Laporan itu menyatakan bahawa pasaran pekerjaan Vietnam pada 2025 telah mencapai pencapaian penting di bawah kesan trend makro seperti: aplikasi pesat kecerdasan buatan (AI), ledakan tenaga boleh diperbaharui dan pertumbuhan mampan aliran pelaburan langsung asing (FDI).
Persaingan yang semakin meningkat untuk mendapatkan bakat memaksa kebanyakan perniagaan menaikkan gaji untuk kekal berdaya saing. Sektor teknologi, pembuatan dan tenaga boleh diperbaharui menyaksikan permintaan kukuh untuk bakat, manakala AI dan automasi membentuk semula keperluan pekerjaan dan kemahiran pada kadar yang tidak pernah berlaku sebelum ini.
Sumber manusia Vietnam secara proaktif menyesuaikan diri dengan perubahan landskap dengan mengambil peranan fleksibel dan pelbagai fungsi yang memerlukan gabungan pengetahuan teknikal dan kemahiran insaniah yang lancar.
Walaupun turun naik pasaran, lebih daripada 76% pekerja kekal yakin dengan peluang kerjaya mereka dalam bidang mereka. Keyakinan ini juga membawa kepada jangkaan pendapatan yang lebih tinggi: sekitar 35% pekerja bercadang untuk meminta kenaikan gaji lebih daripada 25% apabila menukar pekerjaan, menunjukkan kepercayaan yang kukuh terhadap nilai mereka dalam pasaran buruh.
Walaupun pertumbuhan gaji dijangka stabil pada 15-25% hingga 2026, gaji dan faedah kekal sebagai pendorong utama, kerana majoriti profesional masih mengutamakan ganjaran kewangan dan gaji yang adil dalam keputusan kerjaya mereka.
Pampasan dan faedah yang sangat baik mendahului sebanyak 64%, diikuti dengan budaya syarikat yang memberi inspirasi (39%) dan pengaturan kerja yang fleksibel (36%); ini adalah tiga faktor utama yang menentukan kepuasan dan penglibatan pekerja. Tenaga kerja juga menunjukkan minda sedia masa depan, dengan 84% percaya AI akan memberi kesan positif terhadap kerjaya mereka dan 59% sudah meningkatkan kemahiran secara proaktif untuk menyesuaikan diri dengan transformasi digital tempat kerja.
Walaupun AI mengubah landskap pengambilan, perniagaan mendapati bahawa pemikiran dan empati manusia kekal sangat diperlukan apabila menilai kepakaran, kepimpinan dan kesesuaian budaya, terutamanya pada jawatan peringkat pertengahan dan kanan. Keyakinan terhadap prospek ekonomi Vietnam adalah kukuh, dengan lebih 45% majikan merancang untuk mengembangkan tenaga kerja mereka sebanyak 5-10% pada tahun akan datang. Walau bagaimanapun, realitinya ialah 80% perniagaan masih menghadapi kesukaran mencari calon yang layak.
Permintaan untuk bakat celik teknologi semakin meningkat merentasi sektor undang-undang, kewangan dan teknologi. Dalam industri perundangan, semakan kontrak dan pengurusan risiko yang dibantu AI telah mendorong pemikiran kritis (59%), analisis data (59%) dan membuat keputusan beretika (44%) ke atas kemahiran yang paling dicari.
Begitu juga, sektor kewangan dan teknologi semakin mencari orang yang mahir dalam SQL, Power BI dan Python untuk menyokong automasi, perancangan kewangan dan membuat keputusan berasaskan data. Memandangkan automasi menggantikan tugas pentadbiran, peranan HR beralih kepada bidang bernilai tinggi seperti analisis tenaga kerja, bimbingan dan pembangunan kepimpinan.
Dalam industri teknologi dan transformasi digital, AI, data dan automasi akan terus menjadi pemacu utama pada 2026. Jawatan profesional dalam AI, data dan teknologi kewangan (Fintech) boleh menjangkakan kenaikan gaji sebanyak 15-25%, manakala jawatan pengaturcaraan perisian boleh menjangkakan peningkatan 5-15% bergantung pada saiz, lokasi dan pengalaman syarikat.
Bagi sektor komersil dan kewangan, keperluan adalah untuk kakitangan strategik, celik teknologi yang boleh menggabungkan analisis data dan kerjasama perniagaan.
Dalam sektor pembuatan dan kejuruteraan, permintaan terhadap sumber manusia meningkat dengan pesat apabila skala sektor pembuatan dan kejuruteraan di Vietnam semakin berkembang. Daya penggerak utama datang daripada projek tenaga boleh diperbaharui di bawah Pelan Pembangunan Kuasa VIII (PDP8), inisiatif pembangunan mampan dan trend peningkatan automasi.
Dalam rantaian bekalan dan sektor kejuruteraan, perniagaan memerlukan perancang tangkas yang boleh menguruskan risiko gangguan melalui analisis data dan pengoptimuman proses digital.
Dalam industri undang-undang dan HR, jabatan sokongan seperti undang-undang dan HR, kemahiran perkongsian perniagaan menjadi semakin penting. HR menumpukan pada analisis tenaga kerja, mobiliti dalaman dan pembangunan kepimpinan, manakala undang-undang memberi tumpuan kepada isu tadbir urus, pematuhan dan keselamatan data.
Pada tahun 2026, perbezaan itu akan menjadi milik perniagaan yang menggabungkan penjenamaan majikan yang dipacu tujuan secara berkesan, budaya inklusif dan rancangan pemerolehan bakat jangka panjang.
Lebih daripada penjenamaan, pertumbuhan mampan memerlukan pendekatan holistik untuk pengekalan pekerja. Walaupun pampasan kompetitif adalah prasyarat, penglibatan sebenar datang daripada persekitaran kerja yang terbuka dan peluang pembangunan yang jelas.
Akhir sekali, untuk berdaya tahan dalam menghadapi semua turun naik, perniagaan perlu secara proaktif membina pasukan pengganti dan bekerjasama dengan rakan kongsi pengambilan yang bereputasi untuk mencapai calon yang berpotensi pada masa yang tepat.
Sumber: https://hanoimoi.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-nhu-cau-nhan-su-am-hieu-ai-tang-manh-724670.html
Komen (0)