Mengapa tidak meningkatkan faedah pengangguran maksimum untuk pekerja?

Isu peningkatan faedah pengangguran terus mendapat banyak pendapat daripada kementerian dan kawasan.

Baru-baru ini, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial menerima petisyen daripada pengundi wilayah Lang Son, Thua Thien Hue, Phu Yen , Ninh Thuan dan An Giang, yang dicadangkan oleh Jawatankuasa Petisyen Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk meningkatkan faedah pengangguran bagi pekerja yang menganggur.

Sehubungan itu, pengundi mencadangkan untuk mengkaji peningkatan faedah pengangguran daripada 60% kepada 75% (sama dengan tahap pencen maksimum) bagi mewujudkan syarat untuk menyokong pekerja mempunyai taraf hidup minimum apabila mereka kehilangan pekerjaan atau menganggur.

Laporan itu menunjukkan bahawa menjelang akhir tahun 2023, dana insurans pengangguran akan mempunyai lebihan hampir 60,000 bilion VND, manakala kehidupan pekerja yang menganggur menghadapi banyak kesukaran.

Mengulas mengenai draf Undang-undang Pekerjaan (dipinda) mengenai kandungan ini, Konfederasi Am Buruh Vietnam sebelum ini mencadangkan meningkatkan faedah pengangguran bulanan kepada 75% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran paling baru sebelum pekerja itu menganggur.

Banyak pendapat mengatakan bahawa Undang-undang Pekerjaan yang disemak seharusnya meningkatkan faedah pengangguran kepada maksimum 75% daripada purata gaji bulanan. Gambar ilustrasi: TT.

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, kebanyakan perniagaan pada masa ini membayar insurans pengangguran pada tahap minimum serantau yang ditetapkan oleh Kerajaan , manakala gaji minimum serantau semasa masih rendah. Oleh itu, adalah wajar untuk meningkatkan faedah pengangguran kepada sekurang-kurangnya 75% untuk mewujudkan keadaan untuk menyokong pekerja mempunyai kehidupan minimum apabila mereka kehilangan pekerjaan.

Pada sesi perbincangan Undang-undang Pekerjaan Dewan Negara yang disemak baru-baru ini, perwakilan Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) berkata bahawa pada hakikatnya, tahap faedah pengangguran sebanyak 60% daripada purata gaji bulanan tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup pekerja, apatah lagi menjaga keluarga mereka.

Sementara itu, gaji perusahaan yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran kebanyakannya berdasarkan gaji minimum serantau, kira-kira lebih daripada 4 juta VND/bulan dan faedah pengangguran hanya kira-kira 2.5 juta VND.

Cik Sang berkata, jawatankuasa penggubal perlu mengkaji peraturan meningkatkan faedah pengangguran bulanan daripada 60% kepada 75% daripada purata gaji bulanan untuk disesuaikan dengan realiti kehidupan.

Pada masa yang sama, hapuskan peraturan bahawa tempoh faedah pengangguran maksimum tidak melebihi 12 bulan.

“Insurans pengangguran dilaksanakan berdasarkan prinsip “caruman dan faedah”, tanpa had untuk serasi dengan Kod Buruh 2019 mengenai gaji pemberhentian,” kata Cik Sang.

Perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran dari wilayah Binh Duong berkata, insurans pengangguran perlu dipastikan mengikut prinsip sumbangan dan faedah untuk mengimbangi dan mengharmonikan hak pekerja apabila menganggur. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji semula peruntukan Perkara 64 draf Undang-undang, yang menetapkan bahawa dalam kes di mana pekerja secara unilateral menamatkan kontrak mereka; dipecat; berdisiplin atau terpaksa berhenti kerja, mereka tidak berhak mendapat faedah pengangguran.

Apa kata Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial?

Menjawab petisyen baru-baru ini daripada pengundi tempatan, Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial berkata, berdasarkan peruntukan Undang-undang Pekerjaan 2013, draf Undang-undang Pekerjaan yang disemak semula menetapkan bahawa faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan bagi kebanyakan caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan pengangguran baru-baru ini.

Faedah maksimum tidak melebihi 5 kali ganda gaji bulanan minimum serantau yang diumumkan oleh Kerajaan pada bulan terakhir pembayaran insurans pengangguran.

Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial percaya bahawa polisi insurans pengangguran di Vietnam secara amnya dan tahap faedah pengangguran khususnya dibina berdasarkan pengalaman antarabangsa negara-negara yang mempunyai keadaan yang serupa dengan Vietnam dan telah berjaya melaksanakan polisi ini seperti Korea, Thailand, Indonesia, dll.

Tahap manfaat insurans pengangguran negara kita juga berdasarkan saranan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) iaitu tidak kurang daripada 45% daripada pendapatan terdahulu atau tidak kurang daripada 45% daripada gaji minimum yang ditetapkan.

Dalam melaksanakan polisi ini, tahap manfaat pengangguran semasa adalah konsisten dengan prinsip bahawa manfaat insurans pengangguran dikira berdasarkan tahap caruman.

Peraturan di atas menyumbang untuk memastikan keselamatan dana insurans pengangguran. Kerana setiap tahun, bilangan orang yang menerima faedah pengangguran cenderung meningkat dan bilangan pekerja dengan caruman insurans pengangguran terkumpul juga meningkat, yang membawa kepada tempoh faedah pengangguran yang lebih lama.

Dari 2020 hingga 2023, hasil dan perbelanjaan insurans pengangguran asas pada dasarnya telah mendekati satu sama lain.

Menurut Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial, faedah pengangguran ialah faedah jangka pendek yang hanya menyokong sebahagian pendapatan pekerja untuk mengurangkan kesukaran apabila mereka kehilangan pekerjaan buat sementara waktu.

Oleh itu, draf Undang-undang Pekerjaan yang disemak semula, yang menyediakan 60% daripada purata gaji bulanan, bukan sahaja memastikan baki dana insurans pengangguran untuk melaksanakan polisi untuk menyokong pekerja dan majikan, tetapi juga bertujuan untuk menggalakkan pekerja mencari dan berpindah ke pekerjaan baharu secara proaktif dan cepat.

Sumber: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html