Pelatih pelancongan perlu membuat persembahan pada tahap sederhana - Imej dicipta menggunakan AI.
Berikutan artikel Tuoi Tre Online yang bertajuk "Pelajar mengadu tentang latihan amali yang terlalu mendesak sehingga tidak dapat makan," ramai pembaca mencadangkan agar tempoh latihan amali cukup lama dan perlu ada gaji dan faedah yang setimpal, sementara yang lain berpendapat bahawa latihan amali berintensiti tinggi adalah perlu untuk menyesuaikan diri dengan tekanan kerja.
Perlukah pelatih hanya memerhati dan melakukan kerja-kerja ringan?
Pembaca Le Dinh Tuan berhujah bahawa istilah "latihan" itu sendiri merujuk kepada perantisan melalui pemerhatian. Jika seorang pelatih menghabiskan masa dua bulan hanya membersihkan bilik, tanpa memperoleh sebarang pengetahuan tentang aspek lain rangkaian restoran atau hotel, maka pemilik perniagaan tersebut mengeksploitasi tenaga kerja percuma.
"Pemilik perniagaan harus menggilirkan tugas pelajar lima hari seminggu: pengemasan, diikuti dengan minggu berikutnya di lobi, kaunter penerimaan tetamu, landskap, pengendalian bagasi, bar, dapur, reka bentuk, acara, dan sebagainya. Dengan cara ini, selepas latihan amali selama dua bulan, pelajar akan mempunyai pemahaman umum tentang industri dan tanggapan positif tentang perniagaan yang profesional, teratur dan telus!" ulas Encik Tuan.
Pembaca Kim Thanh mengulas: "Jika anda menjalani latihan amali, anda hanya perlu fokus pada 'memerhati dan mengalami' untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana pengetahuan yang akan anda perolehi pada tahun-tahun akan datang. Anda harus melihat bilangan kredit untuk menentukan jumlah masa yang sesuai."
Walau bagaimanapun, pembaca Pham Thiet Hung mengulas: "Saya tidak bersetuju dengan rungutan pelajar tentang waktu bekerja dan hari bekerja semasa latihan amali mereka."
Jika kita dapat menentukan dengan jelas tujuan dan hasil latihan amali kita, dan kemudian latihan amali kita, kita akan lebih bersedia untuk bekerja kerana pengalaman amali yang diperoleh semasa latihan amali akan menghalang kita daripada berasa keliru apabila kita memasuki profesion ini."
Latihan amali dalam industri pelancongan memerlukan banyak pengalaman dan pendedahan.
Encik Trang Si Trung, pengetua Universiti Nha Trang, berkata bahawa mengenai latihan amali pelajar tahun pertama yang memerlukan mereka bekerja 8 jam sehari selama 6 hari berturut-turut seolah-olah mereka pekerja sepenuh masa, universiti telah mengarahkan fakulti pelancongan untuk melaraskan jadual latihan amali dan sedang bekerjasama dengan perniagaan bagi memastikan hak pelajar dilindungi.
Encik Trung menyatakan bahawa tahap, peraturan dan keperluan berbeza antara latihan amali dan latihan praktikal. Latihan amali membantu pelajar memahami pengetahuan teori dan prinsip asas; pelajar belajar dan memerhatikan bagaimana kerja dilakukan di lokasi latihan amali, dan tempoh latihan amali adalah lebih pendek daripada tempoh latihan praktikal.
"Memang benar latihan amali hanya melibatkan pemerhatian dan pemerhatian. Walau bagaimanapun, industri pelancongan menuntut kemahiran yang tinggi, dan guru serta sekolah berharap melalui latihan amali, pelajar dapat merasai dan membiasakan diri dengan kerja tersebut lebih awal untuk memperoleh lebih banyak pengalaman dan kemahiran, kerana pengetahuan dalam bilik darjah tidak mencukupi, jadi mereka perlu berlatih," kata Encik Trung.
Menurut Encik Trung, setiap syarikat atau institusi latihan amali mempunyai peraturan, keperluan dan kaedah komunikasi yang berbeza, jadi pelajar mesti menyesuaikan diri dengan institusi tertentu.
Pelatih diberi peluang.
Berbanding dengan pelajar yang menjalani latihan amali, pelajar yang menjalani latihan amali menerima lebih banyak sokongan. Cik Vu Thi Huong Giang, pengurus sebuah pusat peranginan di kawasan Bai Dai (daerah Cam Lam, wilayah Khanh Hoa ), berkata bahawa pusat peranginan itu sering membimbing pelajar tahun ketiga dan keempat melalui latihan amali. Apa yang paling dihargai oleh perniagaan ialah etika kerja dan tanggungjawab, diikuti dengan kemahiran.
"Kami akan memerhati dan menilai tanggungjawab kerja anda melalui ketepatan masa, pematuhan syif, dan penyiapan tugas yang diberikan," kata Cik Giang.
Menurut pengurus resort, setiap pelajar akan menerima latihan yang berbeza. Bagi pendatang baru, pengajar akan menyediakan arahan secara individu selama dua minggu. Pelajar akan memerhatikan kerja atau menerima maklum balas selepas menyelesaikan tugasan.
Setiap syarikat akan mempunyai dasar yang berbeza mengenai faedah untuk pelatih pelajar. Contohnya, resort ini menyediakan pengangkutan, makan tengah hari dan elaun kecil untuk pelatih.
"Selepas tamat pengajian, anda mungkin akan diambil bekerja sebagai pekerja harian atau pekerja sepenuh masa di resort ini," kata Cik Giang.
[iklan_2]
Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
Komen (0)