Menurut Keselamatan Sosial Vietnam, Undang-undang Pekerjaan 2025 (berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026) menetapkan bahawa caruman insurans pengangguran maksimum untuk pekerja adalah 1% daripada gaji bulanan mereka.
Majikan menyumbang maksimum 1% daripada jumlah dana gaji bulanan semua pekerja yang mengambil bahagian, manakala Negeri menyediakan maksimum 1% daripada dana gaji bulanan pekerja.
Jika pekerja berhenti bekerja tetapi terus menerima gaji yang sama atau lebih tinggi daripada gaji minimum yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial wajib, maka caruman insurans pengangguran masih akan dibayar berdasarkan gaji tersebut.
Pada masa ini, tahap caruman terendah adalah bersamaan dengan tahap rujukan (gaji pokok sebelum pemansuhannya), iaitu 2.34 juta VND/bulan. Berkenaan tahap caruman maksimum, undang-undang menetapkan bahawa gaji yang digunakan sebagai asas caruman tidak boleh melebihi 20 kali ganda gaji minimum serantau pada masa caruman. Oleh itu, caruman insurans pengangguran maksimum untuk pekerja yang tertakluk kepada sistem gaji yang dikawal selia oleh negeri ialah 46.8 juta VND.
Sebelum ini, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan pelarasan gaji minimum sebanyak purata 7.2%, bersamaan dengan kenaikan VND 250,000 - VND 350,000 berbanding paras semasa, yang akan diguna pakai mulai 1 Januari 2026. Kenaikan yang dicadangkan ini bertepatan dengan rancangan yang telah disyorkan sebulat suara oleh Majlis Gaji Negara kepada Kerajaan.
Secara khususnya, gaji minimum bulanan bagi pekerja yang bekerja untuk majikan di Wilayah 1 ialah 5.31 juta VND/bulan, Wilayah 2 ialah 4.73 juta VND/bulan, Wilayah 3 ialah 4.14 juta VND/bulan, dan Wilayah 4 ialah 3.7 juta VND/bulan. Gaji minimum di atas meningkat sebanyak 250,000 - 350,000 VND, bersamaan dengan purata 7.2% berbanding paras semasa.
Apabila gaji minimum serantau yang baharu diluluskan, gaji maksimum yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans pengangguran ialah 74 juta VND untuk wilayah 4 dan maksimum 106.2 juta VND untuk wilayah 1.
Selain mengubah siling gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans pengangguran, Undang-undang Pekerjaan 2025 juga meminda syarat-syarat untuk menyokong majikan dalam latihan, latihan semula dan peningkatan kemahiran vokasional pekerja mereka.
Terutamanya, undang-undang tersebut mengabaikan peruntukan bahawa sokongan hanya diberikan kepada perniagaan yang menghadapi kesulitan, sebaliknya menyatakan kes yang lebih konkrit yang layak mendapat sokongan seperti perubahan struktur, kemajuan teknologi, sebab ekonomi , bencana alam, wabak, penempatan semula atau pengurangan pengeluaran.
Sumber: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
Komen (0)