Kilang mempunyai pesanan tetapi pekerja berhenti dan menarik balik insurans.

Ho Chi Minh City Group baru sahaja mengumumkan bahawa tempahan akan tersedia sehingga akhir tahun, pada masa yang sama Syarikat Kasut Thuan Thien di Daerah 12 menerima berita bahawa kira-kira 500 pekerja telah meletak jawatan untuk menarik balik insurans mereka.

Disebabkan kesan umum, sejak Mac tahun ini, tempahan di kilang Thuan Thien telah berkurangan; pekerja hanya bekerja 8 jam, dengan cuti hari Sabtu. Lembaga pengarah masih membayar gaji penuh untuk menyokong pekerja, memastikan mereka menunggu pengeluaran pulih.

Walau bagaimanapun, apabila syarikat induk melaporkan bahawa ia telah menemui pelanggan baharu, menandatangani lebih daripada tiga juta pasang kasut untuk akhir tahun ini, beberapa siri pekerja mahu berhenti. Pada mulanya, hanya beberapa orang yang memohon, tetapi pada awal Oktober, jabatan melaporkan kira-kira 500 orang yang meminta untuk berhenti, jatuh semasa waktu pengeluaran puncak kilang.

Rancangan kumpulan itu ialah kilang di Daerah 12 sahaja mesti mengeluarkan 250,000-280,000 pasang kasut setiap bulan. Encik Nguyen Quang Toan, bertanggungjawab ke atas sumber manusia di Syarikat Thuan Thien, berkata untuk memastikan kemajuan, unit itu memerlukan 2,500 pekerja, tetapi kini hanya mempunyai 2,000. Kebanyakan orang yang berhenti bekerja selama 10-18 tahun. "Pekerja mahu berhenti untuk menarik balik insurans mereka sekaligus sebelum undang-undang berkuat kuasa," kata Encik Toan.

Syarikat itu berkata bahawa bilangan pekerja yang berhenti kerja meningkat pada bulan Julai apabila maklumat mengenai pelan subsidi sekali dalam draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial dirujuk secara meluas. Sehubungan itu, pelan satu, hanya mereka yang mengambil bahagian sebelum undang-undang berkuat kuasa (dijangka sebelum 1 Julai 2025) boleh menarik diri. Mereka yang membayar selepas ini tidak boleh menarik diri, kecuali mereka yang cukup umur untuk bersara tetapi tidak mencarum cukup tahun untuk menerima pencen; menetap di luar negara; atau mempunyai penyakit yang mengancam nyawa.

Pilihan kedua, tanpa mengira tempoh pembayaran, semua pekerja yang telah membayar kurang daripada 20 tahun, dan tidak mengambil bahagian dalam sistem selama satu tahun, boleh menarik diri, tetapi tidak lebih daripada 50% daripada jumlah masa yang disumbangkan kepada Dana Pencen dan Kematian. Tahun-tahun selebihnya dikhaskan untuk menikmati rejim. Pilihan ini tidak mengehadkan bilangan kali pekerja boleh menarik diri.

"Kami mencuba segala cara untuk mengekalkan mereka kerana seorang pekerja mahir bernilai tiga pekerja baharu. Jika kakitangan terus berhenti, syarikat akan menghadapi kesukaran," kata Encik Toan.

Kira-kira 5 km dari kilang kasut Thuan Thien, Viet An Garment Company mengalami situasi yang sama apabila pesanan akhir tahun mula kembali, tetapi pekerja kecewa dan mahu berhenti untuk menarik balik insurans sosial mereka sekaligus.

Wakil kilang itu berkata, disebabkan masalah ekonomi , lembaga pengarah menerima tempahan daripada kerugian hingga pulang modal. Syarikat itu bertujuan untuk tidak mengaut keuntungan, hanya memerlukan pekerja untuk mempunyai pekerjaan dan pendapatan untuk tinggal di syarikat menunggu pemulihan. Tetapi apa yang syarikat tidak mahu ialah pekerja mahu berhenti untuk mengeluarkan insurans. Setiap bulan, beberapa dozen orang memohon, kebanyakannya adalah pekerja jangka panjang.

Orang ramai melengkapkan prosedur sokongan pengangguran di Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Ho Chi Minh pada 26 Julai. Foto: Thanh Tung — Orang ramai melengkapkan prosedur sokongan pengangguran di Pusat Khidmat Pekerjaan Bandar Ho Chi Minh pada 26 Julai. Foto: *Thanh Tung*

Kilang-kilang yang terjejas dalam pengeluaran akibat pekerja menyerahkan peletakan jawatan sementara menunggu pengeluaran insurans juga telah disebut oleh lokaliti seperti Long An dan Dong Nai. Pada bengkel baru-baru ini untuk mengulas draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial, Cik Bui Thi Ngoc Trang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Long An, berkata bahawa terdapat perusahaan yang mempunyai lebih daripada 5,000 pekerja, tetapi lebih separuh menyerahkan peletakan jawatan.

Encik Vu Ngoc Ha, Pengarah Pusat Perundingan Undang-undang Kesatuan Sekerja Dong Nai , juga menyebut situasi yang sama apabila ramai pekerja mengemukakan peletakan jawatan walaupun pada hakikatnya kilang itu mempunyai pesanan dan pengeluaran yang stabil.

Untuk meyakinkan pekerja untuk tinggal, kilang-kilang menjemput pegawai kesatuan sekerja dan agensi yang berkaitan untuk memberikan perundingan. Cik Nguyen Phan Bao Khuyen, seorang pegawai di Pusat Perundingan Undang-undang (Persekutuan Buruh HCMC), berkata bahawa mereka yang mempunyai pekerjaan dan pendapatan stabil tetapi berhenti untuk mengeluarkan insurans tidak berbuat demikian kerana kesukaran. Mereka mendengar banyak maklumat di media sosial dan kemudian salah faham sehingga menyebabkan kegawatan psikologi.

"Saya hanya bertanya soalan untuk pekerja menjawab dan kemudian membuat keputusan," kata Cik Khuyen. Sebagai contoh, pekerja mengatakan bahawa mengeluarkan wang untuk melabur dalam perniagaan atau menyimpannya di bank adalah lebih menguntungkan daripada menggunakan insurans. Namun, apabila ditanya sama ada mereka pernah melihat sesiapa atau mana-mana rakan sekerja berbuat demikian atau telah membelanjakan semua wang yang mereka keluarkan, orang ramai tidak dapat menjawab. Pekerja yang mengadu tentang pencen yang rendah dan kesukaran hidup apabila ditanya apa yang mereka sediakan untuk hari tua mereka, kebanyakannya berdiam diri.

Cik Bao Khuyen dalam sesi propaganda mengenai polisi insurans sosial untuk pekerja kilang Pusat Perundingan Undang-undang Bandar Ho Chi Minh. Foto: An Phuong — Cik Bao Khuyen dalam sesi propaganda mengenai polisi insurans sosial untuk pekerja kilang Pusat Perundingan Undang-undang Bandar Ho Chi Minh. Foto: *An Phuong*

Encik Nguyen Quang Toan berkata bahawa selepas menerima nasihat daripada pegawai kesatuan, peletakan jawatan secara besar-besaran telah menjadi perlahan, dan ada yang menarik balik permohonan mereka. Ini tidak membantu lembaga pengarah untuk berhenti bimbang kerana psikologi pekerja mudah dipengaruhi. Selain meneruskan promosi, syarikat itu telah merancang untuk mengambil pengganti dengan kriteria yang lebih fleksibel tetapi gaji yang lebih tinggi. Kesatuan kilang mempunyai dana bersama untuk membantu pekerja dalam kesukaran meminjam tanpa faedah...

“Kami sedang melakukan segala-galanya untuk memastikan pengeluaran, tetapi untuk menstabilkan, pekerja mesti memahami bahawa mempunyai pekerjaan itu penting sekarang ini. Insurans yang belum ditarik masih ada untuk menjaga hari tua, ia tidak akan hilang,” kata Encik Toan.

Menurut Tran Thi Dieu Thuy, Presiden Persekutuan Buruh Kota Ho Chi Minh, sejak akhir tahun lalu, apabila pesanan berkurangan, banyak perniagaan merancang untuk memotong pekerja. Bermula suku ketiga tahun ini, syarikat tekstil dan kasut mula pulih, kilang yang sebelum ini merancang untuk mengurangkan pekerja kini telah menarik diri, merekrut orang untuk pengeluaran. Pada masa ini, kilang menghadapi situasi di mana pekerja secara sukarela berhenti untuk menunggu pengeluaran insurans.

"Kebiasaan menarik balik insurans telah wujud sekian lama sehingga sebarang perubahan akan menimbulkan kesan. Pada masa ini, perniagaan dengan pesanan terjejas," kata Cik Thuy. Untuk mengurangkan kejutan, penyelesaian segera adalah untuk sektor berfungsi berhubung dengan pekerja untuk membantu kilang yang kekurangan pekerja.

Selain itu, menurut Cik Thuy, pada peringkat ini, propaganda untuk pekerja adalah sangat penting. Tanggungjawab bukan sahaja terhad kepada perusahaan tetapi perlu diperluaskan kepada rangkaian sosial, media dan agensi kerajaan yang berkaitan dalam bentuk yang jelas dan mudah difahami. Secara khususnya, dasar ini perlu menjelaskan perbezaan faedah dan rejim antara mereka yang telah lama terikat dengan sistem keselamatan sosial dan mereka yang telah menyumbang untuk masa yang singkat.

Le Tuyet

Pautan sumber