Akan wujud kesalinghubungan dalam penggunaan sumber manusia antara sektor awam dan swasta.

Pada pagi 22 Oktober, semasa membentangkan draf Undang-Undang mengenai Pekerja Awam (dipinda) di sesi Dewan Undangan Negeri, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa pendekatan untuk menggubal undang-undang tersebut akan mewarisi peraturan sedia ada yang masih sah; dan meminda serta menambah peraturan mengenai pengambilan pekerja, pekerjaan, dan pengurusan pekerja awam mengikut jawatan...

Draf tersebut merangkumi peruntukan untuk memperbaharui pengambilan, pekerjaan, dan pengurusan penjawat awam berdasarkan jawatan kerja. Sehubungan itu, draf tersebut dengan jelas menetapkan bahawa pengambilan, pengurusan, penempatan, dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan kerja dan kecekapan serta prestasi penjawat awam; dan peperiksaan atau penilaian untuk kenaikan pangkat ke pangkat profesional yang lebih tinggi untuk penjawat awam tidak akan dilaksanakan.

Ahli-ahli Dewan Undangan Negeri pada pagi 22 Oktober. Foto: QUANG PHÚC

Pengambilan pekerja awam harus mentakrifkan dengan jelas kaedah peperiksaan yang kompetitif, proses pemilihan yang terbuka dan saksama, serta kaedah untuk menerima sumber manusia yang berkualiti tinggi. Unit perkhidmatan awam harus mempunyai autonomi untuk memilih kaedah pengambilan pekerja yang sesuai dengan sektor dan bidang aktiviti mereka, dengan tujuan untuk model pengurusan yang profesional dan moden. Bagi kes di mana penjawat awam atau pekerja awam berpindah untuk bekerja di unit perkhidmatan awam yang baharu, prosedur pemindahan mesti diikuti.

Menteri Pham Thi Thanh Tra juga menyatakan bahawa draf undang-undang itu memperluas hak penjawat awam dengan menetapkan syarat-syarat di mana penjawat awam boleh menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam selain daripada unit perkhidmatan awam tempat mereka bekerja sekarang, atau di agensi, organisasi atau unit bukan awam lain; penjawat awam yang bekerja di organisasi sains dan teknologi awam dan institusi pendidikan tinggi awam boleh mengambil bahagian dalam sumbangan modal, mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perusahaan, bekerja di perusahaan yang ditubuhkan oleh organisasi tersebut, atau mengambil bahagian dalam menubuhkan perusahaan untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan yang dicipta oleh organisasi tersebut dengan persetujuan ketua organisasi.

Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan draf Undang-undang mengenai Pegawai Awam (pindaan). Foto: QUANG PHUC

Dalam kes di mana pegawai pengurusan merupakan ketua organisasi sains dan teknologi awam atau institusi pengajian tinggi awam, kelulusan daripada pihak berkuasa atasan diperlukan; pada masa yang sama, peraturan perlu ditambah untuk menggalakkan dan melindungi pegawai yang inovatif, berani berfikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.

Di samping itu, draf undang-undang ini akan menginovasi mekanisme untuk menentukan jawatan pekerjaan dengan mentakrifkan tiga kumpulan jawatan pekerjaan dalam unit bukan perniagaan awam dengan jelas: jawatan pengurusan (jawatan kepimpinan dan pengurusan yang dilantik mengikut peraturan Parti); jawatan profesional dan teknikal mengikut setiap bidang khusus dalam unit bukan perniagaan awam; dan jawatan sokongan (tidak termasuk jawatan perkhidmatan, pemandu, pengawal keselamatan, penjaga kebersihan, dll.).

Draf Undang-Undang mengenai Pekerja Awam (pindaan) juga akan mewujudkan hubungan dalam penggunaan sumber manusia antara sektor awam dan swasta, melaksanakan mekanisme untuk menarik dan menggunakan sumber manusia yang berkualiti tinggi. Sehubungan itu, draf tersebut menetapkan bahawa hubungan ini bertujuan untuk mewujudkan mekanisme untuk menarik dan menghargai sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk bekerja dalam sektor awam.

Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra juga menyatakan bahawa draf undang-undang itu akan menginovasi tadbir urus unit perkhidmatan awam, yang dikaitkan dengan peningkatan kecekapan pengurusan tenaga kerja penjawat awam; dan memperbaharui mekanisme penilaian penjawat awam untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan perkhidmatan kepada rakyat dan masyarakat.

Pengerusi Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Dewan Undangan Negeri, Hoang Thanh Tung, membentangkan laporan mengenai semakan draf Undang-undang mengenai Pegawai Awam (pindaan). Foto: QUANG PHUC

Dalam laporan yang menyemak draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan), Pengerusi Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Dewan Undangan Negeri, Hoang Thanh Tung, menyatakan bahawa banyak pendapat dalam jawatankuasa itu menyokong peraturan mengenai dasar untuk membangunkan unit perkhidmatan awam, kerana kandungan ini mewarisi daripada Undang-undang mengenai Pekerja Awam semasa dan berfungsi sebagai asas bagi Kerajaan untuk mengeluarkan dekri mengenai organisasi dan operasi unit perkhidmatan awam.

Sementara itu, mengenai kandungan pembaharuan mekanisme pengambilan, pengambilan pekerja, dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan, jawatankuasa pada dasarnya bersetuju dengan transformasi kaedah pengurusan penjawat awam mengikut jawatan agar sesuai dengan trend pembaharuan sektor awam semasa, memenuhi keperluan "pembaharuan kuat kaedah pengambilan, penilaian, perancangan, latihan, pengasuhan, penempatan, dan penggunaan kader, penjawat awam, dan pekerja awam dalam sistem politik."

Berkenaan dengan peraturan berkaitan, Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan bersetuju bahawa penjawat awam boleh memeterai kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan dengan agensi, organisasi atau unit lain, dengan syarat perjanjian ini tidak melanggar terma kontrak pekerjaan dan tidak dilarang oleh undang-undang, untuk menggunakan kemahiran dan pengalaman profesional mereka dalam kerja mereka bagi menyumbang kepada masyarakat dan meningkatkan pendapatan sah mereka…

DO TRUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html