Akan ada polisi tertunggak untuk kakitangan yang berlebihan selepas menyelaraskan radas.

(Dan Tri) - Mengenai penyusunan dan penempatan sumber manusia selepas memperkemas aparat, Jurucakap KDN menegaskan perlu ada dasar cemerlang, cukup kuat untuk sama-sama memperkemas aparat dan memberi perhatian kepada kehendak kader.

Pada sidang media tetap Kerajaan pada bulan November pada petang 7 Disember, Ketua Pejabat, Jurucakap Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh menjawab mengenai dasar dan hala tuju pengendalian yang berkaitan dengan rejim untuk kader tertakluk kepada penyelarasan dan penyelarasan kakitangan pada masa akan datang. Encik Minh berkata bahawa ini adalah kandungan yang telah diminati selama lebih dari seminggu sekarang. Mesti ada dasar yang kukuh dan cemerlang. Bagi melaksanakan penyelarasan radas mengikut arahan Setiausaha Agung , Jawatankuasa Tertinggi Pusat, Jawatankuasa Pemandu Kerajaan telah menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk mengkaji dan membangunkan mekanisme dasar yang kukuh dan cemerlang, sebagai asas untuk mengatur dan memperkemas kader semasa mengatur. "Ini adalah isu sensitif dan rumit, dengan impak yang besar kepada masyarakat tetapi memerlukan tindakan segera," Encik Minh menekankan dan berkata bahawa Kementerian Dalam Negeri sedang merangka dekri berkaitan kandungan ini.

Ketua Pejabat, Jurucakap Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh menjawab pada sidang media Kerajaan (Foto: Quang Phuc).

Pada masa ini, Kementerian Dalam Negeri sedang menilai impak dan menjalankan penyelidikan pelbagai dimensi dan menyeluruh bagi memastikan kebolehlaksanaan dasar itu selepas dikeluarkan. Secara khususnya, menurut Encik Minh, dasar yang dikeluarkan mesti memastikan penyelesaian yang sesuai untuk pegawai dan penjawat awam dalam aparat yang ingin dan perlu berpindah ke kawasan lain dan tidak lagi bekerja di agensi negeri. Jurucakap Kementerian Dalam Negeri itu turut menekankan matlamat untuk mempunyai mekanisme untuk mengekalkan golongan berbakat, memastikan prinsip membina perkhidmatan awam ke arah bakat sebenar, menarik golongan berbakat di dalam dan luar negara. Merujuk kepada proses itu, Encik Minh berkata bahawa Kementerian Dalam Negeri sedang membangunkan draf, meminta pendapat daripada Jawatankuasa Parti Kerajaan dan Jawatankuasa Pemandu Kerajaan untuk melaksanakan Resolusi 18. Selepas itu, ia akan diserahkan kepada Jawatankuasa Pemandu Pusat dan Biro Politik untuk pendapat. Selepas menerima pendapat daripada Biro Politik, ia akan diserahkan kepada Kerajaan untuk pertimbangan dan kelulusan mengikut proses yang dipendekkan untuk mempunyai dasar untuk pelaksanaan segera, selari dengan projek. "Kementerian Dalam Negeri memberi tumpuan kepada bekerja siang dan malam dengan kementerian dan cawangan dalam semangat berlari dan beratur pada masa yang sama," tegas Encik Minh. Sebagai bukti, beliau berkata bahawa Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial telah duduk bersama, bersetuju dengan rancangan penyusunan itu, dan menyerahkannya kepada Jawatankuasa Pemandu Kerajaan untuk ulasan, daripada kerja statistik aset dan kakitangan, kepada pembangunan rancangan... Berkenaan isu penyusunan sumber manusia, Encik Minh menegaskan semula bahawa mesti ada dasar penambahbaikan yang cemerlang dan aliran yang cukup kukuh dengan semangat penambahbaikan dan aliran yang cukup kukuh. kualiti kakitangan tetapi pada masa yang sama memastikan pembangunan yang stabil", memberi perhatian kepada pemikiran dan aspirasi sah para kader dan penjawat awam. Seiring dengan dasar penyelarasan, menurut En. Minh, adalah juga perlu untuk mengira dan mengutamakan susunan orang yang mempunyai kelayakan, kualiti, dan kebolehan yang cemerlang, pengalaman, kekananan, prestij, dan kepakaran yang mendalam dalam bidang industri. Di samping itu, adalah perlu untuk memastikan prinsip konsensus antara kedua-dua pihak dan persetujuan ketua agensi. Jumlah kader yang terjejas akibat penyusunan semula itu belum dapat dikira. Menjawab soalan lanjut di luar sidang media, Jurucakap Kementerian Dalam Negeri berkata, jumlah kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang mungkin terjejas akibat penyusunan semula itu belum dapat dikira. Pada masa ini, agensi sedang membina kerangka kerja untuk aparat, maka akan ada rancangan, pengiraan, pemindahan, dan pengaturan kerja untuk setiap aparat mengikut prinsip bahawa orang terikat pada kerja. Dengan keperluan untuk mengurangkan 15-20% daripada peralatan dalaman, Encik Minh berkata daripada pembinaan radas itu, ia akan dikira berapa ramai orang yang diperlukan untuk beroperasi. Dalam kes penggabungan unit berfungsi, jabatan, dan pejabat, jika terdapat lebihan, ia akan dikira untuk mengekalkan mereka yang masih berumur, mempunyai kapasiti, kualiti, dan trend pembangunan, dan akan ada mekanisme untuk memecat mereka, seperti mereka yang akan bersara. "Bagi mereka yang mempunyai kelayakan tinggi, pengalaman, pengetahuan, kapasiti, dan pemahaman yang mendalam untuk bekerja dengan segera, adalah juga perlu untuk mengira rancangan untuk mengekalkan orang yang berbakat. Ini akan dilakukan serta-merta apabila rancangan itu diluluskan," kata Encik Minh.

Mengikut perancangan Jawatankuasa Pemandu Kerajaan mengenai pelaksanaan Resolusi 18, adalah dijangkakan struktur organisasi Kerajaan bagi penggal XV dan XVI (penggal 2026-2031) akan diperkemas merangkumi 13 kementerian, 4 agensi peringkat menteri (mengurangkan 5 kementerian) dan 4 agensi kerajaan (mengurangkan 4 agensi kerajaan). Jawatankuasa Pemandu meminta untuk menyusun semula dan memperkemas struktur organisasi Kerajaan dan organisasi dalaman kementerian, agensi peringkat menteri dan agensi kerajaan dengan matlamat untuk mengurangkan sekurang-kurangnya 15-20% unit organisasi dalaman (kecuali Kementerian Keselamatan Awam dan Kementerian Pertahanan Negara, yang akan dilaksanakan mengikut keputusan Biro Politik dan tertakluk kepada penyatuan fungsi organisasi dan tertakluk kepada penyatuan lebihan organisasi). tugas semasa melaksanakan rancangan untuk menggabungkan kementerian.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm