Mulai 10 April, Dekri No. 21/2024/ND-CP meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 51/2016/ND-CP bertarikh 13 Jun 2016 yang mengawal selia pengurusan buruh, gaji dan bonus untuk pekerja yang bekerja di syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan 100% modal piagam Negara dan Dekri tidak dipegang. 52/2016/ND-CP bertarikh 13 Jun 2016 yang mengawal selia gaji, imbuhan dan bonus untuk pengurus syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan 100% modal sewajarnya dipegang oleh Negara secara rasmi berkuat kuasa.
Meminda peraturan mengenai tangga gaji, senarai gaji, dan elaun gaji untuk pekerja
Dekri No. 21/2024/ND-CP meminda Perkara 4 Dekri No. 51/2016/ND-CP mengenai tangga gaji, senarai gaji, dan elaun gaji untuk pekerja yang bekerja di syarikat liabiliti terhad ahli tunggal dengan 100% modal negeri.
Secara khusus, berdasarkan organisasi pengeluaran dan organisasi buruh, syarikat membina dan mengeluarkan skala gaji, jadual gaji, dan elaun gaji sebagai asas untuk pengaturan gaji, pembayaran gaji, dan pelaksanaan rejim untuk pekerja mengikut peraturan undang-undang buruh.
Tahap gaji dalam tangga gaji, jadual gaji, dan elaun gaji diputuskan oleh syarikat, tetapi perlu memastikan tabung gaji yang dikira mengikut tahap gaji dalam tangga gaji, jadual gaji, dan elaun gaji tidak melebihi tabung gaji pekerja yang dirancang mengikut peraturan.
Apabila membina atau meminda atau menambah tangga gaji, jadual gaji, dan elaun gaji, syarikat mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu, menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peraturan, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk mendapatkan ulasan dan mendedahkannya kepada umum di syarikat sebelum pelaksanaan.
Hapuskan faktor objektif semasa menentukan dana gaji yang dirancang
Pada masa yang sama, Dekri No. 21/2024/ND-CP juga meminda dan menambah Point a dan Point b, Fasal 3, Perkara 5 Dekri No. 51/2016/ND-CP mengenai penentuan dana gaji yang dirancang.
Secara khusus, apabila menentukan dana gaji yang dirancang, syarikat mengecualikan faktor objektif yang mempengaruhi produktiviti buruh dan keuntungan yang dirancang berbanding dengan prestasi tahun sebelumnya, termasuk:
Negara melaraskan harga, had pengeluaran dan perniagaan (untuk produk dan perkhidmatan yang harganya ditetapkan oleh Negara atau had pengeluaran dan perniagaannya dikawal oleh Negara), menyediakan insentif cukai pendapatan korporat, menambah atau mengurangkan modal Negeri, menghendaki syarikat memindahkan atau mengurangkan lokasi pengeluaran dan perniagaan, dan melaraskan mekanisme dan dasar yang secara langsung mempengaruhi produktiviti buruh dan sasaran keuntungan syarikat.
Syarikat mengambil bahagian dalam melaksanakan tugas politik , keselamatan negara dan pertahanan, memastikan keselamatan sosial, mengimbangi bekalan dan permintaan untuk ekonomi mengikut keputusan Perdana Menteri; membuat pelaburan, menerima atau memindahkan hak untuk mewakili pemilikan modal Negeri mengikut arahan Kerajaan atau Perdana Menteri; menerima, membeli, menjual, membekukan, melanjutkan dan mengendalikan hutang, aset, pembelian dan penjualan produk dan perkhidmatan mengikut peruntukan undang-undang atau permintaan agensi Negara yang berwibawa; melaksanakan peruntukan retroaktif mengikut peraturan Kerajaan; meningkatkan susut nilai untuk mendapatkan semula modal dengan cepat mengikut peruntukan undang-undang cukai; melaraskan dasar operasi mengikut keperluan agensi Negara yang kompeten, Perjanjian, Perjanjian atau peraturan pertubuhan antarabangsa di mana Vietnam menjadi ahli; melaksanakan projek penstrukturan semula, menambah atau melepaskan modal pelaburan dalam perusahaan lain; membuat pelaburan baru, mengembangkan pengeluaran dan perniagaan; Melaraskan atau mewujudkan peruntukan baharu untuk risiko kewangan dan kredit mengikut peruntukan undang-undang; menyediakan produk dan perkhidmatan dengan harga yang ditetapkan oleh Negara dan mekanisme pelarasan harga tetapi harga belum diselaraskan untuk menampung kos pengeluaran dan perniagaan yang sebenar dan munasabah apabila faktor pembentukan harga berubah mengikut peruntukan Undang-undang mengenai Harga; memperuntukkan kos bagi projek cari gali dan eksploitasi minyak dan gas yang tidak berjaya mengikut peraturan Kerajaan; menentukan cukai pendapatan korporat mengikut kontrak minyak dan gas untuk syarikat cari gali, eksploitasi dan eksploitasi minyak dan gas mengikut peruntukan undang-undang mengenai cukai; pembelian hutang dan perolehan penyelesaian hutang belum direkodkan dalam pendapatan dan keuntungan bagi syarikat perdagangan hutang mengikut peruntukan undang-undang; turun naik hasil daripada aktiviti organisasi pasaran dagangan sekuriti dan aktiviti depositori sekuriti; perbezaan dalam pembayaran bonus berbanding tahun sebelumnya untuk syarikat loteri; perubahan dalam persekitaran dan keadaan untuk eksploitasi mineral bagi syarikat eksploitasi mineral.
Meminda peraturan mengenai klasifikasi gaji untuk pengurus dan pengawal khusus
Di samping itu, Dekri No. 21/2024/ND-CP juga meminda dan menambah Dekri No. 52/2016/ND-CP yang mengawal selia gaji, imbuhan dan bonus untuk pengurus syarikat liabiliti terhad ahli tunggal di mana Negara memegang 100% modal piagam.
Khususnya, frasa "pengurus" dalam nama dan frasa "pengurus" atau "pengurus syarikat" dalam artikel, klausa dan lampiran Dekri 52/2016/ND-CP digantikan dengan frasa "pengurus, Pengawal".
Mengenai pengaturan gaji untuk pengurus dan Pengawal sepenuh masa, mengikut peraturan baru dalam Dekri No. 21/2024/ND-CP, berdasarkan struktur pengurusan, Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat hendaklah membangunkan, mengeluarkan jadual gaji dan pengaturan gaji untuk pengurus dan Pengawal sepenuh masa sebagai asas untuk melaksanakan insurans sosial, insurans kesihatan dan undang-undang pengangguran lain mengikut undang-undang pengangguran lain.
Tahap gaji dalam jadual gaji diputuskan oleh Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat, tetapi perlu memastikan bahawa tabung gaji yang dikira mengikut tahap gaji dalam jadual gaji tidak melebihi kumpulan wang gaji yang dirancang pengurus dan Pengawal khusus mengikut peraturan.
Apabila membina atau meminda atau menambah jadual gaji pengurus, Pengawal, Lembaga Ahli atau Pengerusi syarikat mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan itu, menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peraturan, melaporkan kepada agensi wakil pemilik untuk kelulusan dan mendedahkannya kepada umum di syarikat sebelum pelaksanaan.
Surat Keputusan No. 21/2024/ND-CP juga menambahkan ketentuan sebagai berikut: Dalam hal Dewan Pengawas perusahaan hanya mempunyai 01 Pengawas sebagaimana diatur dalam Pasal 103 Undang-Undang Badan Usaha, Pengawas menerima gaji, imbalan dan bonus jabatan Ketua Dewan Pengawas.
Pekali tambahan untuk mengira purata gaji yang dirancang
Sehubungan itu, perubahan peraturan tahap gaji purata yang dirancang adalah ditentukan berdasarkan tahap gaji pokok mengikut kelas syarikat yang ditetapkan dalam Lampiran I dan Lampiran II yang dikeluarkan bersama Dekri ini dan pekali kenaikan berbanding tahap gaji pokok mengikut kenaikan keuntungan yang dirancang berbanding pelaksanaan tahun sebelumnya.
Secara khusus, syarikat yang mempunyai produktiviti buruh yang tidak berkurangan dan merancang keuntungan yang lebih tinggi daripada prestasi sebenar tahun sebelumnya akan menggunakan pekali tambahan yang tidak melebihi pekali tambahan yang ditetapkan seperti berikut:
Keuntungan mengikut sektor perniagaan | Pekali tambahan | ||||
0.5 | 1.0 | 1.5 | 2.0 | 2.5 | |
Kumpulan 1: Perbankan, kewangan (tidak termasuk organisasi pasaran dagangan sekuriti, depositori sekuriti), telekomunikasi | Di bawah 500 bilion VND | Daripada 500 hingga di bawah 1,500 bilion VND | Daripada 1,500 hingga di bawah 2,000 bilion VND | Daripada 2,000 hingga di bawah 3,000 bilion VND | Daripada 3,000 bilion VND atau lebih |
Kumpulan 2: Eksploitasi dan pemprosesan minyak dan gas, galian, elektrik, perdagangan dan perkhidmatan | Di bawah 300 bilion VND | Daripada 300 hingga di bawah 1,000 bilion VND | Daripada 1,000 hingga di bawah 1,500 bilion VND | Daripada 1,500 hingga di bawah 2,000 bilion VND | Daripada 2,000 bilion VND atau lebih |
Kumpulan 3: Menganjurkan pasaran dagangan sekuriti, depositori sekuriti dan bidang lain | Di bawah 200 bilion VND | Daripada 200 hingga di bawah 700 bilion VND | Daripada 700 hingga di bawah 1,000 bilion VND | Daripada 1,000 hingga di bawah 1,500 bilion VND | Daripada 1,500 bilion VND atau lebih |
Sekiranya syarikat mempunyai keuntungan terancang yang berkali-kali ganda lebih tinggi daripada tahap keuntungan terendah bersamaan dengan pekali tambahan 2.5 dalam Jadual Pekali Tambahan, memainkan peranan penting dalam ekonomi negara, beroperasi dalam bidang di mana perusahaan dalam pasaran membayar gaji yang lebih tinggi kepada pekerja pengurusan daripada jawatan yang setara dengan syarikat, adalah perlu untuk memohon pekali tambahan pekerja yang lebih tinggi, maka agensi perlu memohon pekali tambahan yang lebih tinggi. apabila mempertimbangkan dan membuat keputusan mengenai dana gaji pengurus dan Pengawal mengikut tahap gaji jawatan setara dalam bidang operasi yang sama di pasaran, selepas berunding dengan Kementerian Buruh - Invalid dan Hal Ehwal Sosial untuk memastikan keseimbangan am.
Syarikat yang keuntungannya dirancang tidak lebih tinggi daripada keuntungan direalisasi tahun sebelumnya berhak untuk menggunakan pekali tambahan tidak melebihi 70% daripada pekali tambahan sepadan dengan tahap keuntungan dalam Jadual Pekali Tambahan yang dinyatakan dalam Titik a Klausa ini didarab dengan nisbah antara keuntungan yang dirancang dan keuntungan direalisasi tahun sebelumnya.
Sekiranya syarikat tidak untung, purata gaji yang dirancang mestilah lebih rendah daripada gaji pokok, tetapi tidak lebih rendah daripada 50% daripada gaji pokok. Sekiranya berlaku kerugian, purata gaji yang dirancang adalah bersamaan dengan 50% daripada gaji pokok.
Jika syarikat mengurangkan kerugian berbanding tahun sebelumnya, syarikat yang baru ditubuhkan atau yang baru beroperasi hendaklah berdasarkan tahap pengurangan kerugian atau pengeluaran dan rancangan perniagaan untuk menentukan gaji, memastikan korelasi am dan melaporkan kepada badan wakil pemilik untuk pertimbangan dan keputusan.
Sekiranya keuntungan yang dirancang adalah sama atau lebih tinggi daripada keuntungan realisasi tahun sebelumnya, setelah ditentukan mengikut peruntukan di atas, jika purata gaji yang dirancang lebih rendah daripada gaji purata yang direalisasikan tahun sebelumnya, purata gaji yang dirancang dikira dengan gaji purata yang direalisasikan tahun sebelumnya.
Ubah suai kelas syarikat yang digunakan untuk menentukan gaji pokok
Dalam lampiran, Dekri 21/2024/ND-CP meminda kelas syarikat yang digunakan untuk menentukan tahap gaji asas pengurus dan Pengawal khusus yang dinyatakan dalam Lampiran 1 Dekri No. 52/2016/ND-CP.
Secara khusus, ubah dan tambah kandungan "keuntungan daripada 200 bilion VND atau lebih, pembayaran kepada belanjawan Negeri daripada 200 bilion VND atau lebih (modal, keuntungan dan penunjuk pembayaran belanjawan dikira secara purata selama 03 tahun) dan mempunyai 10 unit ahli atau mempunyai jumlah pekerja syarikat induk dan unit ahli daripada 10,000 orang, tolak jumlah syarikat, tolak 2 (jumlah pendapatan atau lebih) untuk syarikat bahagian (jumlah pendapatan atau lebih) beroperasi bukan untuk keuntungan) daripada 200 bilion VND atau lebih, mempunyai 10 unit ahli (perakaunan bebas dan bergantung) atau mempunyai organisasi pengeluaran dan perniagaan di seluruh negara, melaksanakan sepenuhnya kewajipan untuk membayar kepada belanjawan Negara mengikut peraturan Petunjuk mengenai modal, keuntungan atau jumlah hasil tolak jumlah perbelanjaan untuk syarikat yang beroperasi bukan untuk keuntungan, dikira secara purata selama 03 tahun".
Pindaan dan tambah kandungan "keuntungan daripada 100 bilion VND atau lebih, pembayaran kepada belanjawan Negeri daripada 100 bilion VND atau lebih dan mempunyai 5 unit ahli atau mempunyai jumlah pekerja syarikat induk dan unit ahli daripada 7,000 orang atau lebih" di bahagian c, titik 2 kepada: "keuntungan (atau jumlah hasil tolak jumlah perbelanjaan untuk syarikat yang beroperasi lebih daripada 10 bilion, dalam tanggungan VND dan 10 bilion unit) daripada ahli atau lebih bukan untuk keuntungan perakaunan) atau mempunyai organisasi pengeluaran dan perniagaan di seluruh negara, melaksanakan sepenuhnya kewajipan membayar kepada belanjawan Negeri mengikut peraturan Petunjuk modal dan keuntungan atau jumlah hasil tolak jumlah perbelanjaan bagi syarikat yang beroperasi bukan untuk keuntungan dikira secara purata selama 03 tahun".
Selepas pindaan, perusahaan dengan 100% modal negeri dibahagikan kepada 6 kelas dengan syarat khusus untuk kedudukan.
kebijaksanaan
Sumber
![[Foto] Jambatan Binh Trieu 1 telah siap, dinaikkan sebanyak 1.1m, dan akan dibuka kepada lalu lintas pada akhir November.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Komen (0)