Kriteria untuk mempertimbangkan kenaikan gaji awal bagi penjawat awam

Pekerja cemerlang masih boleh dipertimbangkan untuk kenaikan gaji awal jika mereka memenuhi kriteria kelayakan, walaupun mereka telah menerima kenaikan gaji tetap pertama mereka.

Dalam surat yang dihantar ke portal dalam talian Kerajaan, Cik Phuong Hanh bertanya: Beliau merupakan seorang penjawat awam, yang mula bekerja pada 25 Ogos 2022, dengan pekali gaji 2.34. Kenaikan gaji tetapnya perlu dibayar pada 1 September 2026. Sepanjang tiga tahun akademik 2022-2023, 2023-2024, dan 2024-2025, beliau telah melaksanakan tugasnya dengan baik secara konsisten dan mencapai beberapa pencapaian yang mana beliau telah menerima pujian daripada Jabatan Pendidikan dan Latihan dan Jawatankuasa Rakyat Daerah. Oleh itu, adakah beliau layak mendapat kenaikan gaji awal?

Pada masa ini, menurut maklum balas sekolah, oleh kerana dia tidak pernah menerima kenaikan gaji tetap, dia tidak layak untuk kenaikan pangkat awal. Dia mesti menerima kenaikan gaji tetap sekali sebelum dia boleh dipertimbangkan jika dia memenuhi kriteria kelayakan.

Cik Hanh bertanya sama ada terdapat sebarang peraturan yang menyatakan bahawa penjawat awam yang layak mendapat kenaikan gaji awal mestilah telah menerima kenaikan gaji tetap pertama mereka sebelum dipertimbangkan untuk kenaikan gaji awal.

Berkenaan perkara ini, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan maklum balas seperti berikut:

Rejim pemberian kenaikan gaji awal untuk penjawat awam dan kakitangan awam yang telah mencapai prestasi cemerlang dalam tugas mereka ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 3, Pekeliling No. 08/2013/TT-BNV bertarikh 31 Julai 2013, yang dikeluarkan oleh Menteri Dalam Negeri, yang membimbing pelaksanaan rejim kenaikan gaji tetap dan rejim kenaikan gaji awal untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja (dipinda dan ditambah dengan Pekeliling No. 03/2021/TT-BNV bertarikh 29 Jun 2021, yang dikeluarkan oleh Menteri Dalam Negeri).

Sehubungan itu, pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang memenuhi kedua-dua piawaian yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 2 Pekeliling No. 08/2013/TT-BNV dan telah mencapai prestasi cemerlang dalam pelaksanaan tugas mereka, seperti yang diiktiraf secara bertulis oleh pihak berkuasa yang berwibawa, dan yang belum mencapai tahap gaji tertinggi dalam pangkat atau jawatan mereka, dan pada 31 Disember tahun tersebut dipertimbangkan untuk kenaikan gaji awal, mempunyai baki 12 bulan atau kurang untuk layak mendapat kenaikan gaji tetap, boleh dipertimbangkan untuk kenaikan gaji awal satu peringkat.

Pelaksanaan dasar-dasar mengenai pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam di wilayah ini terletak di bawah kuasa Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah. Oleh itu, kami mencadangkan anda menghubungi agensi wilayah yang bertanggungjawab menguruskan pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam (Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri) untuk mendapatkan penjelasan.

vtv.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html