Apakah yang diajar oleh sekolah untuk membantu pelajar memenuhi jangkaan perniagaan asing?

Perniagaan asing mengharapkan generasi pekerja Vietnam yang mahir dalam teknologi seperti AI dan mempunyai pemikiran kritis yang kuat untuk menguasai rantaian nilai baharu yang sedang terbentuk.

Menurut pakar, perlu menyediakan sumber buruh baharu untuk tempoh 'Inovasi 2.0' - Foto: TIEN THANG

Pada pagi 5 Julai di Ho Chi Minh City, Sidang Kemuncak Kepimpinan Global Shidler 2025, yang dianjurkan oleh Universiti Hawaii (AS) dengan kerjasama Universiti Van Lang, mengumpulkan pakar, eksekutif dan sarjana antarabangsa untuk mencari penyelesaian kepada masalah pertumbuhan jangka panjang perusahaan Vietnam, dalam konteks turun naik perdagangan global dan membentuk semula rantaian bekalan.

Inovasi bukan hanya di kilang

Encik Jonathan Moreno, Naib Presiden Diversatek Healthcare (USA), berkata dalam konteks baharu semasa, Vietnam bukan lagi sekadar destinasi pembuatan yang berkesan. Vietnam berpotensi menjadi pusat bernilai tinggi dalam rantaian bekalan global. Ramai pakar antarabangsa menyamakannya dengan "Inovasi 2.0".

Beliau menganalisis bahawa selepas perang perdagangan AS-China, banyak syarikat antarabangsa, termasuk Diversatek, secara proaktif menyusun semula rantaian bekalan mereka untuk mengurangkan pergantungan kepada China.

"Persoalannya bukan lagi 'sama ada untuk beralih atau tidak', tetapi 'bagaimana untuk beralih secara berkesan dan mampan'. Vietnam jelas merupakan pilihan strategik dalam persamaan itu," katanya.

Bagaimanapun, jika Vietnam hanya memainkan peranan sebagai kilang, ia akan menjadi sukar untuk mengekalkan kelebihannya dalam jangka masa panjang. Bagi Encik Jonathan, anjakan yang paling penting ialah dalam pemikiran pengurusan: daripada kawalan kepada penciptaan, daripada pengendalian situasi kepada perancangan strategik.

Perniagaan Vietnam akan memerlukan orang yang mempunyai keupayaan untuk menyelaraskan rantaian bekalan, mengurus projek dan menyambung secara global, bukan hanya orang yang tahu cara mengendalikan mesin.

Beliau percaya jika Vietnam memanfaatkan peluang semasa, ia boleh berkembang 1.5 kali ganda dalam tempoh 12 bulan.

Walaupun di tengah-tengah halangan tarif semasa, terdapat banyak peluang untuk Vietnam merebut. Tetapi untuk berbuat demikian, ia memerlukan generasi pekerja yang "bukan sahaja boleh melakukan kerja, tetapi juga mempunyai keupayaan untuk belajar, berinovasi dan memimpin."

Dr Tung Bui - Pengarah Program VEMBA dan Dekan Perniagaan Global di Kolej Perniagaan Shidler (University of Hawaii) - berkongsi tentang trend baharu dalam keperluan sumber manusia di Vietnam dan di seluruh dunia - Foto: TRONG NHAN

Universiti perlu mengajar pelajar cara menggunakan dan membahaskan AI

Dari perspektif pendidikan dan latihan kepimpinan, Dr. Tung Bui - Pengarah Program VEMBA dan Dekan Perniagaan Global di Kolej Perniagaan Shidler (University of Hawaii) - menekankan bahawa "Inovasi 2.0" hanya boleh terbentuk jika Vietnam mengubah cara ia menyediakan sumber manusia.

"Saya percaya peranan universiti amat penting pada masa ini. Jika kita tidak mengubah kandungan dan kaedah pengajaran, kita tidak akan mempunyai tenaga kerja yang mencukupi untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu," katanya.

Menurutnya, kecerdasan buatan (AI) telah menjadi alat yang sangat diperlukan dalam setiap profesion. Memasukkan AI dalam program latihan bukan lagi pilihan, tetapi keperluan wajib. "Di Universiti Hawaii, pelajar ekonomi diajar dari awal cara menggunakan AI untuk analisis dan membuat keputusan," katanya.

Bagaimanapun, beliau turut memberi amaran tentang risiko menggunakan AI tanpa arahan. Kajian terbaru oleh MIT (USA) menunjukkan bahawa pelajar yang menggunakan AI secara berlebihan cenderung telah mengurangkan kemahiran berfikir kritis.

"Jika kami hanya mengajar pelajar cara menggunakan AI tanpa mengajar mereka untuk menyoal, mengkritik dan menilai maklumat, AI akan mengawal pengguna, bukannya sebaliknya," katanya.

Oleh itu, menurut Dr Tung Bui, program pendidikan moden perlu menekankan kedua-dua faktor: kapasiti teknologi dan pemikiran kritis.

Hanya apabila gabungan ini dicapai, golongan muda Vietnam boleh menguasai teknologi, menguasai pekerjaan mereka dan, secara lebih meluas, menguasai kedudukan negara dalam rantaian nilai global.

Begitu juga, Encik Christian Pham, Timbalan Ketua Pengarah Kumpulan DACOTEX (Perancis), berkata Vietnam perlu melabur banyak dalam kualiti sumber manusia jika mahu mengatasi gelombang turun naik tarif dan persaingan global.

"Kos buruh yang murah bukan lagi satu kelebihan. Pelabur kini mengambil berat sama ada anda mempunyai pasukan yang fleksibel, boleh dipelajari dan boleh menyesuaikan diri," katanya. Bagi DACOTEX, faktor manusia adalah asas bagi semua inovasi, daripada pengeluaran hijau kepada transformasi digital.

Beliau percaya bahawa Vietnam harus menggalakkan lebih banyak kerjasama antara perniagaan dan universiti untuk melatih sumber manusia yang memenuhi keperluan sebenar. Secara umum, kebanyakan perniagaan sedang membangun ke arah yang tidak memerlukan terlalu ramai orang, tetapi memerlukan pasukan yang boleh terus berkembang.

Menurut Encik Christian, "penawar" yang baik untuk melawan turun naik global ialah generasi pekerja dengan pemikiran terbuka, semangat inovasi dan tanggungjawab masyarakat. Itu adalah kelebihan mampan yang tidak boleh ditiru oleh negara mana pun.

Kembali ke topik

BERAT BADAN

Sumber: https://tuoitre.vn/truong-day-gi-de-sinh-vien-dap-ung-ky-vong-cua-doanh-nghiep-ngoai-20250705142906476.htm