9X Doktor Vu Minh Truong: "Saya tidak mahu menyesuaikan diri dengan acuan sedia ada"

9X Doktor Vu Minh Truong: Saya tidak mahu masuk ke dalam acuan sedia ada - 1

Doktor Muda Vu Minh Truong.

Di bawah adalah perkongsian 9X doktor tentang perkara yang menjadikan doktor muda hari ini berbeza daripada generasi sebelumnya, bersama dengan jangkaan beliau ketika bekerja di negara asalnya.

Apabila bercakap mengenai tajuk akademik seperti PhD atau Profesor, ramai orang masih membayangkan imej yang agak tradisional. Sebagai orang dalam, apa pendapat anda?

- Memang benar bahawa imej seorang doktor sering dikaitkan dengan renungan, janggut, pemikiran dan… agak kering. Tetapi kini, generasi 9X secara beransur-ansur menegaskan kedudukannya dalam dunia akademik. Generasi doktor ini membawa angin baharu, lebih dinamik, lebih kreatif dan lebih berwarna dalam persekitaran akademik. Mereka mempunyai semangat, tenaga dan pendekatan yang sangat berbeza berbanding generasi terdahulu.

Saya rasa generasi 9X adalah generasi yang bertuah. Kita telah menyaksikan peralihan antara dua era: mempunyai akses kepada teknologi moden seperti internet, sambil mewarisi sifat baik generasi terdahulu seperti ketabahan, ketahanan dan kesabaran. Gabungan ini mewujudkan fleksibiliti dalam pemikiran kita dan cara kita mendekati kerja dan kehidupan.

9X Doktor Vu Minh Truong: Saya tidak mahu masuk ke dalam acuan sedia ada - 2

PhD generasi 9X yakin pada acara Conception Day meraikan pelajar baharu UniversitiFPT .

Jadi apakah yang menjadikan PhD muda hari ini paling berbeza daripada generasi sebelumnya? Adakah generasi muda sudah keluar dari acuan?

- Ya. PhD 9X hari ini telah melepasi laluan lama. Kami membawa imej yang sangat berbeza daripada stereotaip tradisional - bukan lagi ahli akademik stereotaip, tetapi golongan muda yang dinamik, kreatif dengan pelbagai warna peribadi dan sentiasa mendambakan kebebasan dalam berfikir, gaya hidup dan bekerja.

Kami bukan sahaja mengambil berat tentang pencapaian akademik, tetapi juga tentang keupayaan untuk menjadi diri sendiri, bekerja dalam persekitaran yang terbuka dan memberi inspirasi. Ramai orang tidak mahu terhad kepada peranan mengajar atau penyelidikan, tetapi memilih untuk meneroka banyak bidang untuk dibangunkan secara menyeluruh.

PhD muda juga memahami bahawa pengaruh bukan sahaja datang dari ijazah akademik, tetapi juga dari cara mereka berhubung, berkongsi dan menyebarkan nilai positif. Dan yang paling penting, mereka percaya pada perbezaan, dedikasi dan inovasi - itulah kunci untuk mencipta nilai.

9X Doktor Vu Minh Truong: Saya tidak mahu masuk ke dalam acuan sedia ada - 3

Dr. Vu Minh Truong menyebarkan keyakinan apabila berhubung dan berkongsi.

Dengan semangat inovatif PhD 9x, apakah yang anda harapkan daripada persekitaran kerja yang ideal?

- Pendek kata, untuk dapat "bernafas" - untuk "terbang" - untuk menjadi diri saya sendiri. Selepas lebih sedekad belajar dan bekerja di luar negara, saya menyedari bahawa apa yang saya cari bukan sahaja kedudukan yang baik dalam sistem akademik antarabangsa, tetapi juga persekitaran di mana saya boleh menyumbang dengan cara saya sendiri - lebih bebas, lebih pelbagai dimensi, dalam gaya tipikal doktor muda.

Saya kembali ke Vietnam kerana saya percaya bahawa nilai-nilai yang telah saya kumpulkan akan menjadi lebih bermakna jika diterapkan di tempat yang mempunyai banyak potensi untuk mencapai kejayaan. Saya mahukan persekitaran kerja yang terbuka dan dinamik di mana setiap individu digalakkan untuk berkembang dengan cara mereka sendiri, dan bukannya perlu menyesuaikan diri dengan acuan sedia ada.

PhD bukan sahaja mengenai pengajaran dan penyelidikan, tetapi juga mengenai khidmat masyarakat, seni, penganjuran acara, malah pengaruh, perkongsian pengetahuan dan kepimpinan pendapat jika sesuai. Pengalaman ini membantu saya menemui diri saya dan mengembangkan kemahiran yang pelbagai.

9X Doktor Vu Minh Truong: Saya tidak mahu masuk ke dalam acuan sedia ada - 4

Vu Minh Truong sebagai MC pada program sambungan perniagaan pelajar Universiti FPT.

Bagi saya, faktor manusia - terutamanya pemimpin langsung - adalah penting. Organisasi yang hebat tetapi pemimpin yang salah tetap akan membuatkan anda tersepit. Sebaliknya, jika anda mempunyai bos yang memahami, mempercayai, memperkasakan dan "melindungi" anda pada masa yang tepat, anda akan mempunyai ruang untuk berkembang dengan idea yang paling gila. Apabila anda melakukan perkara yang anda percayai dan melihat nilai anda diiktiraf, saya percaya semua orang akan menyumbang dengan lebih gigih.

Dan akhirnya, saya sentiasa tertarik kepada organisasi yang sedang berubah menjadi lebih antarabangsa. Setelah pulang dari luar negara, saya faham bahawa saya boleh menyumbang yang terbaik dalam persekitaran di mana pengalaman antarabangsa bukan sahaja kelebihan, tetapi juga pemangkin untuk pembelajaran, pertumbuhan dan mencipta nilai sebenar.

Jadi mengapa anda memilih Universiti FPT dan Perbadanan FPT?

- Kerana Universiti FPT adalah tempat yang menggabungkan semua elemen tersebut. Sebuah organisasi yang dinamik, banyak peluang untuk menyatakan diri saya - termasuk perkara yang jarang orang fikirkan apabila bercakap tentang PhD: Saya mengajar, bekerja dengan rakan kongsi antarabangsa, menganjurkan acara dan mencuba banyak peranan kreatif. Pengalaman kecil itu bukan sahaja menjadikan pekerjaan itu menarik, tetapi juga membuka tenaga baharu setiap hari.

Saya menghargai Universiti FPT tidak memaksa pekerjanya untuk hidup dalam acuan tetap. Sebagai generasi 9x, saya mementingkan diri sendiri - hidup dengan identiti peribadi saya dan bukannya memaksa diri saya mengikut peraturan pejabat yang tegar. Malah pemimpin di sini sanggup menari, menyanyi, menganjurkan acara... untuk menyampaikan mesej yang sangat jelas: perbezaan bukan sahaja diterima, tetapi juga digalakkan. Dan itu - semangat keterbukaan, kesanggupan untuk mencuba, berani menjadi berbeza - adalah semangat inovasi dan kreativiti, yang membuatkan saya rasa saya boleh pergi lebih jauh di sini.

9X Doktor Vu Minh Truong: Saya tidak mahu masuk ke dalam acuan sedia ada - 5

Vu Minh Truong sentiasa menunjukkan dinamisme dalam banyak aktiviti dalam persekitaran FPT.

Akhirnya, Universiti FPT adalah sebuah organisasi yang agak baru dan sangat dinamik. Kedinamikan ini mencipta banyak cabaran, tetapi pada masa yang sama membuka banyak peluang baharu. Cabaran ini adalah peluang untuk golongan muda yang ingin maju dalam organisasi untuk menegaskan diri mereka. Apabila ada jawatan baru dan masalah baru, anda akan berpeluang untuk naik lebih tinggi dalam kerjaya anda. Di sini, jika anda dianggap sebagai bakat, akan ada peluang untuk kemajuan dan pembangunan terbuka kepada anda.

Pernahkah anda bertanya pada diri sendiri, adakah anda gembira dengan pilihan ini?

- Saya fikir jika anda berhenti dan bertanya kepada diri anda sama ada anda gembira atau tidak, anda kehilangan sedikit kebahagiaan. Orang yang benar-benar bahagia tidak mengukur kebahagiaan mereka. Mereka hanya hidup dan menikmati.

Saya tidak terlalu mengambil berat tentang mengukur kebahagiaan, tetapi saya tahu saya tidak menyesali keputusan saya untuk memilih FPT University dan FPT Corporation. Pengalaman, baik yang menggembirakan dan mencabar, adalah aset berharga yang membantu saya berkembang, memahami diri saya dengan lebih baik dan mencipta versi diri saya yang sangat unik.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/tien-si-9x-vu-minh-truong-toi-khong-muon-vua-van-trong-mot-khuon-mau-san-co-20250703132732246.htm