Peperiksaan kepimpinan di Ho Chi Minh City, melihat keberkesanan untuk mengembangkan model

Objektif dan adil untuk memilih orang yang berbakat

Pada penghujung Jun 2024, Pejabat Jawatankuasa Rakyat Bandar Ho Chi Minh sedang memuktamadkan rancangan untuk mengambil timbalan pengarah 3 unit: Jabatan Kebudayaan dan Sukan; Jabatan Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial; Jabatan Sains dan Teknologi pada tahun ini.

Melaksanakan Resolusi 73 Majlis Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh mengenai reformasi pentadbiran dan rejim perkhidmatan awam di kawasan itu bagi tempoh 2022-2025, sejak akhir 2022, kerajaan Bandaraya telah mengambil 13 jawatan kepimpinan di peringkat jabatan dan setara di 6 jabatan, cawangan, daerah dan pekan.

Oleh itu, Bandaraya Ho Chi Minh akan menganjurkan ringkasan tempoh peperiksaan untuk dijadikan asas bagi pelaksanaan berterusan tahun ini. Bandar ini akan menganjurkan majlis peperiksaan di dua peringkat.

Ini adalah kali pertama Ho Chi Minh City mengadakan peperiksaan untuk merekrut ketua jabatan. Daerah, daerah dan jabatan yang kekurangan pengurus peringkat jabatan juga mengadakan peperiksaan.

Encik Vo Van Hoan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh, berkata berbanding di seluruh negara, peperiksaan pengambilan kepimpinan Ho Chi Minh City adalah lebih perlahan, tetapi "akan tabah melaksanakannya".

Lokaliti ini ingin mengadakan pertandingan jawatan ketua jabatan bagi mewujudkan persaingan kepada semua kader, insan berbakat, berwawasan dan berhasrat untuk menyumbang. Calon akan menunjukkan keberanian mereka ketika menghadapi dewan peperiksaan, menyediakan minda, merancang, dan membangunkan bidang yang diberikan.

Bagi jabatan dan cawangan, minda pengambilan adalah sama untuk mencari kakitangan yang baik dan sudi menyumbang.

Projek untuk merekrut jawatan kepimpinan dan pengurusan di agensi dan unit di bandar itu dikeluarkan oleh Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh pada September 2022.

Calon mestilah penjawat awam, termasuk 3 kumpulan: kakitangan tempatan, dari tempat lain dan dicalonkan. Dua kumpulan pertama mestilah dalam perancangan jawatan yang dipilih atau setaraf, manakala penama mungkin tidak berada dalam perancangan tetapi dicalonkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Majlis peperiksaan bagi jawatan di peringkat jabatan dan daerah mempunyai maksimum 17 orang, diketuai oleh Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh; 2 naib pengerusi termasuk Ketua Lembaga Pertubuhan Jawatankuasa Parti Bandaraya, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat yang bertanggungjawab ke atas unit dengan jawatan yang sedang diperiksa; jika perlu, 1-4 pakar dan pengurus akan dijemput.

Bagi peperiksaan pengambilan jawatan jabatan, majlis peperiksaan dilantik oleh ketua pihak berkuasa yang berwibawa, dengan maksimum 11 orang, dan boleh menjemput pakar tambahan. Ahli-ahli majlis peperiksaan tidak mempunyai hubungan kekeluargaan dengan calon dan tidak dikenakan tindakan disiplin.

Selain itu, pegawai dan penjawat awam yang tidak dalam perancangan jawatan yang dipilih tetapi dicalonkan oleh ketua pihak berkuasa yang berwibawa boleh mengambil peperiksaan.

Dalam kes memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan, anda hanya boleh mengambil peperiksaan untuk jawatan bersebelahan dengan jawatan semasa, jika tidak, anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun masa bekerja dalam industri atau bidang dan hanya mengambil peperiksaan untuk jawatan timbalan ketua jabatan atau setaraf.

Peserta perlu diperluaskan.

Pada penghujung tahun 2022, Ho Chi Minh City menganjurkan peperiksaan pengambilan untuk banyak jawatan kepimpinan dan pengurusan. Secara khusus, Jawatankuasa Keselamatan Lalu Lintas telah mengambil Timbalan Ketua Pejabat. Jabatan Pendidikan dan Latihan telah mengambil Naib Pengetua Sekolah Menengah An Nhon Tay, Sekolah Menengah Quang Trung dan Sekolah Menengah An Nghia.

Jabatan Kesihatan sedang merekrut untuk jawatan Pengarah Hospital Mata; Jabatan Perindustrian dan Perdagangan sedang mengambil Timbalan Ketua Jabatan Organisasi dan Kakitangan; Timbalan Ketua Jabatan Pengurusan Tenaga; Timbalan Pengarah Pusat Sokongan dan Pembangunan Perusahaan; dan Timbalan Pengetua yang bertanggungjawab dalam latihan di Kolej Teknikal Nguyen Truong To.

Institut Kajian Pembangunan sedang merekrut Pengarah Pusat Sokongan Integrasi Antarabangsa Ho Chi Minh dan Pengarah Pusat Simulasi Sosio-Ekonomi dan Ramalan Pusat Bandar Ho Chi Minh. Jawatankuasa Rakyat daerah Hoc Mon memerlukan Timbalan Ketua Jabatan Pengurusan Bandar dan Timbalan Ketua Jabatan Sumber Asli dan Alam Sekitar.

Dari perspektif pakar, Dr Nguyen Thi Thien Tri, pakar Undang-undang Pentadbiran - Negeri, mengulas: "Projek ini menunjukkan kesungguhan kerajaan bandar untuk berinovasi, menyumbang kepada mengubah model pengurusan sumber manusia daripada model kerjaya yang tegar kepada model pekerjaan, selaras dengan trend dunia."

Berkongsi pendapat yang sama, Dr. Cao Vu Minh, Universiti Ekonomi dan Undang-undang, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, berkata merekrut pemimpin dan pengurus akan mewujudkan peluang untuk orang di luar unit dan meningkatkan daya saing dan kapasiti serta kualiti jawatan pekerjaan.

"Ini adalah angin baharu yang perlu ditiru di Bandaraya Ho Chi Minh. Projek ini sangat berharga dalam konteks menggalakkan anti-rasuah. Kerana peralatan operasi yang telah lama wujud sangat terdedah kepada negatif akibat penyembunyian, tetapi apabila orang baru menyertai sistem, ia akan mewujudkan persaingan yang adil," Encik Minh menyatakan pendapatnya.

Bagaimanapun, pakar juga menilai bahawa projek Ho Chi Minh City masih mempunyai batasan yang menyukarkan mekanisme pengambilan pekerja untuk mencipta kejayaan.

Peraturan bahawa kebanyakan calon mesti berada di kawasan perancangan, atau mesti memenuhi syarat perancangan untuk dicalonkan menunjukkan kriteria pengambilan tidak banyak menumpukan kepada kepakaran dan kapasiti, tetapi terutamanya kepada perancangan dan kekananan.

"Skop peserta yang sempit mengehadkan gangguan, tetapi keupayaan untuk bersaing sangat rendah. Peperiksaan hanyalah satu lagi bentuk pencalonan dan pelantikan," kata Cik Tri.

Pakar ini percaya bahawa kerajaan Bandaraya Ho Chi Minh perlu mengembangkan kumpulan orang yang layak untuk peperiksaan untuk mencapai matlamat utama projek itu, iaitu untuk menarik bakat baharu dan mengehadkan negatif. Kumpulan sasaran yang diperluaskan mungkin masih orang dalam sektor awam, tetapi menumpukan pada lebih banyak kriteria mengenai kepakaran dan kapasiti; selain itu, orang dalam sektor swasta boleh dipertimbangkan...

Di Ho Chi Minh City, proses pengambilan pemimpin dan pengurus berlaku dalam 75 hari, termasuk tempoh semakan. Sekiranya permohonan dianggap layak, calon mesti melalui dua pusingan: menulis (180 minit) dan pembentangan projek (70 minit).

Selepas 2 pusingan peperiksaan, jika calon mempunyai markah yang sama, Majlis Peperiksaan akan berunding dengan Jawatankuasa Parti dan pemimpin agensi pelantikan yang berwibawa untuk membuat keputusan, memberi keutamaan mengikut 4 kriteria, masing-masing: perempuan (untuk unit tanpa ketua wanita); orang yang memegang jawatan yang lebih tinggi; jawatan yang setara, keutamaan akan diberikan kepada mereka yang memegang jawatan lebih lama; jika tidak memegang jawatan kepimpinan, keutamaan akan diberikan kepada mereka yang lebih senioriti.

Menurut data Kementerian Dalam Negeri, sejak 2020, di seluruh negara, 14 agensi pusat dan 22 lokaliti telah menganjurkan peperiksaan untuk mengambil pemimpin dan pengurus di peringkat jabatan, pejabat dan bahagian.

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html