingga menimbulkan akibat yang sangat serius, buruk pandangan umum, dan perasaan dendam di kalangan kader, ahli parti dan rakyat.

Bagi kes yang dinyatakan dalam perkara 2, jika pegawai tidak meletakkan jawatan secara sukarela, pihak berkuasa berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk memecatnya daripada jawatan; bagi kes-kes yang disebut dalam perkara 4, 5, 6, 7, 8, 9, jika pegawai tidak secara sukarela meletakkan jawatan, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan untuk memecatnya.

Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa kes yang tidak dibenarkan meletak jawatan termasuk mereka yang menjalankan tugas berkaitan pertahanan negara, keselamatan, tugas penting dan sulit, belum menyelesaikan tugas tetapi perlu meneruskan tugas yang telah dilakukan oleh pegawai itu sendiri, sekiranya pegawai itu meletakkan jawatan, ia akan menjejaskan tugas yang diberikan kepada unit berkenaan.

Di bawah pemeriksaan, pemeriksaan, audit, penyiasatan oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Kes dengan alasan yang mencukupi untuk dibuang kerja.

Kes-kes pemecatan

Peraturan-peraturan tersebut dengan jelas menyatakan kes-kes pemecatan termasuk:

1. Disiplin dengan amaran dan dinilai oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai mempunyai kapasiti terhad, reputasi rendah, dan tidak dapat terus memegang jawatan yang diberikan.

2. Berdisiplin dengan teguran berkaitan tugas dan tugas yang diberikan dua kali atau lebih dalam tempoh penggal atau lantikan.

3. Terdapat lebih daripada 2/3 undi keyakinan rendah pada tempoh pengundian seperti yang ditetapkan.

4. Telah diklasifikasikan sebagai tidak menyiapkan tugasan selama 2 tahun berturut-turut (berkaitan dengan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan).

5. Disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah merendahkan ideologi politik, etika, gaya hidup, "evolusi diri", "transformasi diri"; melanggar perkara yang tidak dibenarkan oleh ahli parti; melanggar tanggungjawab untuk menunjukkan contoh, menimbulkan kemarahan orang ramai, menjejaskan reputasi diri dan agensi atau unit tempat bekerja secara negatif.

6. Disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa telah melanggar piawaian politik mengikut peraturan mengenai perlindungan politik dalaman Parti sehingga dipecat.

7. Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan langsung atau tanggungjawabnya atau orang bawahan secara langsung, menyebabkan rasuah, pembaziran, atau negatif yang menyebabkan akibat yang sangat serius mengikut kesimpulan pihak berkuasa yang berwibawa, tetapi tidak setakat tindakan tatatertib mesti dipertimbangkan dan dikendalikan mengikut peraturan.

8. Menjadi ketua agensi atau unit di bawah pengurusan atau tanggungjawab langsung, menyebabkan konflik serius dan perpecahan mengikut kesimpulan pihak berkuasa yang berwibawa.

9. Melanggar peraturan Parti dan undang-undang Negeri sehingga diketepikan atas cadangan pihak berkuasa yang berwibawa.

Bagi kes-kes yang dinyatakan dalam perkara 1, 2, 3, 4, sekiranya pegawai secara sukarela meletakkan jawatan, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah menimbangkan dan memutuskan mengikut kuasanya.

THANH CHUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm