Mengapa perniagaan kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi?

Mengikut orientasi pembangunan wilayah Dong Nai sehingga 2030, permintaan untuk pengambilan buruh baru diramalkan mencecah purata 35,000-40,000 orang/tahun. Walau bagaimanapun, banyak perusahaan masih menghadapi kekurangan buruh, terutamanya buruh berkualiti tinggi dalam pelbagai industri. Latihan dalam profesion yang betul untuk memenuhi keperluan sumber manusia untuk masa depan adalah perlu dan memerlukan strategi jangka panjang.

Pekerja Global Mechanical Power Company Limited (terletak di komune Trang Bom) semasa waktu pengeluaran. Foto: N.Hoa

Itulah isu yang dikongsi oleh jabatan, cawangan dan perusahaan di Bengkel Peluang dan Cabaran dalam Latihan Sumber Manusia untuk Pembangunan Sosio -Ekonomi di Wilayah, baru-baru ini dianjurkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri dengan penyelarasan dengan Jabatan Pendidikan dan Latihan.

Latihan vokasional tidak memenuhi keperluan praktikal

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, Dong Nai merupakan salah satu kawasan yang sedang membangun secara dinamik, memainkan peranan penting dalam wilayah ekonomi utama di Selatan. Proses menarik pelaburan daripada perusahaan domestik dan asing telah mewujudkan permintaan yang besar untuk sumber manusia berkemahiran tinggi. Walau bagaimanapun, selain peluang yang besar, wilayah ini menghadapi banyak cabaran seperti: kadar pekerja terlatih yang rendah; kekurangan sumber manusia yang berkualiti untuk memberi perkhidmatan kepada teknologi dan industri sokongan; kekurangan hubungan yang berkesan antara sekolah dan perusahaan.

Pada masa ini, perusahaan di wilayah itu sedang merekrut pekerja yang memberi tumpuan kepada industri pemprosesan, teknologi tinggi, industri sokongan, pengangkutan, logistik, e-dagang, dll. Berkenaan keperluan kualiti, terdapat peningkatan permintaan untuk pekerja yang mempunyai kemahiran profesional, terutamanya jurutera elektronik, elektrik, mekanikal, mekanikal ketepatan, dan teknologi maklumat. Pekerja dapat bekerja dalam persekitaran profesional dan mengakses teknologi baharu dengan pantas.

Berkongsi di bengkel itu, perniagaan berkata bahawa kadar pekerja terlatih yang boleh menggunakan latihan mereka untuk kerja pengeluaran sebenar masih terhad, terutama dalam bidang teknologi tinggi.

Menurut Encik Le Duc Vinh, Pengarah Sumber Manusia Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Bien Hoa 2, Ward Tran Bien), realitinya masih terdapat program latihan yang tidak hampir dengan keperluan perusahaan, dengan teori berat dan sedikit amalan. Di samping itu, tenaga buruh tidak memenuhi keperluan kepakaran, gaya kerja dan disiplin. Inilah realiti yang menyebabkan perusahaan menghadapi kekurangan tenaga kerja mahir.

Encik Le Duc Vinh menambah bahawa buruh berkualiti tinggi memainkan peranan penting dalam trend semasa, tetapi latihan sumber manusia mempunyai paradoks kedua-dua lebihan dan kekurangan.

"Selepas penggabungan, wilayah Dong Nai mempunyai peningkatan bilangan taman perindustrian dan perusahaan serta permintaan yang lebih tinggi untuk sumber manusia. Oleh itu, latihan sumber manusia perlu berbilang disiplin, dengan latihan khusus diselang-seli dengan bahasa asing khusus. Selain itu, sekolah dan perusahaan perlu berhubung untuk memahami trend industri semasa untuk mempunyai kaedah latihan dengan minda terbuka untuk memenuhi keperluan sumber manusia masa depan yang dikongsi bersama," En.

Cik Tran Dang Quynh Chau, Timbalan Ketua Jabatan Sumber Manusia Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (terletak di komune Nhon Trach), berkata bahawa keseluruhan syarikat pada masa ini mempunyai hampir 4,000 pekerja. Mulai sekarang hingga akhir 2025, syarikat itu merancang untuk mengambil kira-kira 1,000 pekerja untuk pengeluaran, di mana kira-kira 100 adalah pekerja teknikal dan tahu bahasa Cina. Bagaimanapun, bekalan semasa sumber manusia yang tahu bahasa Cina dan mempunyai kepakaran teknikal adalah terhad. Di samping itu, pekerja tidak mempunyai kemahiran insaniah, bahasa asing, dan pemikiran kreatif. Oleh itu, adalah perlu untuk melakukan inovasi dan meningkatkan kualiti latihan dalam pekerjaan yang sesuai dengan keperluan pekerjaan sebenar.

Sumber manusia adalah aset berharga untuk perniagaan berkembang secara mampan. Hanya apabila sumber benar-benar dianggap sebagai pusat perniagaan boleh berkembang secara mampan. Pada bengkel itu, perniagaan berkata mereka akan terus bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan dan institusi pendidikan untuk membina ekosistem latihan dan menggunakan tenaga kerja secara berkesan dan mampan.

Keperluan untuk hubungan antara sekolah dan perniagaan

Berbincang di Bengkel Peluang dan Cabaran dalam Latihan Sumber Manusia untuk Pembangunan Sosio-Ekonomi di Wilayah, pemimpin jabatan, cawangan dan wakil perusahaan dan institusi pendidikan menyumbangkan pendapat mereka mengenai orientasi latihan sumber manusia di wilayah pada masa akan datang. Di samping itu, mereka mencadangkan penyelesaian strategik dan model yang berkesan dalam latihan, orientasi untuk hubungan antara perusahaan dan institusi latihan vokasional; mengukuhkan sokongan dan hubungan rapat antara latihan dan penggunaan sumber manusia melalui latihan.

Naib Pengetua Universiti Lac Hong (terletak di Wad Tran Bien) Nguyen Vu Quynh berkongsi bahawa di sekolah itu, setiap tahun terdapat lebih daripada 200 perusahaan mengambil bahagian dalam kerjasama latihan dan sehingga kini terdapat lebih 1,000 perusahaan. Model kerjasama seperti: latihan dwi, ​​penganjuran kelas di perusahaan, melatih jurutera mikrocip, jurutera mekatronik, automasi... Sambungan berkesan antara institusi pengajian tinggi dan perusahaan telah menjadi salah satu penyelesaian utama untuk meningkatkan kualiti latihan, memenuhi keperluan pasaran buruh yang semakin ketat.

Encik Nguyen Vu Quynh mencadangkan untuk menubuhkan majlis pembangunan sumber manusia wilayah, termasuk wakil Negara, institusi pendidikan dan perusahaan dengan peranan membina orientasi jangka panjang dan menyelaraskan strategi pembangunan sumber manusia berdasarkan hubungan 3 pihak. Menyelidik dan membangunkan model latihan dengan interaksi dan hubungan antara institusi latihan dan perusahaan selaras dengan orientasi pembangunan teknologi tinggi; mengukuhkan mekanisme pesanan latihan bagi setiap industri utama.

Menurut Bui Dinh Ninh, Pengetua Kolej Timur (Wad Binh Phuoc), batasan semasa institusi pendidikan ialah akses kepada pasaran buruh dan hubungan antara sekolah dan perniagaan. Oleh itu, selepas penggabungan dua wilayah Dong Nai (lama) dan Binh Phuoc (lama), institusi pendidikan vokasional berharap wilayah itu akan segera meluluskan strategi untuk membangunkan keperluan sumber manusia dan mempromosikan platform pekerjaan. Atas dasar itu, sekolah vokasional akan lebih banyak mengakses maklumat dan berhubung dengan perniagaan.

Dalam konteks penyepaduan dan pembangunan, sumber manusia berkualiti tinggi menentukan pembangunan mampan perusahaan. Perubahan pesat pasaran buruh dalam era 4.0 dan peningkatan AI memerlukan pekerja sentiasa mengemas kini pengetahuan dan kemahiran insaniah mereka untuk memenuhi keperluan pengambilan perusahaan. Daripada realiti itu, perwakilan yang menghadiri bengkel itu berkata bahawa adalah perlu untuk mengukuhkan hubungan antara institusi pendidikan dan perusahaan untuk melatih dan menghubungkan pekerja, memenuhi sumber dan keperluan pasaran buruh semasa.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/