Menurut Pengerusi Majlis Rakyat Bandaraya Da Nang , latihan vokasional mesti beralih daripada hanya melatih apa yang kita ada, tetapi mesti melabur dalam melatih sektor yang diperlukan oleh masyarakat.
Permintaan tinggi tetapi pengambilan rendah
Pada pagi 12 Disember, Majlis Rakyat Bandaraya Da Nang memasuki hari bekerja kedua dengan sesi perbincangan di dewan. Kisah latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan menarik minat para perwakilan.
Perwakilan Truong Minh Hai, Timbalan Ketua Jawatankuasa Kebudayaan - Sosial , Majlis Rakyat Bandaraya Da Nang, berkata latihan vokasional dan dasar pekerjaan di bandar itu masih mempunyai banyak batasan.
Sebuah sekolah vokasional di Bandar Da Nang. (Foto: HV).
Sehubungan itu, struktur industri latihan tidak sesuai untuk pembangunan bandar, tidak dikaitkan dengan keperluan pasaran buruh, dan kekurangan buruh tempatan masih berlaku.
"Hubungan antara negeri, sekolah, dan perniagaan dalam latihan vokasional dan penciptaan pekerjaan tidak mampan, dan kadar pekerja yang diambil melalui pameran kerja tidak tinggi. Terdapat banyak permintaan tetapi kadar kejayaan kurang daripada 10%," kata Encik Hai.
Di samping itu, Encik Hai berkata bahawa maklumat mengenai pasaran buruh dan pekerjaan belum disebarkan kepada akar umbi dan kepada pekerja; keupayaan untuk memenuhi kelayakan, kemahiran buruh, kemahiran pekerjaan, dan kesedaran pematuhan undang-undang sebahagian daripada pekerja masih terhad, tidak memenuhi keperluan perniagaan...
Mempromosikan kerjasama antarabangsa dan menghantar pekerja bekerja di luar negara tidak sepadan dengan permintaan dan potensi.
Perwakilan Hai mencadangkan bahawa pada masa akan datang, adalah perlu untuk melakukan kerja yang baik untuk merancang dan meramalkan sumber manusia dan pasaran buruh untuk menentukan matlamat latihan untuk setiap peringkat dan mengatur sumber yang sepadan untuk menyelesaikan matlamat yang ditetapkan.
Pada masa yang sama, merapatkan hubungan negeri dan sekolah dalam menyelesaikan pekerjaan. Memperkukuh aplikasi teknologi maklumat untuk meningkatkan keupayaan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan buruh; melengkapkan pangkalan data mengenai penciptaan pekerjaan; membina aplikasi untuk menyediakan maklumat mengenai pasaran buruh kepada rakyat; melabur dan menaik taraf kemudahan latihan vokasional.
Mesti melatih profesion sosial yang diperlukan
Menurut Encik Nguyen Dang Hoang, Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandar Da Nang, pada masa ini kerja propaganda tidak kukuh dan kesedaran orang ramai terhadap latihan vokasional tidak tinggi.
Da Nang memperkukuh kaunseling kerjaya dan orientasi untuk pelajar.
Pada masa yang sama, peralatan pembelajaran di sekolah tidak dikemas kini mengikut masa. Kerana terdapat banyak profesion yang kini ketinggalan zaman selepas hanya 3-5 tahun, tidak seperti dahulu. Oleh itu, sekolah belum menyediakan kemudahan dan guru untuk mengatur pelaksanaan profesion tersebut.
Di samping itu, perniagaan dan kemudahan latihan vokasional belum dipenuhi. Perniagaan tidak berminat dengan latihan vokasional, kadangkala merekrut dan melatih diri mereka sendiri.
Mengenai pekerjaan, Encik Hoang berkata, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial juga mengarahkan Pusat Pengenalan Pekerjaan untuk terus menganjurkan pameran pekerjaan, mengeksport buruh, dan menyelaras dengan bank dasar untuk menyediakan pinjaman perniagaan...
Menurut Encik Ngo Xuan Thang, Pengerusi Majlis Rakyat Bandar Da Nang, sebagai tambahan kepada dasar, prosedur pentadbiran dan tanah, perkara yang paling dibimbangkan oleh perniagaan apabila datang ke Da Nang ialah sama ada mereka akan mempunyai sumber manusia untuk berkhidmat kepada mereka atau tidak.
Encik Thang percaya bahawa latihan vokasional mesti beralih daripada hanya melatih apa yang kita ada, dan mesti melabur dalam latihan dalam sektor yang diperlukan oleh masyarakat.
"Orang yang mengajar membaiki motor dan kereta semuanya dari tahun 2000, 2010, sekarang semuanya menggunakan generasi baru. Pada hari yang lalu, semasa perbincangan, seorang rakan seperjuangan mengatakan bahawa mereka sedang berlatih dalam membaiki telefon bimbit, tetapi sekarang mereka hanya mengajar iPhone 10 dan ke bawah semasa mereka menggunakan iPhone 15, 16, bagaimana mereka boleh mengemas kini?", kata Encik Thang.
Pengerusi Dewan Rakyat Kota Da Nang bertanya, kenapa 90% askar yang pulang dari tentera pergi ke sekolah memandu? Kerana mereka melihat bahawa selepas belajar ini, mereka boleh pergi bekerja dengan segera. Mereka tidak boleh melakukan kerja lain yang anda latih mereka lakukan.
"Yang penting ialah bagaimana kita mengorientasikan dan menyediakan latihan. Dalam masa terdekat, dengan inovasi, akan ada industri yang lebih besar. Kerja ini akan memberi tumpuan kepada titik fokus tertentu, yang akan membantu mengorientasikan latihan vokasional, sumber manusia, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi untuk bandar dengan lebih sesuai," kata Encik Thang.
Terdapat 1,779 pelajar mengikuti latihan vokasional, selebihnya tidak mengikuti latihan vokasional. Berbanding dengan lokaliti lain, kadar pelajar yang mengikuti latihan vokasional di Da Nang adalah tinggi.
Mengenai latihan, Da Nang mempunyai 61 sekolah vokasional dan kemudahan latihan, 17 kolej, 6 sekolah menengah dan 12 pusat pendidikan vokasional.
Pada tahun 2024, bandar itu merekrut 33,000/46,000 sasaran, mencapai lebih 70%. Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial terus menyokong dasar untuk benefisiari dasar. Pada masa ini, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial sedang menyerahkan kepada Jabatan Kehakiman 3 lagi pekerjaan: penjagaan pokok pertanian, penjagaan pokok perhutanan dan bahasa Korea.
Sumber: https://www.baogiaothong.vn/chu-tich-hdnd-da-nang-truong-day-sua-o-to-doi-2000-dan-di-the-he-moi-192241212131243999.htm
Komen (0)