Kepercayaan dan jangkaan dihantar ke Kongres Kesatuan Sekerja Wilayah

Kongres Kesatuan Sekerja Wilayah yang pertama, untuk penggal 2025-2030, bukan sahaja merupakan aktiviti politik yang luas tetapi juga merupakan forum untuk pegawai, ahli dan pekerja kesatuan sekerja untuk meluahkan pemikiran, kepercayaan, jangkaan dan cadangan khusus mereka, dengan harapan aktiviti kesatuan sekerja dalam tempoh baharu akan menjadi lebih praktikal dan berkesan.

	Sumbangan kepada Dokumen Kongres Pertama Kesatuan Sekerja Wilayah Vinh Long
	Pendapat yang tulus ikhlas yang menyumbang kepada dokumen Kongres Kesatuan Sekerja Wilayah Vinh Long.

Kongres Kesatuan Sekerja Wilayah yang pertama, untuk penggal 2025-2030, bukan sahaja merupakan aktiviti politik yang luas tetapi juga merupakan forum untuk pegawai, ahli dan pekerja kesatuan sekerja untuk meluahkan pemikiran, kepercayaan, jangkaan dan cadangan khusus mereka, dengan harapan aktiviti kesatuan sekerja dalam tempoh baharu akan menjadi lebih praktikal dan berkesan.

Cik Ho Thi Truc Ly - Pengerusi Kesatuan Sekerja Dream Vinh Long Co., Ltd.: Jangkaan untuk inovasi yang kukuh dalam organisasi kesatuan sekerja.

Saya percaya dan menjangkakan pembaharuan yang lebih kukuh dan substantif daripada organisasi kesatuan sekerja. Ini bukan sahaja tentang pembaharuan kandungan dan kaedah operasi agar sesuai dengan konteks baharu, tetapi juga tentang transformasi mendalam dalam cara kita mendengar, memahami dan berdiri di sisi pekerja dalam setiap situasi tertentu.

Apa yang diharapkan oleh pekerja adalah agar kesatuan sekerja terus memberi perhatian dan mengambil berat secara praktikal terhadap kehidupan material dan rohani ahli-ahlinya. Keprihatinan ini perlu ditunjukkan melalui program khusus dan tindakan yang tepat pada masanya, supaya setiap ahli benar-benar merasakan bahawa kesatuan sekerja adalah penyokong yang boleh dipercayai dan suara yang mewakili hak sah mereka.

Tambahan pula, kesatuan sekerja perlu mempromosikan peranan mereka dengan lebih jelas dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah; mengambil bahagian dalam dialog dan membuat cadangan kepada perniagaan untuk melaksanakan sepenuhnya semua peraturan dan dasar untuk pekerja, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.

Atas asas itu, gerakan emulasi patriotik akan terus tersebar luas, menjadi penggerak untuk menggalakkan setiap individu bekerja lebih keras, menjadi lebih kreatif, dan lebih komited kepada organisasi kesatuan sekerja.

Cik Thi Thi Kieu Tien - Pengerusi Kesatuan Sekerja Sungkyung Textile Vina Co., Ltd.: Memberi tumpuan kepada latihan dan pembangunan kemahiran serta kepakaran profesional untuk pegawai kesatuan sekerja akar umbi.

Sebagai pegawai kesatuan sekerja di kesatuan sekerja akar umbi yang baru ditubuhkan, saya mempunyai banyak pemikiran, kebimbangan dan jangkaan yang berpunca daripada realiti praktikal operasi akar umbi. Walaupun kesatuan sekerja baharu ini bersemangat dan berdedikasi, para pegawainya masih kekurangan kemahiran dan pengalaman untuk menganjurkan pergerakan, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja.

Banyak tugas baharu, terutamanya dalam propaganda, dialog, rundingan, dan pelaksanaan model untuk menambah baik kehidupan ahli kesatuan, masih menimbulkan kekeliruan. Oleh itu, saya berharap Kesatuan Sekerja akan memberi lebih perhatian kepada latihan dan pembangunan kemahiran dan kepakaran pegawai kesatuan sekerja akar umbi, dengan program praktikal yang selaras dengan keperluan sebenar.

Sebagai tindak balas kepada keperluan untuk menggalakkan aplikasi teknologi maklumat dan transformasi digital dalam aktiviti kesatuan sekerja, saya berharap kesatuan sekerja akan memperkukuh aktiviti latihan dan bimbingan mengenai kemahiran digital yang sesuai untuk setiap kumpulan sasaran; membina platform dan aplikasi digital yang mesra pengguna, ringkas dan mudah diakses, membantu pekerja mengakses maklumat dengan mudah, mendaftar untuk aktiviti, mengemukakan cadangan dan mengakses dasar dan peraturan dengan cepat.

Khususnya, transformasi digital mesti benar-benar memberi manfaat kepada pekerja, dengan ahli kesatuan sekerja sebagai tumpuannya.

Encik Nguyen Trong Huu - Naib Pengerusi Kesatuan Sekerja Furukawa Automotive Systems Co., Ltd., Vinh Long, Vietnam: Menggalakkan aktiviti untuk menjaga kepentingan praktikal ahli kesatuan.

Saya berharap Kesatuan Sekerja akan memperkukuhkan aktivitinya untuk menjaga kepentingan praktikal, dan khususnya, Kesatuan Sekerja perlu terus memberi perhatian yang lebih mendalam untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah, terutamanya yang berkaitan secara langsung dengan keselamatan, kesihatan pekerjaan, upah, gaji dan dasar.

Khususnya, dasar untuk pekerja wanita perlu diberi perhatian sewajarnya, daripada cuti bersalin dan penjagaan anak hinggalah kepada keadaan kerja yang sesuai.

Penjagaan pekerja dalam keadaan sukar, mereka yang mengalami kemalangan berkaitan kerja atau penyakit pekerjaan perlu dilaksanakan secara berkala dan segera, supaya setiap ahli kesatuan sekerja merasakan persahabatan dan sokongan organisasi kesatuan sekerja pada masa yang paling sukar.

Di samping itu, saya juga mengharapkan Kesatuan Sekerja untuk terus menyelaras dan memberi nasihat mengenai pelaksanaan projek perumahan sosial, menyumbang kepada merealisasikan matlamat "perumahan dan kebajikan untuk ahli kesatuan dan pekerja" secara beransur-ansur; Kesatuan Sekerja dan agensi berkaitan untuk menyelidik dan membangunkan sistem taska, tadika, dan sekolah rendah yang sesuai dengan waktu kerja khusus pekerja; dan pada masa yang sama, mempunyai mekanisme untuk guru bekerja lebih masa dan pada hari Sabtu untuk memenuhi keperluan penjagaan anak pekerja.

Satu lagi isu yang membimbangkan ialah sistem saraan untuk pegawai kesatuan sekerja. Pada masa ini, majoriti pegawai kesatuan sekerja pada masa yang sama memenuhi tugas profesional mereka di unit masing-masing dan menjalankan kerja kesatuan sekerja, memikul pelbagai tanggungjawab dan menghadapi tekanan yang ketara, namun pampasan mereka masih terhad.

Dengan peningkatan beban kerja dan permintaan yang lebih tinggi, aspirasi bersama adalah untuk mempertimbangkan lebih banyak dasar sokongan dan faedah yang lebih baik untuk pegawai kesatuan sekerja pada masa hadapan, supaya mereka dapat mendedikasikan diri mereka kepada kerja mereka dengan tenang.

Cik Le Hoang Quyen, ahli Kesatuan Sekerja di Universiti Teknologi dan Pendidikan Vinh Long: Gerakan emulasi lebih berkait rapat dengan tugas profesional.

Dalam konteks pendidikan tinggi yang sedang mengalami transformasi yang kukuh ke arah inovasi, autonomi dan penambahbaikan berterusan dalam kualiti latihan, kakitangan, pensyarah dan pekerja amat memerlukan sistem sokongan yang boleh dipercayai daripada organisasi kesatuan sekerja.

Ini bukan sahaja melibatkan penyertaan dalam pembuatan dasar dan kritikan sosial, tetapi juga pemantauan yang tepat pada masanya dan berkesan terhadap pelaksanaan peraturan dan dasar yang berkaitan secara langsung dengan hak dan kepentingan pekerja.

Kesatuan sekerja perlu terus memberi perhatian dan mempromosikan aktiviti kebudayaan, kesenian dan sukan, memupuk interaksi dan hubungan, mewujudkan ruang untuk berkongsi dan meremajakan tenaga kerja, menyumbang kepada peningkatan kehidupan rohani, memupuk solidariti dan perpaduan, serta memperkukuh kepercayaan ahli kesatuan terhadap organisasi kesatuan sekerja.

Khususnya, gerakan emulasi patriotik dalam universiti dijangka akan diperbaharui dari segi kandungan dan bentuk, yang lebih berkait rapat dengan tugas profesional, penyelidikan saintifik, inovasi dan khidmat masyarakat.

Oleh itu, setiap gerakan bukan sahaja berfungsi sebagai galakan dan motivasi, tetapi benar-benar menjadi daya penggerak yang membangkitkan rasa tanggungjawab, kecintaan terhadap profesion, dan keinginan untuk menyumbang dalam kalangan intelektual muda.

Teks dan foto: CAM HUE

Sumber: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/niem-tin-ky-vong-gui-ve-dai-hoi-cong-doan-tinh-1af4a65/