
Vietnam bukan sahaja mengekalkan kestabilan makroekonomi tetapi juga meningkat kepada kumpulan negara dengan kadar pertumbuhan tertinggi di dunia.
Dalam konteks dunia yang tidak dapat diramalkan, Vietnam bukan sahaja mengekalkan kestabilan makroekonomi tetapi juga meningkat kepada kumpulan negara dengan kadar pertumbuhan tertinggi di dunia, menunjukkan kapasiti tadbir urus negara yang berkesan dan keyakinan yang disatukan dengan kukuh.
"Buah manis" visi dan pengurusan yang tegas
Mengimbas kembali tempoh 5 tahun 2021 - 2025, kita dapat melihat dengan jelas tanda Kerajaan yang aktif, tegas dan fleksibel. Dalam konteks dunia yang pesat berubah dan tidak dapat diramalkan, Vietnam telah mengekalkan kestabilan makroekonomi, mengawal inflasi, dan memulihkan pengeluaran, eksport dan pelaburan dengan kukuh. Khususnya, ekonomi Vietnam telah mengekalkan kadar pertumbuhan antara yang tertinggi di dunia; kehidupan rakyat telah bertambah baik; kerja keselamatan sosial telah mendapat perhatian dan mencapai banyak keputusan yang cemerlang. Sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital telah dilaksanakan dengan giat, mencapai keputusan awal yang penting... Organisasi antarabangsa yang berprestij sangat menghargai hasil hala tuju, pentadbiran, peningkatan penarafan kredit dan prospek pertumbuhan Vietnam (IMF menilai Vietnam antara 10 negara paling pesat berkembang di dunia; Standard Chartered meramalkan Vietnam antara 5 negara paling pesat berkembang di Asia).
Keputusan yang mengagumkan dalam tempoh yang lalu telah mencerminkan semangat "menukar cabaran menjadi motivasi" yang telah berulang kali ditekankan oleh Perdana Menteri Pham Minh Chinh . Kejayaan Vietnam datang daripada moto pengurusan yang konsisten, dengan orang ramai di pusat, perniagaan sebagai penggerak, dan kestabilan makroekonomi sebagai asas. Kerajaan telah menunjukkan keupayaannya untuk bertindak balas terhadap dasar dengan segera dan fleksibel, sambil kekal teguh dalam matlamat jangka panjangnya.
Dasar untuk menyokong pemulihan pasca-pandemi, menambah baik persekitaran pelaburan, menggalakkan infrastruktur dan transformasi digital telah mewujudkan kesan limpahan yang positif. Kerajaan bukan sahaja "mengekalkan rentak" untuk ekonomi, tetapi juga "mencipta rentak baharu" untuk tempoh pertumbuhan yang lebih tinggi, menyasarkan pertumbuhan KDNK sebanyak 10% atau lebih menjelang 2026, KDNK per kapita mencecah 5,400 - 5,500 USD, purata CPI meningkat kira-kira 4.5%, purata produktiviti buruh sosial meningkat sebanyak 8% secara mendadak, meningkatkan kadar pengeluaran pekerja sosial secara mendadak sebanyak 8%,
Keputusan ini adalah buah manis daripada pemikiran pembangunan baharu Kerajaan yang bertindak, mencipta pembangunan, menganggap manusia, sains dan teknologi sebagai pusat semua kejayaan; meletakkan kepercayaan kepada rakyat, tahu bagaimana membangkitkan kekuatan dalaman negara, dan pada masa yang sama menyepadukan secara mendalam dan secara proaktif memahami arah aliran global. Ini adalah asas untuk Vietnam memasuki fasa pertumbuhan 2026 dan seterusnya dengan yakin, ke arah matlamat pembangunan pesat dan mampan.

Dr. Nguyen Hoang Le, Pengarah Institut Sumber Manusia dan Pembangunan Perniagaan, Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh: Dalam setiap strategi pembangunan, manusia sentiasa menjadi faktor penentu.
" Kunci Emas " membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi
Dalam setiap strategi pembangunan, manusia sentiasa menjadi faktor penentu. Tiada ekonomi ilmu tanpa pekerja berilmu. Tiada pengeluaran pintar tanpa pasukan jurutera, pekerja mahir dan pengurus yang baik. Dalam konteks ekonomi dunia yang bergerak kuat ke peringkat baharu revolusi perindustrian 4.0, Vietnam memasuki peringkat pembangunan berdasarkan pengetahuan, teknologi dan inovasi, saya percaya bahawa sumber manusia yang berkualiti tinggi adalah "kunci emas" untuk membuka pintu kepada pertumbuhan yang mampan.
Untuk mencapai matlamat yang ditetapkan oleh Kerajaan pada tahun 2026, sebagai tambahan kepada 10 kumpulan utama tugas dan penyelesaian yang ditetapkan oleh Kerajaan, saya fikir adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada kumpulan penyelesaian berikut:
Pada masa ini, program latihan jangka pendek di Vietnam, terutamanya di Ho Chi Minh City, sedang mengalami transformasi yang kukuh dalam kandungan dan kaedah, daripada pembelajaran teori kepada pembelajaran digabungkan dengan latihan. Walau bagaimanapun, perlu ada transformasi yang kukuh dalam pemikiran latihan - daripada latihan berasaskan ijazah kepada latihan berasaskan kecekapan. Sistem pendidikan dan latihan vokasional perlu "diperbaharui" untuk memenuhi keperluan ekonomi digital dan ekonomi hijau. Universiti dan institut penyelidikan mesti dikaitkan lebih rapat dengan perniagaan dan pasaran untuk melatih tenaga kerja dengan kemahiran praktikal, kreativiti dan penyesuaian pantas.
Membina strategi nasional untuk membangunkan sumber manusia berteknologi tinggi dalam bidang utama seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, tenaga baharu dan ekonomi digital. Latihan pantas Kerajaan terhadap 100,000 jurutera semikonduktor dan kecerdasan buatan merupakan langkah pertama yang penting, tetapi ia perlu disokong oleh ekosistem inovasi di mana syarikat, universiti dan perniagaan mengambil bahagian. Di samping itu, program latihan untuk melatih 10,000 ketua pegawai eksekutif (CEO) perlu dilaksanakan dalam tempoh 2025-2030 selaras dengan Resolusi No. 68-NQ/TW bertarikh 4 Mei 2025 Politburo mengenai pembangunan ekonomi swasta, bagi meningkatkan kualiti sumber manusia untuk ekonomi swasta.
Melaksanakan dasar ini, pada 11 Oktober 2025, Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh melancarkan Program CEO UEH. Ini adalah program yang bertujuan untuk meningkatkan keupayaan kepimpinan dan pengurusan untuk menyusun semula perusahaan Vietnam melalui penyepaduan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital. Program ini bertujuan untuk melatih 3,000 CEO yang merupakan usahawan dan peneraju pengganti dalam perusahaan di Ho Chi Minh City dan lokaliti jiran dalam tempoh 2025-2030, menyumbang untuk memenuhi orientasi pembangunan Bandar Ho Chi Minh untuk menjadi pusat ekonomi, kewangan dan inovasi terkemuka di rantau ini. Program ini akan memberi sumbangan penting kepada strategi membangunkan sumber manusia kepimpinan berkualiti tinggi, meningkatkan daya saing dan kedudukan perusahaan Vietnam dalam tempoh integrasi antarabangsa.
Adalah perlu untuk menstrukturkan semula sistem pendidikan tinggi dan latihan vokasional, mensasarkan model "pembelajaran sepanjang hayat", menggunakan inovasi dan kreativiti sebagai ukuran. Negara perlu menggalakkan institusi pengajian tinggi menjadi lebih berautonomi, mengaitkan penyelidikan dengan pemindahan teknologi, dan pada masa yang sama menggalakkan pengajaran dan pembelajaran bahasa Inggeris, kemahiran digital, dan kemahiran insaniah dengan kuat supaya pekerja Vietnam berdaya saing di peringkat global.
Pembangunan insan perlu seiring dengan peningkatan kapasiti tadbir urus negeri terutamanya di peringkat pelaksanaan dasar. Oleh itu, adalah perlu untuk membina pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan pemikiran digital, berani berinovasi dan berani memikul tanggungjawab ke arah yang kemas dan cekap, dikaitkan dengan sistem penilaian prestasi (KPI). Itu juga merupakan asas kepada pentadbiran yang moden, berkesan dan telus. Kerajaan telah bertekad untuk mengambil kepuasan rakyat dan perniagaan sebagai langkah untuk pembaharuan pentadbiran, ini adalah cara berfikir yang moden dan betul.
Di samping itu, ekonomi hijau, ekonomi digital dan ekonomi bulat harus dianggap sebagai "taman permainan besar" untuk sumber manusia Vietnam untuk menunjukkan kreativiti dan kebolehsuaian mereka. Pembangunan manusia dalam era digital bukan sahaja untuk melengkapkan kemahiran profesional, tetapi juga tentang membangkitkan semangat belajar, berani berfikir, berani melakukan, dan berani bertanggungjawab.
Tiga tunjang untuk pembangunan mampan
Sumber manusia adalah syarat yang diperlukan, tetapi untuk diterjemahkan kepada produktiviti dan pertumbuhan, tiga tonggak sokongan diperlukan pada masa yang sama: teknologi, institusi dan sektor swasta.
Pembangunan teknologi dan transformasi digital mengikut semangat Resolusi No. 57-NQ/TW Biro Polit. Vietnam berada pada masa emas untuk membuat kejayaan dalam bidang ini. Pembinaan kerajaan digital, masyarakat digital dan ekonomi digital mesti dianggap sebagai penggerak dalam semua dasar pembangunan. Adalah perlu untuk menggalakkan pendigitalan data, membina infrastruktur 5G, pusat data nasional dan menggalakkan perniagaan melabur dalam kecerdasan buatan, rantaian bekalan digital dan teknologi bersih. Apabila teknologi digunakan secara meluas, ia bukan sahaja akan meningkatkan produktiviti tetapi juga mewujudkan model perniagaan baharu, pasaran baharu dan pekerjaan baharu.
Memajukan sektor ekonomi swasta dengan kukuh mengikut semangat Resolusi No. 68-NQ/TW, dengan mengambil kira ekonomi swasta sebagai penggerak ekonomi yang penting. Untuk sektor swasta benar-benar menjadi tonggak, adalah perlu untuk terus menambah baik persekitaran pelaburan, mengurangkan kos, menjadikan dasar cukai, kredit dan tanah telus; menggalakkan perniagaan untuk berinovasi dan mengambil bahagian dengan lebih mendalam dalam rantaian nilai global. Khususnya, adalah perlu untuk membentuk syarikat teknologi swasta Vietnam dengan kapasiti serantau dan antarabangsa, dan pada masa yang sama menyokong perusahaan kecil dan sederhana dalam transformasi digital, akses kepada modal, pasaran dan sumber manusia berkualiti tinggi. Sektor swasta yang kukuh akan menjadi "penarik" untuk mencapai sasaran pertumbuhan yang tinggi, di samping sektor ekonomi negeri.
Menyempurnakan institusi pembangunan, mewujudkan rangka kerja perundangan yang telus dan stabil sesuai untuk model ekonomi baharu. Pembaharuan pentadbiran, mengurangkan keadaan perniagaan, melaksanakan e-kerajaan dan tadbir urus berasaskan data adalah penyelesaian utama. Di samping itu, adalah perlu untuk membina mekanisme ujian terkawal (kotak pasir) untuk bidang baharu seperti kewangan digital, aset kripto, e-dagang rentas sempadan, untuk menggalakkan inovasi sambil masih mengawal risiko.
Dengan sasaran pertumbuhan KDNK ditetapkan pada 10% atau lebih untuk 2026, apa yang penting bukan sahaja kelajuan tetapi juga kualiti pertumbuhan. Pada pendapat saya, untuk mengekalkan kestabilan makroekonomi, mengawal inflasi pada sekitar 4.5%, meningkatkan produktiviti buruh dan mengurangkan kemiskinan secara mampan, Vietnam perlu terus mengejar model pembangunan berdasarkan tiga tonggak: rakyat - teknologi - institusi, di mana rakyat menjadi pusat, teknologi adalah penggerak, dan institusi adalah tunjang.
Untuk mencapai pertumbuhan yang tinggi dan stabil, Kerajaan perlu menumpukan kepada empat hala tuju tindakan utama: mengendalikan dasar fiskal dan monetari yang fleksibel, menyelaras rapat untuk mengekalkan kestabilan makroekonomi; meneruskan pelaburan besar dalam infrastruktur strategik - pengangkutan, tenaga, pendigitalan dan bandar pintar; meningkatkan kapasiti inovasi negara, menggalakkan penyelidikan dan aplikasi teknologi tinggi, ekonomi hijau dan bulat; memastikan keselamatan sosial, membangunkan budaya, meningkatkan kehidupan rakyat - kerana kemakmuran hanya mampan apabila semua orang mendapat manfaat daripada hasil pertumbuhan.
"Buah manis" hari ini bukan sahaja hasil keazaman, tetapi juga pencapaian visi jangka panjang - visi Vietnam yang kuat, makmur, berdikari dan berperikemanusiaan. Pengurusan Kerajaan dan Perdana Menteri yang berani, kreatif dan fleksibel sejak kebelakangan ini merupakan premis penting bagi Vietnam untuk memasuki tahap pembangunan baharu dengan pemikiran yang mantap.
Vietnam hari ini bukan sahaja diiktiraf sebagai ekonomi yang stabil, tetapi juga model keberanian, keyakinan dan aspirasi untuk bangkit. Ia adalah penghabluran pemikiran inovatif, semangat "menukar pemikiran menjadi sumber, mengubah cabaran menjadi motivasi" dan di atas semua, konsensus seluruh negara.
Daripada keputusan yang dicapai, kami berhak untuk mempercayai bahawa negara ini berada di landasan yang betul - dengan kekuatan rakyat Vietnam, kecerdasan Vietnam dan semangat Vietnam mencapai masa depan yang makmur, moden dan bahagia.
Dr Nguyen Hoang Le
Pengarah Institut Sumber Manusia dan Pembangunan Perniagaan, Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh
Sumber: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
Komen (0)