Banyak perkara baharu direkodkan dalam Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula.

Pada pagi 27 November, Perhimpunan Kebangsaan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) dengan 443 perwakilan menyokong, menyumbang 92.48% daripada jumlah keseluruhan perwakilan Dewan Negara. Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025, terdiri daripada 6 bab dengan 37 artikel, peningkatan sebanyak 4 artikel berbanding Undang-undang semasa dan banyak perkara baharu.

Tunjukkan hierarki yang jelas

Dalam laporan Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan mengenai penerimaan, penjelasan dan penyemakan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda), Cik Nguyen Thuy Anh - Pengerusi Jawatankuasa Sosial - berkata bahawa Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) telah menunjukkan dasar pemikiran inovatif dalam penggubalan undang-undang, memastikan realiti yang jelas, substantif, ringkas, mudah difahami, mudah difahami, diikuti dengan teliti.

Undang-undang dengan jelas menyatakan keperluan untuk mengukuhkan desentralisasi dan perwakilan kuasa bersama-sama dengan tugas dan kuasa entiti yang berkaitan untuk meningkatkan kapasiti pelaksanaan; memudahkan prosedur pentadbiran; hanya menetapkan kandungan dalam kuasa Dewan Negara; menugaskan Kerajaan dan Konfederasi Am Buruh Vietnam untuk menetapkan kandungan terperinci dalam kuasa mereka untuk segera meminda, menambah dan menyesuaikan apabila perlu dan mengikut realiti.

Pengerusi Jawatankuasa Sosial Nguyen Thuy Anh membentangkan laporan mengenai penerimaan, penjelasan dan penyemakan draf Undang-undang Kesatuan Sekerja yang disemak semula (Foto: TL).

Pada masa yang sama, Undang-undang juga menambah hak untuk menyertai dan mengendalikan kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi (tanpa hak untuk menubuhkan atau menjadi pegawai kesatuan sekerja) pekerja asing yang bekerja di Vietnam. Menambah hak untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam bagi organisasi pekerja di perusahaan;

Selain itu, Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) juga menambah kes pengecualian, pengurangan dan penggantungan bayaran yuran kesatuan sekerja, dan Kerajaan akan mengawal selia kes ini selepas mencapai persetujuan dengan Gabungan Am Buruh Vietnam.

Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan) dengan jelas menetapkan 4 peringkat kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, ia mengesahkan bahawa "Kesatuan Sekerja Vietnam ialah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di peringkat kebangsaan dalam hubungan buruh", dan pada masa yang sama menambah hak untuk penyeliaan dan kritikan sosial Kesatuan Sekerja.

Mengenai penyederhanaan prosedur pentadbiran, draf undang-undang telah disemak ke arah bahawa apabila memeriksa dan memeriksa kandungan yang berkaitan secara langsung dengan hak dan kepentingan sah dan undang-undang pekerja dan kesatuan sekerja, agensi negara yang berwibawa "mempunyai tanggungjawab untuk menjemput wakil kesatuan sekerja untuk mengambil bahagian" dan bukannya peraturan "mesti mempunyai wakil kesatuan sekerja"; menghapuskan peraturan "penyeliaan penyelarasan" kesatuan sekerja dengan agensi negara yang berwibawa; meminda peraturan "Mengeluarkan dokumen hasil pemantauan" kepada "Memberitahu hasil pemantauan"; mengalih keluar kandungan "dan kesimpulan serta keputusan agensi, organisasi dan individu yang kompeten berkaitan dengan cadangan selepas pemantauan".

Kekalkan peraturan belanjawan 2%.

Menurut Pengerusi Jawatankuasa Sosial Perhimpunan Kebangsaan, sejak Undang-undang Kesatuan Sekerja 1957, dana Kesatuan Sekerja telah dilaksanakan secara berterusan, mengekalkan sumber hasil 2% dana kesatuan sekerja untuk terutamanya menjaga pekerja dan memastikan aktiviti Kesatuan Sekerja, menunjukkan keunggulan rejim sosialis;

Sebaliknya, 75% daripada bajet Kesatuan digunakan di peringkat akar umbi untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja. Semakin ramai pekerja perniagaan, semakin banyak dana yang diperlukan untuk menjaga kebajikan sosial pekerja - terutamanya untuk menjaga, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dan sah bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Keputusan meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda (Foto: TL).

Oleh itu, kadar sumbangan Kesatuan tidak bergantung kepada saiz perusahaan, sama ada ia mempunyai sedikit atau ramai pekerja. Di samping itu, sumbangan Kesatuan termasuk dalam perbelanjaan boleh ditolak apabila menentukan pendapatan bercukai perusahaan.

Pengerusi Jawatankuasa Sosial berkata, mengekalkan bajet Kesatuan juga adalah untuk menggalakkan perniagaan dan majikan lebih bertanggungjawab terhadap pekerja mereka melalui Kesatuan. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mencadangkan agar Dewan Negara mengekalkan peraturan mengenai bajet kesatuan sebanyak 2%.

Undang-undang baharu itu juga menambah peraturan bahawa Konfederasi Am Buruh Vietnam hendaklah mengasingkan pengumpulan dan pengagihan dana kesatuan sekerja; Konfederasi Am Buruh Vietnam hendaklah mengumumkan piawaian, norma, rejim perbelanjaan, dan pengurusan serta penggunaan kewangan kesatuan sekerja selepas mencapai persetujuan dengan Kerajaan;

Tambah tanggungjawab Konfederasi Buruh Am Vietnam untuk melaporkan kepada Perhimpunan Kebangsaan setiap dua tahun mengenai situasi hasil, perbelanjaan, pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, menambah tanggungjawab Audit Negeri, setiap dua tahun, untuk mengaudit pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja dan menjalankan audit ad hoc atas permintaan Dewan Negara dan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara.

Sumber: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html