Ramai penjawat awam peringkat komune bekerja 10 hingga 12 jam sehari untuk menyelesaikan tugas mereka.

Perwakilan Perhimpunan Negara berbincang di dalam dewan pada petang 29 Oktober. Foto: Quochoi.vn

Pada sebelah petang 29 Oktober, meneruskan sesi kesepuluh, Majlis Mesyuarat Negara membincangkan di dalam dewan penilaian keputusan pelaksanaan rancangan pembangunan sosioekonomi 2025; rancangan pembangunan sosio-ekonomi 2026 yang diunjurkan dan beberapa kandungan penting lain.

Keperluan untuk desentralisasi yang lebih kukuh ke lokaliti

Perwakilan Nguyen Quoc Han ( Ca Mau Delegation) menyatakan bahawa dalam proses pelaksanaan penyusunan dan penyelarasan radas pentadbiran, desentralisasi dan perwakilan kuasa antara peringkat telah mencapai banyak kemajuan. Walau bagaimanapun, beberapa kandungan desentralisasi masih tidak jelas; penugasan tugas dan organisasi operasi masih bertindih sehingga menyebabkan kesukaran dalam pelaksanaan.

Perwakilan Nguyen Quoc Han (Delegasi Ca Mau) berucap. Foto: Quochoi.vn

"Desentralisasi dalam pengurusan tanah, pelaburan awam, aset awam, eksploitasi mineral, pembinaan infrastruktur, pendidikan, penjagaan kesihatan, dan lain-lain masih belum mewujudkan fleksibiliti dan autonomi untuk lokaliti. Tanggungjawab pemimpin dan orang yang berwibawa dalam beberapa kes belum digalakkan sepenuhnya," kata perwakilan itu.

Daripada situasi di atas, perwakilan mengesyorkan kementerian dan cawangan perlu menyemak secara menyeluruh dokumen undang-undang yang diisytiharkan, segera meminda, menambah atau menggantikannya agar sesuai dengan mekanisme dan dasar kerajaan baharu; memastikan ketekalan, ketelusan, tiada pertindihan, pertindihan atau peninggalan tugas. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mendesentralisasikan dengan lebih kuat kepada lokaliti kandungan yang dimiliki oleh hak dan kewajipan warganegara supaya kerja itu dapat diselesaikan di tempat kejadian, dengan mudah dan cepat.

Mengenai latihan sumber manusia, terutamanya di peringkat komune, untuk memenuhi tugas baharu, perwakilan Nguyen Quoc Han berkata bahawa faktor manusia adalah faktor penentu kejayaan reformasi pentadbiran.

Perwakilan berkata selepas melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, pasukan pegawai peringkat komunal mendedahkan beberapa kelemahan, tidak memenuhi keperluan tugas, tidak meliputi semua kawasan yang diberikan. Untuk memastikan penyempurnaan tugas, ramai penjawat awam peringkat komunal bekerja dari 10 hingga 12 jam sehari.

Dari situ, perwakilan mengesyorkan: "Adalah perlu untuk mengatur kakitangan yang mencukupi untuk jabatan pelbagai fungsi di peringkat komune dengan bilangan dan kelayakan yang sesuai. Di dalamnya, terdapat rancangan untuk melatih dan memupuk kemahiran profesional dan teknologi digital untuk penjawat awam dan pemimpin di peringkat komune, pada masa yang sama, mengeluarkan mekanisme dan dasar untuk meningkatkan pendapatan yang setimpal dengan tugasan yang diberikan, memajukan teknologi maklumat, menyelaraskan tugasan yang diberikan. dalam menyelesaikan kerja-kerja mengurangkan beban kerja kader dan penjawat awam”.

Perbahasan di dewan, perwakilan Tran Quang Minh (delegasi Quang Tri) berkata selepas penyusunan organisasi, peringkat komune kekurangan kakitangan khusus, menjejaskan aktiviti perkhidmatan untuk rakyat seperti yang dinyatakan oleh beberapa perwakilan, ini bukan situasi biasa tetapi hanya tempatan.

Menurut perwakilan, secara realitinya, sebelum melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, pasukan kakitangan profesional di peringkat daerah dan komune sudah kekurangan, jadi apabila menggabungkan peringkat komune, kekurangan itu boleh difahami...

Daripada realiti itu, perwakilan Tran Quang Minh mencadangkan agar Kerajaan Pusat mengarahkan kajian semula umum untuk membuat pelarasan yang sewajarnya; meningkatkan kakitangan khusus untuk peringkat komune, memastikan peruntukan yang munasabah, terutamanya untuk Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.

Hanya apabila pegawai mempunyai cukup sara hidup barulah mereka berasa selamat dalam perkhidmatan.

Bercakap pada mesyuarat itu, perwakilan Ha Sy Dong (delegasi Quang Tri) menekankan bahawa hanya apabila pegawai mempunyai cukup sara hidup barulah mereka berasa selamat dalam berkhidmat.

“Bukan sahaja gaji dinaikkan mulai awal tahun depan, tetapi pada pendapat saya, pada sesi ini, Kerajaan perlu ada laporan mengenai situasi semasa pegawai komun, bagaimana berlaku lebihan atau kekurangan, apakah kepincangan dalam dasar dan mekanisme, dan apakah keputusan yang perlu dibuat oleh Dewan Negara untuk menyelesaikannya dengan segera,” kata perwakilan Ha Sy Dong.

Perwakilan Ha Sy Dong (Delegasi Quang Tri) berucap. Foto: Quochoi.vn

Turut serta dalam menjelaskan dan menjelaskan pendapat perwakilan, Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata, selepas 4 bulan melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, banyak keputusan penting telah dicapai. Radas pada mulanya telah beroperasi dengan stabil dan lancar, dan telah diiktiraf oleh rakyat. Banyak lokaliti mempunyai cara yang kreatif dan fleksibel untuk menangani masalah yang timbul tepat pada masanya.

Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra memberikan ucapan penjelasan. Foto: Quochoi.vn

Walau bagaimanapun, ini adalah isu baru dan tidak pernah berlaku sebelum ini, jadi masih terdapat kesukaran dalam kesedaran, pemikiran pengurusan dan kaedah kerja. Membentangkan beberapa penyelesaian utama pada masa akan datang, Timbalan Perdana Menteri berkata, tugas paling penting ialah memberi tumpuan kepada penyempurnaan sistem institusi dan dasar.

Timbalan Perdana Menteri juga mengakui, seperti yang dinyatakan oleh perwakilan, bahawa bilangan kader peringkat komunal di banyak tempat adalah berlebihan dan tidak mencukupi, dan ada yang tidak berkelayakan secara profesional. Bagaimanapun, menurut laporan ringkasan dari 34 wilayah, bilangan kader peringkat komunal tidak semestinya kurang; kadar purata penjawat awam peringkat kaum ialah 41.3%, di mana 5.38% daripadanya tidak berkelayakan secara profesional.

Menurut Timbalan Perdana Menteri, ini adalah isu baharu yang tidak boleh dikuasai serta-merta. Oleh itu, Kerajaan mengarahkan Kementerian Dalam Negeri melengkapkan rangka kerja jawatan, mengenal pasti dengan jelas keperluan setiap lokaliti, dan menjadi asas perundangan bagi peruntukan kakitangan bagi tempoh 2026-2030.

"Dalam masa terdekat, lokaliti perlu mengkaji semula, menyusun semula, dan menyesuaikan secara proaktif untuk memastikan kakitangan yang sesuai, terutamanya untuk jawatan seperti kewangan, pentadbiran tanah, alam sekitar, teknologi maklumat, pembinaan, keadilan, dan lain-lain. Kerajaan menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk membangunkan projek untuk melatih pegawai peringkat komune menjelang 2030," tambah Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanth Tra.

Timbalan Perdana Menteri berkata, jika lokaliti pasif, operasi kerajaan dua peringkat akan menjadi sangat sukar. Kerajaan telah mengeluarkan arahan khusus mengenai pengendalian aset awam dan memperbaharui prosedur pentadbiran, dan meminta kawasan untuk terus memotong dan memudahkan prosedur untuk memenuhi keperluan pembaharuan.

Mengenai pembaharuan dasar gaji, Timbalan Perdana Menteri memaklumkan bahawa Kerajaan sedang membangunkan projek komprehensif, yang dipengerusikan oleh Jawatankuasa Dasar dan Strategi Pusat, untuk menilai semula Resolusi 27, dan dijangka melaporkan kepada Jawatankuasa Pusat pada suku pertama 2026. Dari situ, Kerajaan akan membangunkan pelan pembaharuan dasar gaji dengan pelan hala tuju sistem pentadbiran keseluruhan dan langkah-langkah yang bersesuaian, dalam skala keseluruhan kapasiti reformasi ekonomi dan langkah-langkah yang bersesuaian. bajet negeri.

Sumber: https://hanoimoi.vn/nhieu-cong-chuc-cap-xa-lam-viec-tu-10-den-12-tieng-ngay-de-hoan-thanh-nhiem-vu-721422.html