Persaingan tetap untuk meningkatkan kualiti perundingan dan berkhidmat di Dewan Negara

Banyak inisiatif diiktiraf dalam pergerakan emulasi biasa.

Untuk mencapai keputusan itu, sebagai tambahan kepada faktor objektif seperti perhatian dan hala tuju rapat pemimpin di semua peringkat, terutamanya pemimpin Dewan Negara , Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, pemimpin agensi Dewan Negara, pemimpin Pejabat Dewan Negara, penyelarasan rapat agensi dan organisasi yang berkaitan, perpaduan, usaha, inovasi dan kreativiti berterusan kakitangan, kakitangan awam, kakitangan Jabatan Dewan Negara dan kakitangan khas Jabatan Negara, dan kakitangan kerajaan. Pejabat, emulasi tahunan dan kerja pujian Pejabat Perhimpunan Negara dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah memberikan sumbangan penting kepada pelaksanaan tugas-tugas Perhimpunan Negara dan agensi-agensi Perhimpunan Negara. Ini ditunjukkan secara khusus seperti berikut:

Ketua Pejabat Perhimpunan Negara telah mengeluarkan keputusan yang mengawal selia aktiviti mengiktiraf inisiatif dan mempertimbangkan keberkesanannya, skop pengaruh, dan peraturan khusus dan jelas. Peraturan menetapkan apakah inisiatif itu, skop permohonan, dan bagaimana ia diiktiraf. Penyelesaian baharu dari segi teknologi, pengurusan, operasi, dan aplikasi kemajuan teknikal juga dikawal secara khusus supaya kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di Pejabat boleh dengan mudah berdasarkan mereka untuk menyelidik dan membangunkan inisiatif. .

Ketua Pejabat Dewan Negara telah mengeluarkan keputusan yang mengawal selia blok emulasi.

Kerja-kerja emulasi dan ganjaran yang dilancarkan oleh Pejabat Perhimpunan Kebangsaan setiap tahun telah mempunyai banyak inovasi, mengikuti situasi praktikal, menarik perhatian unit di seluruh Pejabat; memotivasikan, menggalakkan, mempromosi kepositifan, proaktif, kreativiti, semangat berani berfikir, tahu melakukan, mengatasi kesukaran, dan menyelesaikan tugas kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di Pejabat. .

Daripada gerakan emulasi tetap tahunan, banyak kolektif yang cemerlang, individu, pejuang emulasi dan model tipikal, maju dan teladan telah muncul, yang telah segera dipuji dan diberi ganjaran pada penghujung tahun, mewujudkan lebih banyak motivasi untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di Pejabat untuk terus berusaha, menyumbang dan memenuhi tugas-tugas Dewan Negara dan agensinya dengan lebih baik. .

Langkah-langkah untuk menunjukkan contoh, menggalakkan ideologi, dan menyelesaikan hubungan antara emulasi dan ganjaran telah dan sedang digunakan, membawa isyarat positif, sesuai dengan keadaan kerja sebenar.

Hasil daripada gerakan emulasi tahunan untuk individu ialah gelaran "Pekerja Lanjutan", "Pejuang Emulasi Asas", Pejuang Emulasi kementerian, jabatan, cawangan, dan wilayah. Bagi gelaran Pejuang Emulasi Asas, kriteria yang diperlukan adalah memenuhi kriteria gelaran "Pekerja Lanjutan" dan memenuhi salah satu daripada tiga syarat: menyelesaikan tugas dengan cemerlang atau mempunyai inisiatif yang diiktiraf oleh pangkalan atau mempunyai topik saintifik , projek saintifik, karya saintifik dan teknologi yang telah diterima.

Salah satu faktor yang menyumbang secara signifikan kepada peningkatan kecekapan dan kualiti kerja dan khidmat nasihat kepada Dewan Negara dan agensinya ialah banyak inisiatif peringkat Pejabat dan inisiatif akar umbi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di Pejabat Perhimpunan Negara, yang diiktiraf dalam banyak gerakan peneladanan biasa, telah digunakan dengan berkesan dalam melaksanakan tugas-tugas agensi dan agensi profesional ini. inisiatif sedang menghadiri Kongres Emulasi Patriotik Pejabat Dewan Negara hari ini.

Jujur dalam pemikiran dan perkataan; telus dalam tindakan

Untuk meningkatkan kualiti dan keberkesanan pergerakan emulasi biasa, saya telah merangka beberapa prinsip yang mesti dipatuhi dan diberi tumpuan dalam melaksanakan tugasan seperti berikut:

Pertama sekali , adalah perlu untuk memahami garis panduan dan dasar Parti, dasar dan undang-undang Negara, peraturan dan prinsip operasi agensi dan unit, terutamanya dasar, peraturan dan prinsip yang berkaitan dengan proses melaksanakan tugas yang diberikan, dan mempunyai pemahaman yang betul tentang tugas nasihat dan bantuan setiap kakitangan awam. Belajar secara berterusan untuk meningkatkan kelayakan teori dan profesional, mengemas kini dan memahami pengetahuan untuk digunakan dan diaplikasikan dalam proses melaksanakan tugas yang diberikan. .

Kedua , seseorang itu mesti progresif, bertanggungjawab, dan melakukan tugasnya dengan baik dengan semua kesedaran diri dan hati nurani profesional, bukan hanya "melakukannya demi kepentingannya". Apabila melaksanakan tugasan yang diberikan, seseorang itu mesti sentiasa mempunyai rasa hormat diri untuk produk tugasan yang diberikan, dan menentukan bahawa setiap produk kerja yang telah siap adalah maruah diri untuk dirinya sendiri.

Ketiga, jujur dalam fikiran dan perkataan; telus dalam tindakan; terus terang tetapi ikhlas dalam hubungan dengan rakan sekerja, rakan sekerja, dan orang bawahan; mempunyai sikap dan pendapat yang jelas; secara sukarela mengakui kekurangan dan keterbatasan diri. .

Keempat, kasih sayang, solidariti, hormat-menghormati setiap orang dengan keperibadian masing-masing, selagi mereka masih menjalankan tugas dan tugas dengan baik dan tidak memudaratkan kepentingan bersama, tidak hasad dengki atau hasad dengki terhadap orang yang lebih baik daripada kamu, lebih berjaya daripada kamu, sentiasa berbaik sangka dan sepenuh hati membantu orang yang susah.

Khamis , perintis, teladan.

Keenam, dalam membina inisiatif, adalah perlu untuk memenuhi syarat dan piawaian kebaharuan (digunakan buat kali pertama di unit; tidak bertindih dengan kandungan inisiatif yang telah diumumkan dan diiktiraf); kebolehlaksanaan (konsisten dengan fungsi dan tugas yang diberikan; konsisten dengan syarat untuk melaksanakan tugas unit pada masa mencadangkan inisiatif untuk pelaksanaan; digunakan serta-merta dalam kerja di unit); keberkesanan (membawa kecekapan dalam pengurusan, perundingan am, dan kerja perkhidmatan; memperbaiki keadaan kerja, kerja, menjimatkan kos dan sumber manusia) .

Punca inovasi dan pembangunan negara perlu mempromosi dan mengembangkan gerakan peneladanan patriotik dalam semua bidang dengan mendalam, luas dan bernuansa baharu. Kandungan emulasi dan ganjaran perlu diberi tumpuan, dijaga, dan sentiasa diperbaiki agar emulasi dan ganjaran benar-benar menjadi penggerak pembangunan setiap individu dan organisasi.

Dalam melaksanakan gerakan emulasi pada tahun 2025, kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja Pejabat Majlis Mesyuarat Negara dan Jabatan-jabatan khusus agensi-agensi Majlis Mesyuarat Negara telah dan akan terus bersatu, sentiasa berusaha dan berusaha untuk melaksanakan tugas-tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan kami berharap untuk terus mendapat arahan, perhatian dan kemudahan rapat daripada pemimpin-pemimpin Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, pemimpin-pemimpin Jawatankuasa Tetap Dewan Negara. Pejabat Perhimpunan Negara, penyelarasan rapat antara unit di Pejabat Perhimpunan Kebangsaan dan unit di agensi Perhimpunan Kebangsaan, agensi dan organisasi berkaitan dalam proses kerja.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-thuong-xuyen-nham-nang-cao-chat-luong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-10396133.html