Warga asing yang bekerja di Vietnam dengan kontrak buruh selama 12 bulan atau lebih dibenarkan menyertai kesatuan sekerja.

Pada 27 November, dengan 443/456 perwakilan Perhimpunan Kebangsaan mengambil bahagian dalam undian menyokong, Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda).

Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dewan Negara Nguyen Thuy Anh membentangkan laporan menjelaskan, menerima dan menyemak draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) sebelum Dewan Negara mengundi untuk meluluskan draf Undang-undang tersebut.

Sehubungan itu, mengenai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja (Perkara 5), ​​Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan percaya bahawa: Kesatuan sekerja adalah "organisasi sosio- politik besar kelas pekerja dan buruh", di bawah kepimpinan Parti, oleh itu, penubuhan, penggabungan dan operasi kesatuan sekerja mesti dikawal selia untuk memastikan organisasi pekerja yang ketat, segerak dan mesti dipastikan dan disatukan dalam sistem perundangan yang tegas dan bersatu. untuk menyertai Kesatuan Sekerja dan memenuhi keperluan integrasi antarabangsa, memenuhi keperluan praktikal proses pembangunan. Sebagai tindak balas kepada pendapat timbalan Dewan Negara, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara telah mengarahkan semakan Artikel 5 draf Undang-undang mengenai penubuhan dan penggabungan Kesatuan Sekerja oleh pekerja Vietnam dan penggabungan Kesatuan Sekerja oleh pekerja asing. Pada masa yang sama, Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan meminta Gabungan Am Buruh Vietnam segera mempunyai penyelesaian segerak untuk mempromosikan sifat, peranan dan tanggungjawab ahli kesatuan dan organisasi kesatuan dalam era baharu seperti yang dicadangkan oleh timbalan Dewan Negara.

Menurut draf Undang-undang, pekerja Vietnam mempunyai hak untuk menubuhkan, menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja; Pekerja asing yang bekerja di Vietnam di bawah kontrak buruh dengan tempoh 12 bulan atau lebih dibenarkan menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi; Penubuhan, penggabungan dan pengendalian kesatuan sekerja hendaklah mematuhi peruntukan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, Undang-undang ini dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan.

Mengenai cadangan untuk mengadakan peraturan yang lebih ketat mengenai syarat pekerja asing menyertai kesatuan sekerja, Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan mendapati bahawa: Fasal 5, Perkara 4 menetapkan bahawa “Pegawai kesatuan sekerja ialah warganegara Vietnam yang dipilih, diambil, dilantik, dan ditetapkan untuk melaksanakan tugas organisasi Kesatuan Sekerja”, termasuk pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa dan pegawai kesatuan sekerja rasmi. Bagi pekerja asing yang menyertai Kesatuan Sekerja, mereka tidak dibenarkan bertanding dalam pilihan raya, menerima pencalonan untuk menjadi pegawai kesatuan sekerja, dan hanya menyertai aktiviti kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi.

Cik Nguyen Thuy Anh menerangkan sebelum Perhimpunan Kebangsaan (Foto: Quang Vinh)

Fasal 7, Perkara 10 juga melarang “Mengambil kesempatan daripada hak kesatuan sekerja untuk melanggar undang-undang, melanggar kepentingan Negara, hak sah dan kepentingan agensi, organisasi, unit, perusahaan dan individu”. Fasal 3, Perkara 5 menetapkan “Penubuhan, penggabungan dan pengendalian kesatuan sekerja hendaklah mematuhi peruntukan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, Undang-undang ini dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan”.

Daripada analisis di atas, menurut Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan, syarat kesukarelaan, kelulusan prinsip dan tujuan Kesatuan Sekerja atau tempoh tinggal di Vietnam akan ditetapkan secara khusus dalam Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam dan akan dipandu secara khusus oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam . Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara meminta Dewan Negara menyimpannya seperti yang ditetapkan dalam draf Undang-undang.

Mengenai penggabungan Kesatuan Sekerja Vietnam oleh organisasi pekerja di perusahaan (Perkara 6), dengan mengambil kira pendapat perwakilan, cadangan Agensi Penggubalan dan pendapat Kerajaan, untuk memastikan perpaduan dan penyegerakan ke arah keseluruhan sistem Kesatuan Sekerja, Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan telah mengarahkan pelarasan ke arah menambah kuasa pekerja industri yang tidak seimbang. di perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam dalam Fasal 2 dan melaraskan Fasal 3, Perkara 6.

Pada masa yang sama, Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan meminta Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk: Menyatukan hala tuju, memberikan bimbingan khusus, dan mempunyai penyelesaian yang sesuai semasa proses pelaksanaan; Melengkapkan peraturan dalam Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam mengenai syarat, piawaian dan prosedur untuk memeriksa dan mengesahkan dengan tegas kesahihan dan pematuhan undang-undang organisasi perwakilan pekerja di perusahaan serta kelayakan dan syarat ahli apabila menyertai Kesatuan Sekerja.

Menjelaskan cadangan untuk menjelaskan status undang-undang organisasi pekerja di perusahaan apabila menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam, sama ada organisasi ini mesti membubarkan, menyusun semula, menukar kedudukan, fungsi, dan tugasnya atau tidak?, Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan mendapati bahawa: Perkara a, Fasal 3, Perkara 6 dengan jelas menetapkan bahawa apabila menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam, organisasi ini tidak lagi beroperasi secara semula jadi sebagai Kesatuan Sekerja Vietnam. wujud; Fasal 4, Perkara 6 menetapkan prinsip dan menugaskan Gabungan Am Buruh Vietnam untuk membimbing pelaksanaan menyertai Kesatuan Sekerja organisasi pekerja di perusahaan; Kandungan seperti yang dinyatakan oleh pendapat perwakilan Dewan Negara juga akan dinyatakan secara terperinci oleh Kerajaan mengikut peruntukan Fasal 2, Perkara 172 Kanun Buruh 2019. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara meminta Dewan Negara menyimpannya seperti yang ditetapkan dalam draf Undang-undang.

“Mengenai penyeliaan Kesatuan Sekerja (Perkara 16), Sebagai tindak balas kepada pendapat timbalan Dewan Negara, untuk menjadikan peruntukan draf Undang-undang itu jelas, koheren, mudah difahami, mudah dilaksanakan dan mengelakkan pemahaman penyeliaan Kesatuan Sekerja sebagai penyeliaan kuasa negara, pada masa yang sama, memastikan konsistensi dan penyelarasan dalam sistem perundangan (termasuk Undang-undang di peringkat Majlis Demokrasi Grasro), diarahkan untuk membuat semakan lebih koheren, jelas dan mudah difahami dalam Perkara 16 dalam Fasal 1, Fasal 2, Perkara b Fasal 5, Perkara e Fasal 6 dan Perkara e Fasal 7” - jelas Cik Anh.

Sumber: https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html