Universiti membelanjakan banyak wang untuk menarik saintis berbakat

Universiti ahli juga menawarkan imbuhan tinggi kepada PhD, profesor bersekutu dan profesor yang bekerja di sekolah.

PENGAMBILAN KHAS, DASAR INSENTIF TINGGI

Pagi semalam, 28 Februari, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City menganjurkan seminar mengenai program VNU350: Menarik, mengekalkan dan membangunkan saintis muda yang cemerlang dan saintis terkemuka yang bekerja di Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City. Semasa seminar itu, wakil Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City berkongsi notis pengambilan khas dengan saintis.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Profesor Madya, Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Pengetua Universiti Teknologi Maklumat, berkongsi dalam perbincangan itu

Dr Le Thi Anh Tram, Ketua Jabatan Organisasi Personel (Universiti Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh), berkata dalam tempoh 2024 hingga 2030, Universiti akan menarik 350 saintis muda yang cemerlang dan saintis terkemuka. Daripada jumlah itu, pengumuman pengambilan untuk fasa pertama pada 2024 dengan 65 jawatan akan bekerja di 11 unit Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City.

Menurut Dr. Anh Tram, calon perlu memastikan keadaan umum dan syarat khusus bagi setiap kumpulan. Khususnya, syarat amnya ialah mempunyai ijazah kedoktoran; mempunyai keupayaan untuk mengajar dan menjalankan penyelidikan bebas; mempunyai aspirasi, cita-cita, dan keinginan untuk menyumbang dan berbakti kepada pembangunan negara dan Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City. Khususnya, keutamaan diberikan kepada mereka yang pernah belajar dan bekerja di luar negara.

Dr. Le Thi Anh Tram juga memaklumkan bahawa saintis yang mengambil bahagian dalam program VNU350 akan menikmati dasar sokongan daripada Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City dan dasar sokongan khusus setiap unit pengambilan. Khususnya, terdapat 6 dasar am: memastikan kemudahan dan persekitaran kerja, mengatur kerja yang sesuai dengan kapasiti; mengakses dan berkongsi kemudahan bersama Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City; difasilitasi untuk mengambil bahagian dalam aktiviti penyelidikan saintifik, kerjasama latihan dan pembangunan; disokong untuk mendaftarkan topik penyelidikan di semua peringkat; dibenarkan mengambil bahagian dalam pengajaran; diberi keutamaan untuk mendaftar perumahan awam (jika di bawah umur 35 tahun).

Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City membelanjakan berbilion-bilion untuk menarik saintis muda bekerja

Selain itu, setiap unit akan mempunyai polisi pendapatan dan rawatan yang berbeza mengikut polisi setiap unit tempat saintis datang bekerja. Secara khususnya, purata pendapatan PhD mengikut peraturan negeri ialah 5.4 juta VND/bulan, gaji mengikut kedudukan pekerjaan ialah 15-30 juta VND/bulan. Warga asing akan menerima tahap yang lebih tinggi. Di samping itu, sesetengah unit mempunyai dasar tarikan sekali sahaja apabila saintis datang bekerja. Tahap di Universiti Ekonomi dan Undang-undang ini ialah 350 juta VND/profesor, 250 juta VND/profesor bersekutu, 150 juta VND/PhD; Universiti Giang membelanjakan 60 juta VND/orang...

CIPTA RUANG KERJA DAN PERSEKITARAN YANG BAIK

Berkongsi pada seminar itu, Profesor Madya Dr Mai Thanh Phong, Pengetua Universiti Teknologi Ho Chi Minh City, berkata sebagai tambahan kepada dasar sokongan umum Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City melalui program VNU350, Universiti Teknologi juga mempunyai dasar tersendiri untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Wakil-wakil saintis muda menyatakan pendapat mereka tentang dasar baharu Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City.

Profesor Madya, Dr. Mai Thanh Phong berkata terdapat sistem gaji dan pendapatan berdasarkan caruman tertentu. Sebagai contoh, mengikut projek sekolah, seorang profesor yang menyelesaikan tugas asas mengikut peraturan negeri akan mempunyai pendapatan kira-kira 60 juta VND/bulan, seorang profesor bersekutu kira-kira 50 juta VND/bulan; seorang doktor muda yang baru menyertai sekolah itu akan mempunyai pendapatan kira-kira 25 juta VND/bulan. Selain itu, pihak sekolah turut menyokong guru dengan ruang kerja. Terutama bagi guru-guru yang merupakan ketua kumpulan penyelidik, pihak sekolah bersedia untuk mengambil penyelidik untuk bekerja dalam kumpulan ini.

Profesor Madya Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Pengetua Universiti Ekonomi dan Undang-undang, juga berkata bahawa sekolah itu telah menggunakan dasar untuk menyediakan para saintis ruang yang mesra dan selesa, serta ketenangan fikiran dalam aktiviti penyelidikan dan pengajaran mereka. Profesor Madya Khanh berkata: "Dasar menarik 350 juta VND/profesor pada satu-satu masa hanyalah satu angka yang menunjukkan keazaman kami pada masa saintis mula-mula tiba. Mengekalkan dan mewujudkan keadaan untuk saintis membangun juga memerlukan ruang kerja." Encik Khanh menekankan: "Nilai yang dijangka diterima oleh saintis tidak berhenti pada pendapatan."

Oleh itu, Presiden Universiti Ekonomi dan Undang-undang berkata bahawa sekolah mewujudkan syarat untuk saintis mengembangkan kerjaya mereka dalam dua arah: Membangunkan untuk menjadi pemimpin jabatan, ketua fakulti, dan pemimpin sekolah. Hala tuju pembangunan kedua ialah menjadi pakar. Rejim imbuhan pakar merangkumi tiga peringkat iaitu tahap tertinggi ialah tahap 3 setaraf naib pengetua, tahap 2 setaraf dekan fakulti dan tahap 1 setaraf timbalan dekan fakulti. "Oleh itu, bagi saintis yang tidak berminat untuk menjadi pemimpin, masih terdapat rejim imbuhan yang sepadan," Profesor Madya, Dr. Hoang Cong Gia Khanh berkongsi lebih lanjut.

Sementara itu, Profesor Madya Dr Nguyen Hoang Tu Anh, Pengetua Universiti Teknologi Maklumat, berkata sejak 2021, apabila projek mekanisme autonomi sekolah itu diluluskan, ia segera melaksanakan projek menarik PhD bekerja dengan gaji tertinggi sehingga 55 juta VND/bulan. Pada 2023, purata pendapatan PhD dan ke atas dalam peranan pengurusan adalah lebih daripada 60 juta VND/bulan, dan PhD yang tidak dalam peranan pengurusan purata 35 juta VND/bulan. Daripada data di atas, Profesor Madya Tu Anh menegaskan: "Dengan tahap pendapatan yang sedang dilaksanakan di sekolah, ia adalah tahap yang boleh didiami, kehidupan yang stabil, dan guru yang mengambil bahagian dalam projek boleh hidup lebih baik." Bagaimanapun, Pengetua Universiti Teknologi Maklumat itu turut mengakui bahawa PhD yang pulang dari luar negara, selain pendapatan, amat mengambil berat tentang persekitaran kerja.

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Pengarah Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, menekankan: "Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City komited untuk menemani dan menyokong saintis dalam laluan pembangunan kerjaya mereka."

"3 ruang"

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan menunjukkan "3 ruang" untuk menarik saintis muda yang cemerlang dan saintis terkemuka untuk bekerja.

Yang pertama ialah ruang untuk autonomi dan kreativiti, atau dengan kata lain, pemerkasaan. Para saintis yang bekerja di Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City berpeluang mengetuai kumpulan penyelidikan yang kukuh, mengetuai makmal utama atau mengetuai jurusan latihan baharu, dan disokong dengan sumber kewangan untuk melaksanakan rancangan penyelidikan secara proaktif.

Yang kedua ialah ruang untuk sumbangan dan dedikasi. Dengan misi yang diberikan oleh Parti dan Negara untuk menyelidik, membangun, menggunakan sains, teknologi, dan berinovasi untuk menyelesaikan tugas negara, serantau dan dunia , apabila bekerja di Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, saintis akan berpeluang menjadi ketua topik dan projek penyelidikan utama; meluaskan rangkaian kerjasama domestik dan antarabangsa; mengambil bahagian dalam melatih dan membimbing pelajar cemerlang, pelajar siswazah, dan penyelidik untuk merealisasikan aspirasi mereka untuk menyumbang dan berbakti kepada pembangunan negara.

Ketiga ialah ruang untuk pembangunan dan kemajuan. Para saintis akan membina pelan hala tuju pembangunan kerjaya seperti rancangan untuk menjadi profesor bersekutu, profesor, saintis terkemuka, menyasarkan anugerah saintifik berprestij di dalam dan luar negara.

Sasaran pengambilan unit ahli dan unit gabungan Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, fasa 1, 2024 termasuk:

- Universiti Sains dan Teknologi: 9 sasaran;

- Universiti Sains Semula Jadi: 8 sasaran;

- Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan: 5 sasaran;

- Universiti Antarabangsa: 5 sasaran;

- Universiti Teknologi Maklumat: 13 sasaran;

- Universiti Ekonomi dan Undang-undang: 5 sasaran;

- Universiti An Giang: 5 sasaran;

- Institut Alam Sekitar dan Sumber: 5 petunjuk;

- Fakulti Perubatan: 5 kuota;

- Pusat Penyelidikan Bahan Berstruktur Nano dan Molekul (INOMAR): 3 penunjuk;

- Institut Nanoteknologi: 2 jawatan.