Orang yang mempunyai EQ tinggi mempunyai 5 peraturan kerja yang menjadikan mereka sangat dihormati dan dihormati.

Sebelum istilah EQ dicipta, IQ dianggap sebagai faktor terpenting dalam menentukan kejayaan atau kegagalan seseorang individu. Orang yang mempunyai IQ tinggi dipercayai mempunyai pencapaian yang lebih besar daripada mereka yang mempunyai IQ rendah. Walau bagaimanapun, tidak semua orang yang bijak mempunyai keupayaan untuk berjaya.

Penyelidik mula menyedari bahawa hanya bergantung kepada IQ tidak mencukupi. Pada tahun 1995, ahli sains otak dan tingkah laku Daniel Goleman menegaskan bahawa IQ hanya menyumbang 25% kejayaan, manakala kecerdasan emosi (EQ) adalah faktor yang menyumbang 75%. EQ di sini merujuk kepada kebolehan memahami, mengenali, menilai dan mengawal emosi diri sendiri dan orang lain.

Dalam beberapa statistik lain dengan lebih banyak faktor, kejayaan adalah berdasarkan 20% kemahiran profesional dan 20% IQ, manakala baki 60% bergantung sepenuhnya kepada kecerdasan emosi (EQ).

Maksudnya, orang yang mempunyai EQ yang tinggi mempunyai kebolehan untuk memahami diri dan emosi serta pemikiran orang sekeliling. Oleh itu, mereka tahu cara mengawal emosi mereka sendiri, membina hubungan yang sihat dengan orang lain, dan mudah menyesuaikan diri dalam semua situasi.

Seseorang yang mempunyai EQ yang tinggi bukan sahaja bekerja keras tetapi juga memberitahu orang lain bahawa dia telah melakukan kerja itu dengan baik. Foto ilustrasi

Berikut ialah lima peraturan mudah yang sering digunakan oleh orang yang mempunyai EQ tinggi:

1. Tiada kerja yang stabil, hanya kebolehan yang stabil

Baru-baru ini, di laman Soal Jawab terbesar di China, Zhihu, seorang netizen bertanya: "Saya menerima dua peluang pekerjaan. Bekerja di syarikat asing akan membayar tiga kali ganda lebih daripada bekerja untuk perusahaan milik kerajaan. Mana satu yang harus saya pilih?"

Di antara ratusan komen, majoriti menasihatkan orang ini untuk menyertai perusahaan milik kerajaan, kerana kestabilannya.

Apa yang dipanggil "pekerjaan yang stabil" mempunyai dua makna: Satu tidak takut pengangguran, dua boleh memastikan sepenuhnya keperluan hidup. Walau bagaimanapun, mempunyai pekerjaan yang stabil tidak bermakna bahawa hanya mempunyai pekerjaan itu akan membuatkan anda tidur lena, tanpa sebarang kebimbangan.

Tidak ada pekerjaan yang stabil di dunia ini. Apa yang sebenarnya kita perlukan ialah kebolehan untuk mencari nafkah yang stabil. Dan di sebalik kemampuan yang stabil adalah belajar, belajar lebih banyak, belajar selamanya.

Jika anda ingin melatih diri anda untuk menjadi seorang profesional dengan kapasiti yang stabil, anda mesti sentiasa bertanya kepada diri sendiri jika anda telah mempelajari sesuatu yang baharu dan mengembangkan pengetahuan anda.

Perkara yang mendorong anda untuk berubah ialah keyakinan, keupayaan yang tidak boleh diganti, dan keberanian untuk keluar dari zon selesa anda, mengalami perkara baharu dan menghadapi cabaran.

2. Cabar diri anda dengan projek besar

Dalam persekitaran pejabat, tidak ada kekurangan tugas kecil tanpa nama. Jika anda melakukan perkara-perkara ini sepanjang masa, kerjaya anda akan terbantut selama-lamanya kerana anda tidak pernah berani "berenang jauh dari pantai".

Anda menerima melakukan perkara kecil di luar kebiasaan atau kerana anda tidak mahu berada di bawah tekanan baru, tetapi anda tidak akan berani untuk keluar dari zon selesa anda.

"Perangkap" ini malah akan mengikat anda jika anda tidak belajar untuk mencabar diri anda secara proaktif dengan pekerjaan yang lebih besar dan sentiasa berusaha untuk peranan baharu.

Pembangunan diri adalah sukar untuk dilakukan, tetapi kekal dalam pekerjaan yang sama selama-lamanya, bukankah itu sesuatu yang semua orang boleh lakukan?

3. Di tempat kerja, "disiplin adalah kuasa"

Ramai orang beranggapan bahawa mendengar seseorang adalah tanda sanjungan kepada pihak atasan, jadi mereka cuba memperlekehkan dan mengejek mereka. Walau bagaimanapun, jika anda tidak bergantung pada pengalaman pendahulu anda, tidak belajar bersungguh-sungguh dan berkomunikasi dengan senior anda, anda tidak akan dapat menjalankan tugas anda dengan baik.

Sesiapa sahaja dalam jawatan kepimpinan mesti melalui tempoh pembelajaran daripada mereka yang telah mendahului mereka. Untuk menjadi orang yang cekap, seseorang itu mesti belajar daripada seniornya dan mendapatkan nasihat mereka.

Di tempat kerja, ramai orang tidak memahami kebenaran ini. Mereka mungkin bekerjasama dengan baik dengan rakan sekerja tetapi sentiasa menunjukkan kebencian terhadap bos mereka, jadi mereka tidak berkesan di tempat kerja.

Walau bagaimanapun, jika anda sentiasa berada dalam keadaan konfrontasi sedemikian, anda tidak akan dapat memberi tumpuan kepada kerja anda dan memperbaiki diri anda.

Anda menerima melakukan perkara kecil di luar kebiasaan atau kerana anda tidak mahu berada di bawah tekanan baru, tetapi anda tidak akan pernah berani keluar dari zon selesa anda sepanjang hidup anda. Foto ilustrasi

4. Anda perlu membuktikan keupayaan anda kepada orang lain.

Orang yang mempunyai EQ yang tinggi tidak akan "duduk diam dan terima" tetapi akan bekerja keras dan ingin membuktikan kepada orang lain hasil kerja mereka.

Cara anda bekerja tidaklah penting sebagaimana hasil yang dilihat oleh bos anda.

Jadi, menunjukkan diri anda secara positif tentang perkara yang anda lakukan di pejabat akan membantu orang lain melihat anda secara berbeza dan memotivasikan anda secara peribadi.

5. Jangan takut kehilangan muka

Tiada siapa yang mahu dikritik atau dipandang rendah oleh rakan sekerja atau atasan. Oleh itu, ramai orang berpura-pura cekap sedangkan mereka sebenarnya tidak mampu mengendalikan kerja.

Jika anda tidak mendengar komen orang lain untuk berubah dan mencuba, kemampuan dan kerjaya anda tidak akan mampu pergi jauh.

Orang yang mempunyai EQ tinggi selalunya tidak terlalu mengambil berat tentang penampilan mereka di tempat kerja. Kerana mereka sedar bahawa mereka mempunyai banyak batasan dan masih perlu belajar lebih banyak ilmu dan pengalaman untuk berkembang.

Mereka juga memahami bahawa pihak atasan atau rakan kongsi tidak mengambil berat tentang harga diri atau reputasi mereka, tetapi hanya mementingkan kecekapan dan sikap mereka di tempat kerja.

Di tempat kerja, bukan sahaja perlu mempunyai kapasiti kerja tetapi juga kadangkala kefasihan, penglihatan, kecerdasan emosi dan strategi.

Dengan kefasihan yang baik, anda boleh menyatakan apa yang anda ingin katakan dalam bentuk yang orang lain suka dengar sambil mengekalkan rasa sayang bersama, supaya orang lain dapat memahami anda dan meningkatkan peluang perundingan yang berjaya.

Dengan berpandangan jauh, anda boleh mengetahui ke mana perkara itu pergi, mencari kunci untuk membuka kuncinya dan mendapatkan hasil dua kali ganda dengan separuh usaha.

Corak dan strategi akan membolehkan anda kekal di landasan yang betul dan mendapat kepercayaan orang lain.

Sumber: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm