Akan wujud kesalinghubungan dalam penggunaan sumber manusia antara sektor awam dan swasta.

Pada pagi 22 Oktober, membentangkan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) pada sidang Dewan Negara, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa sudut pandang penggubalan undang-undang akan mewarisi peraturan yang masih sah; meminda dan menambah peraturan mengenai pengambilan, penggunaan, dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan kerja...

Draf tersebut merangkumi kandungan inovatif dalam pengambilan, penggunaan, dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Sehubungan itu, draf tersebut dengan jelas menetapkan pengambilan, pengurusan, penyusunan, dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kapasiti serta keberkesanan penjawat awam dalam melaksanakan tugasnya; tiada pemeriksaan atau pertimbangan kenaikan pangkat profesional penjawat awam dijalankan.

Perwakilan Dewan Negara pada pagi 22 Oktober. Foto: QUANG PHUC

Pengambilan penjawat awam ke arah menentukan dengan jelas bentuk peperiksaan kompetitif, pengambilan awam dan sama rata dan bentuk penerimaan sumber manusia berkualiti tinggi. Unit perkhidmatan awam proaktif dalam memilih kaedah pengambilan yang sesuai dengan industri dan bidang operasi, menyasarkan model pengurusan yang profesional dan moden. Bagi kes penjawat awam dan kakitangan awam yang berpindah bekerja di unit perkhidmatan awam yang baharu, mereka hendaklah menjalankan prosedur pemindahan kerja.

Menteri Pham Thi Thanh Tra juga berkata bahawa draf undang-undang itu memperluaskan hak penjawat awam ke arah mengawal selia syarat penjawat awam menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam selain daripada unit perkhidmatan awam yang mereka bekerja sekarang atau di agensi, organisasi, dan unit bukan awam lain; penjawat awam yang bekerja di organisasi sains dan teknologi awam dan institusi pengajian tinggi awam dibenarkan menyumbang modal, mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perusahaan, bekerja di perusahaan yang ditubuhkan oleh organisasi tersebut atau mengambil bahagian dalam penubuhan untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan yang dibuat oleh organisasi tersebut dengan persetujuan ketua organisasi.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Foto: QUANG PHUC

Sekiranya pegawai pengurusan adalah ketua organisasi sains dan teknologi awam atau universiti awam, kelulusan pihak pengurusan atasan mesti diperolehi; pada masa yang sama, peraturan tambahan perlu ditambah untuk menggalakkan dan melindungi pegawai yang inovatif, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani menerobos, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.

Seiring dengan itu, draf undang-undang itu akan memperbaharui mekanisme penentuan jawatan kerja ke arah menentukan dengan jelas 3 kumpulan jawatan kerja dalam unit perkhidmatan awam: jawatan kerja dalam kumpulan pengurusan (jawatan kepimpinan dan pengurusan yang dilantik mengikut peraturan Parti); jawatan pekerjaan profesional dan teknikal mengikut setiap jurusan dalam unit perkhidmatan awam; jawatan kerja sokongan (tidak termasuk jawatan perkhidmatan, pemandu, pengawal keselamatan, janitor, dsb.)

Draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) juga akan mewujudkan keterkaitan dalam penggunaan sumber manusia antara sektor awam dan swasta dengan pelaksanaan mekanisme untuk menarik dan mempromosikan sumber manusia berkualiti tinggi. Sehubungan itu, draf tersebut menetapkan bahawa ketersambungan ini bertujuan untuk mewujudkan mekanisme untuk menarik dan menggalakkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja di sektor awam.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra juga berkata draf undang-undang itu akan memperbaharui pengurusan unit perkhidmatan awam yang berkaitan dengan meningkatkan kecekapan mengurus kakitangan; menginovasi mekanisme penilaian kakitangan awam untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan berkhidmat kepada rakyat dan masyarakat.

Pengerusi Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Dewan Negara Hoang Thanh Tung membentangkan laporan mengenai semakan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Foto: QUANG PHUC

Melaporkan mengenai semakan draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan), Pengerusi Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan Dewan Negara, Hoang Thanh Tung berkata, banyak pendapat dalam jawatankuasa itu bersetuju dengan peraturan mengenai dasar untuk membangunkan unit perkhidmatan awam, kerana kandungan inilah yang mewarisi Undang-undang semasa mengenai Pekerja Awam dan merupakan asas kepada organisasi perkhidmatan awam untuk mengeluarkan perintah dan perintah kerajaan.

Sementara itu, mengenai kandungan inovasi dalam mekanisme pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan kerja, jawatankuasa pada dasarnya bersetuju dengan penukaran kaedah mengurus penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan agar sesuai dengan trend semasa reformasi sektor awam, memenuhi keperluan "kaedah pengambilan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan dan penggunaan sistem politik yang sangat kuat".

Dengan peraturan yang saling berkaitan, Jawatankuasa Undang-undang dan Keadilan bersetuju bahawa penjawat awam dibenarkan menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan dengan agensi, organisasi dan unit lain yang tidak bertentangan dengan perjanjian dalam kontrak pekerjaan dan tidak dilarang oleh undang-undang untuk mengambil kesempatan daripada kapasiti dan pengalaman profesional dalam aktiviti profesional penjawat awam untuk menyumbang kepada masyarakat, meningkatkan pendapatan penjawat awam yang sah...

BUAT TRUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html