Permintaan buruh bermusim di Korea meningkat sebanyak 41%, peluang untuk pekerja Vietnam

Maklumat ini telah diberikan oleh Encik Vu Truong Giang, Pemangku Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara ( Kementerian Dalam Negeri ), di persidangan tersebut yang meringkaskan aktiviti penghantaran pekerja ke luar negara melalui kerjasama antara penduduk tempatan Vietnam dan Korea Selatan. Persidangan ini telah dianjurkan oleh Kementerian Dalam Negeri dengan kerjasama Jawatankuasa Rakyat wilayah Nghe An pada petang 20 Oktober.

Lebih 10,000 pekerja Vietnam telah pergi bekerja secara bermusim di Korea Selatan.

Menurut Encik Vu Truong Giang, pada tahun 2022, Kerajaan telah mengeluarkan Resolusi No. 59/NQ-CP mengenai meneruskan percubaan penghantaran pekerja Vietnam untuk bekerja secara bermusim di Korea di bawah bentuk kerjasama antara kawasan kedua-dua negara.

Sehingga September 2025, 16 wilayah dan bandar telah menandatangani perjanjian dan menghantar pekerja ke Korea Selatan di bawah program buruh bermusim. Ringkasan daripada lokaliti ini menunjukkan bahawa perjanjian kerjasama telah ditandatangani di pelbagai peringkat. Jumlah pekerja yang telah pergi ke Korea Selatan di bawah program ini adalah lebih 10,000, termasuk 3,161 dari Ninh Binh, 2,373 dari Da Nang , dan 1,467 dari Dong Thap.

Permintaan untuk pekerja bermusim dalam sektor pertanian Korea Selatan adalah tinggi. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Korea Selatan telah memperuntukkan purata 70,000-80,000 kuota setahun untuk memenuhi keperluan buruh bermusim di kawasan luar bandar dan perikanan.

Pada 24 Jun 2025, kerajaan Korea Selatan memutuskan untuk menambah 22,731 kuota pengambilan pekerja tambahan untuk fasa kedua tahun 2025, setelah merekrut 72,698 orang pada fasa pertama. Ini menjadikan jumlah pekerja bermusim kepada 95,700 pada tahun 2025 untuk 100 unit pentadbiran (daerah dan daerah). Ini mewakili peningkatan sebanyak 41% berbanding tahun 2024.

Encik Vu Truong Giang menyatakan: "Purata pendapatan pekerja di Korea Selatan adalah tinggi, antara 30 hingga 47 juta VND setiap orang sebulan (bersamaan dengan 1.8 hingga 2.5 juta won sebulan), tidak termasuk kerja lebih masa dan selepas ditolak perbelanjaan sara hidup."

Mencadangkan Kerajaan untuk terus memperluas pelaksanaan program

Menurut penilaian tempatan, program buruh bermusim ini, usaha sama antara kawasan kedua-dua negara, menyumbang kepada penciptaan pekerjaan, peningkatan pendapatan untuk pekerja, dan menggalakkan hubungan persahabatan antara Vietnam dan Korea Selatan. Setelah pulang ke tanah air, pekerja mengumpul pendapatan kira-kira 80-100 juta VND. Banyak keluarga telah terlepas daripada kemiskinan, meningkatkan taraf hidup mereka, dan menyumbang kepada matlamat pengurangan kemiskinan yang mampan dan pembangunan luar bandar. Sesetengah keluarga malah telah meningkat menjadi isi rumah yang berada atau kaya.

Walau bagaimanapun, disebabkan oleh perbezaan iklim (cuaca yang sangat sejuk pada musim sejuk di Korea), sesetengah pekerja menghadapi kesukaran untuk hidup dan bekerja. Di samping itu, kerja tersebut bersifat bermusim, jadi terdapat kes di mana waktu bekerja tidak dijamin mengikut perjanjian yang ditandatangani.

Bagi meningkatkan keberkesanan penghantaran pekerja bermusim ke Korea Selatan melalui perjanjian kerjasama antara tempatan Vietnam dan Korea Selatan pada masa hadapan, para perwakilan mencadangkan agar Kerajaan terus memperluaskan program ini kerana keberkesanan dan kesesuaiannya dengan keupayaan dan kelayakan pekerja tempatan; dan untuk memuktamadkan rangka kerja perundangan dengan menambah bentuk penghantaran pekerja bermusim di bawah perjanjian kerjasama antara tempatan dan pihak asing kepada Undang-Undang Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak (pindaan).

Tambahan pula, Kementerian Dalam Negeri perlu mencadangkan kepada pihak Korea Selatan untuk memperkukuhkan lagi perlindungan hak pekerja. Ini termasuk mewajibkan majikan mematuhi sepenuhnya syarat-syarat kerja (waktu bekerja, tempoh rehat, upah, penginapan), mengelakkan situasi upah tidak dibayar, upah tertangguh, atau upah di bawah jumlah yang ditetapkan; dan mencadangkan mekanisme kewangan untuk menyokong pekerja dalam menyelesaikan kontrak mereka dan pulang ke rumah tepat pada waktunya, seperti: bantuan tambang penerbangan pergi balik, sokongan atau pengurangan kos perumahan, dsb.

thanhnien.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html