Di peringkat akar umbi, jika tiada jawatan yang setara, adakah pegawai wilayah akan kembali?

Perwakilan Nguyen Thi Yen (HCMC) dengan beraninya mencadangkan untuk menambah bilangan kader peringkat wilayah ke peringkat akar umbi, tetapi terus terang berkata: "Di peringkat akar umbi, tidak akan ada jawatan yang setara untuk anda kawan-kawan. Contohnya, jika seorang timbalan pengarah sesuatu jabatan datang, dia tidak boleh menjadi setiausaha komun, kerana jawatan itu sudah diisi."

Perwakilan Nguyen Thi Yen (HCMC) bercakap. Foto: QUANG PHUC

Pada pagi 21 Oktober, Dewan Negara bekerja dalam kumpulan perwakilan, membincangkan hasil pelaksanaan rancangan pembangunan sosio-ekonomi, belanjawan negeri; keputusan pelaksanaan resolusi Dewan Negara mengenai rancangan 5 tahun untuk tempoh 2021 - 2025... Laporan Kerajaan, Mahkamah Agung Rakyat, dan Procuracy Rakyat Tertinggi mengenai pelaksanaan Perlembagaan, undang-undang, resolusi Dewan Negara, ordinan, dan resolusi Dewan Negara akan dipertimbangkan dalam 2025 Jawatankuasa Tetap Dewan Negara.

Pandangan mesyuarat. Foto: QUANG PHUC

Mengatasi keadaan terlalu sedikit kakitangan di beberapa tempat dan terlalu ramai di tempat lain

Di Delegasi Bandaraya Ho Chi Minh, di satu pihak, pencapaian telah diakui, terutamanya 15/15 sasaran utama telah dicapai dan melebihi pada 2024 dan 2025, tetapi Perwakilan Nguyen Thi Yen masih tertanya-tanya tentang kebolehlaksanaan sasaran pertumbuhan dua angka pada 2026 dan tahun-tahun berikutnya. "Skala ekonomi semasa adalah sangat besar, manakala kapasiti untuk mengeluarkan pelaburan awam adalah terhad, mencapai sasaran sedemikian adalah satu cabaran yang besar," ulas Perwakilan itu.

Beberapa kelemahan dalam proses penyusunan unit pentadbiran dan pelaksanaan model kerajaan tempatan 2 peringkat juga menjadi isu yang dibimbangkan oleh Perwakilan Nguyen Thi Yen. Menurut Perwakilan, bilangan kader dan penjawat awam di wilayah ini sangat berlebihan, tetapi peringkat komune kekurangan kader khusus khususnya dalam jabatan ekonomi. Susunan kader masih mekanikal, bukan mengikut jawatan kerja. Perwakilan bercadang untuk berani meningkatkan bilangan kader di peringkat wilayah ke peringkat akar umbi, tetapi terus terang berkata: "Di peringkat akar umbi, tidak akan ada jawatan yang setaraf dengan kamu, contohnya, jika timbalan pengarah jabatan itu kembali, dia tidak boleh menjadi setiausaha komun, kerana jawatan itu sudah diisi oleh orang lain."

Perwakilan Ha Phuoc Thang (HCMC) berucap. Foto: QUANG PHUC

Berkongsi pandangan ini, Timbalan Ha Phuoc Thang berkata: "Memang benar terdapat kekurangan kader di peringkat akar umbi, dan mereka tidak ditugaskan dengan sewajarnya (mengikut kawasan dan penduduk), yang membawa kepada tekanan di tempat kerja." Timbalannya juga mencerminkan rejim gaji dan elaun penjawat awam tidak mengikut jawatan kerja dan mencadangkan piawaian khusus perlu diwujudkan segera, menyeragamkan pasukan pengkaderan; memastikan kehidupan mereka supaya mereka dapat bekerja dengan tenang. Di samping itu, Timbalan mencadangkan agar data pengurusan agensi negeri mengenai penduduk, perniagaan, hartanah, dan lain-lain harus disegerakkan tidak lama lagi untuk kegunaan yang paling berkesan, mengurangkan beban prosedur untuk orang ramai dan perniagaan.

Pesakit insurans masih kekurangan ubat dan masih perlu membayar lebih banyak.

Terus terang menyatakan kerana masa yang terhad, dia hanya akan fokus kepada perkara yang perlu diperbaiki. Perwakilan Pham Khanh Phong Lan (HCMC) mengulas bahawa jika melihat setiap aspek secara berasingan, sektor kesihatan mempunyai banyak titik terang, tetapi mekanisme pembangunan kesihatan masih menghadapi masalah teras.

Perwakilan Pham Khanh Phong Lan (HCMC) berucap. Foto: QUANG PHUC

"Dalam penjagaan kesihatan, terdapat tiga tonggak yang perlu dipertimbangkan sepenuhnya: pencegahan - bekalan - rawatan, tetapi pada masa ini, polisi nampaknya hanya tertumpu pada peringkat akhir, rawatan. Masih terdapat kesukaran dalam membida bekalan ubat dan peralatan. Kami melindungi lebih daripada 95% insurans kesihatan, tetapi pesakit yang diinsuranskan masih kekurangan ubat dan masih perlu membayar lebih banyak," ulas perwakilan itu.

Merujuk kepada cerita yang menimbulkan kekecohan dalam pendapat umum bahawa Hospital Besar Tay Nguyen secara palsu mengisytiharkan penggunaan mesin lithotripsy yang rosak, perwakilan itu mengesahkan bahawa dia tidak mempertahankan negatif atau salah laku, tetapi realitinya ialah apabila mesin itu rosak tetapi keperluan pesakit masih ada, doktor perlu menggunakan mesin luaran. "Saya rasa doktor juga mahu menyelamatkan supaya insurans akan menampung sebahagian daripada kos, mengurangkan kos untuk pesakit manakala mesin tidak dibaiki atau diganti dalam masa," kongsi perwakilan Pham Khanh Phong Lan.

Mengulangi cadangan yang dibangkitkannya melalui banyak perbincangan di Perhimpunan Negara, perwakilan itu menegaskan bahawa sektor pendidikan sudah mempunyai mekanisme gaji khas, tetapi petugas kesihatan, terutama mereka dalam penjagaan kesihatan primer dan perubatan pencegahan, masih menunggu.

Perwakilan itu menegaskan bahawa beban prosedur semasa masih sangat berat dan "mekanisme meminta izin untuk segala-galanya adalah syurga bagi orang yang malas". Perwakilan Pham Khanh Phong Lan meminta Kementerian Kesihatan segera merumuskan pelaksanaan mekanisme autonomi untuk mempunyai orientasi dasar yang sesuai.

ENCIK PHUONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/o-co-so-khong-co-chuc-vu-tuong-duong-can-bo-cap-tinh-co-ve-khong-post819120.html