Peraturan baharu mengenai pengambilan dan pengurusan kader dan penjawat awam terpakai mulai 1 Julai 2025

Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) yang diluluskan oleh Dewan Negara ke-15 pada Sidang Ke-9 mempunyai banyak peraturan baharu yang akan berkuat kuasa secara rasmi mulai 1 Julai 2025, seperti peraturan pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan; inovasi dalam pengambilan penjawat awam; perkara yang tidak dibenarkan oleh kader dan penjawat awam...

Menguruskan kader dan penjawat awam secara rasmi mengikut jawatan kerja

Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) menambah dan menyempurnakan peraturan untuk mentransformasikan kaedah pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan kerja, mengambil jawatan sebagai pusat.

Banyak peraturan baharu mengenai pengambilan, pengurusan dan penggunaan kader dan penjawat awam berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025.

Berdasarkan keperluan jawatan kerja dan hasil dan produk pelaksanaan tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, menilai, melatih, merancang, dan melantik kader dan penjawat awam.

Pada masa yang sama, peraturan mengambil peperiksaan untuk menaikkan pangkat akan dimansuhkan dan digantikan dengan mekanisme di mana jawatan yang diberikan kepada pekerjaan itu akan diklasifikasikan ke dalam pangkat penjawat awam yang sepadan.

Inovasi dalam pengambilan penjawat awam

Mengenai pengambilan penjawat awam, Undang-undang menambah prinsip persaingan sama rata; orang yang dipilih hendaklah segera memenuhi syarat jawatan kerja, dan selepas dipilih, akan dilantik dan menerima gaji dalam pangkat penjawat awam yang sepadan. Mereka yang berbakat, mereka yang berjasa kepada negara dan mereka dari etnik minoriti akan diberi keutamaan.

Di samping itu, peraturan mengenai pemeriksaan kualiti input bersepadu penjawat awam di peringkat nasional akan dimansuhkan bagi melaksanakan dasar menggalakkan desentralisasi dan perwakilan kuasa dalam pengurusan penjawat awam.

Pengambilan penjawat awam ke jawatan kerja dilaksanakan melalui peperiksaan, pemilihan atau penerimaan. Borang penerimaan hanya terpakai kepada orang yang berbakat dari sektor bukan awam atau orang berpengalaman yang segera memenuhi syarat jawatan kerja dan merupakan penjawat awam, orang gaji dalam tentera, polis, atau organisasi utama tetapi belum lagi menjadi penjawat awam.

Perkara yang tidak dibenarkan oleh penjawat awam

Berdasarkan Perkara 14 Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam 2025, berikut adalah perkara-perkara yang dilarang dilakukan oleh kader dan penjawat awam:

Mengelak, mengelak, mengelak, atau mengelak dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan; menyebabkan perpecahan dan perpecahan; secara sukarela berhenti atau berhenti kerja; mengambil bahagian dalam mogok; menyiarkan, menyebarkan atau menyuarakan maklumat palsu yang menjejaskan imej dan reputasi negara, lokaliti, agensi, organisasi atau unit tempat seseorang bekerja.

Melakukan perbuatan penyelewengan, rasuah, negatif, pembaziran, pencatutan, gangguan dan perbuatan lain yang melanggar undang-undang terhadap orang, perniagaan, agensi, organisasi dan individu lain yang berkaitan dalam proses melaksanakan tugas.

Penggunaan aset negara dan aset rakyat secara haram.

Mengambil kesempatan, menyalahgunakan tugas, kuasa, menggunakan maklumat yang berkaitan dengan perkhidmatan awam untuk kepentingan peribadi.

Diskriminasi berdasarkan etnik, jantina, umur, kecacatan, agama, kepercayaan, atau kelas sosial dalam apa jua bentuk dalam melaksanakan tugas rasmi.

Hal-hal yang tidak boleh dilakukan berkaitan dengan produksi, perniagaan, dan pekerjaan personel menurut ketentuan undang-undang anti korupsi, berjimat cermat, memerangi sampah, melindungi rahasia negara, dan hal-hal lain menurut ketentuan undang-undang dan pejabat yang berwenang selama masa kerja dan setelah meninggalkan pekerjaan atau bersara.

Menurut VNA

Sumber: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg