Kenapa gaji pokok naik 30%, tapi pencen cuma naik 15%?

Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Pada sidang akhbar mengenai keputusan sidang ke-7 Perhimpunan Negara ke-15, Tuoi Tre Online bertanyakan mengapa mulai 1 Julai, gaji pokok meningkat sebanyak 30% (daripada 1.8 juta VND kepada 2.34 juta VND/bulan) tetapi pencen hanya meningkat sebanyak 15%?

Tukar daripada 11.5% kepada 15% kenaikan pencen

Menjawab kandungan ini, Naib Pengerusi Jawatankuasa Sosial Dang Thuan Phong berkata ramai pesara turut menelefon untuk bertanya kepadanya.

Encik Phong berkata bahawa baru-baru ini, pencen untuk pesara telah dinaikkan secara berterusan, berdasarkan peningkatan dalam indeks harga pengguna (CPI) dan pertumbuhan ekonomi .

Beliau memaklumkan, mengikut pengiraan Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji, dengan jumlah kenaikan pencen pada masa lalu, kenaikan pencen sebanyak 11.5% sahaja akan menyamai 30% daripada kenaikan pencen dan penjawat awam.

Bagaimanapun, menentukan pesara adalah sukar dan tahun ini, apabila gaji meningkat, harga akan meningkat. Oleh itu, Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah banyak mempertimbangkan dan memutuskan untuk beralih daripada 11.5% kepada 15%.

"Kenaikan ini agak tinggi sedikit untuk persediaan menjelang akhir tahun yang akan datang. Pencen dinaikkan sebanyak 15%, tetapi pada hakikatnya, jika kita tambah tahun-tahun lepas apabila terus meningkat mengikut indeks IHP, ia adalah 30% lebih tinggi daripada pegawai dan penjawat awam," kata Encik Phong.

Pembaharuan gaji perlu dilakukan dengan teliti dan berkesan.

Mengenai pembaharuan dasar gaji mengikut Resolusi 27 Jawatankuasa Pusat, Encik Dang Thuan Phong berkata, ia telah ditangguhkan sebanyak 3 kali tetapi masih belum selesai dan pelan hala tuju adalah berhati-hati, pasti dan berkesan.

Mengenai mengapa roadmap itu terlalu panjang, Encik Phong menjelaskan bahawa Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji telah mengadakan 24-25 mesyuarat yang mana 4 kandungan telah dilaksanakan, manakala 2 kandungan masih belum dilaksanakan.

Dengan senarai gaji baharu di pangkalan dan menentukan jawatan kerja, menyelaraskan senarai gaji, membayar gaji yang sesuai untuk setiap jawatan.

Menurut Encik Phong, proses reformasi itu panjang tetapi penentuan jawatan kerja tidak serentak dan tidak bersatu antara kementerian dan lokaliti walaupun berada dalam bidang yang sama.

Skala gaji angkatan tentera juga turun naik. Bagi unit perkhidmatan awam, bilangan autonomi penuh, autonomi dalam perbelanjaan tetap dan pelaburan adalah sangat rendah, hanya 30%.

Baki 70% daripada bajet negeri masih perlu dibelanjakan. Jika kita tidak dapat mengatur pekerjaan di pertubuhan awam sedemikian, ia akan menjadi sangat sukar untuk mengubah gaji.

Beliau menegaskan pandangan Jawatankuasa Pemandu bahawa tempoh reformasi gaji perlu ditangguhkan supaya Kerajaan boleh membuat pengiraan dengan teliti.

Prinsipnya adalah untuk menentukan jawatan kerja atas dasar menyelaraskan senarai gaji, kemudian kita boleh mengira pekali gaji yang berbeza, barulah kita boleh reformasi gaji. Dalam masa terdekat, Kerajaan akan mengkaji semula semua jadual gaji dan jawatan pekerjaan untuk mempunyai pengiraan tertentu.

Masalah lain ialah susunan 9 kumpulan elaun. Struktur gaji sekarang ialah 40 - 60, bermakna 40% elaun, 60% gaji pokok. Mengikut reka bentuk baru apabila menyusun semula 9 kumpulan elaun, nisbahnya ialah 30 - 70.

“Jika tidak dikendalikan secara serentak, ramai yang akan rugi. Sebab di kawasan terpencil dan terutamanya sukar, berkat elaun ini.

Berbanding dengan reformasi gaji sekarang, jika reformasi itu diterapkan, ia lebih tinggi, tidak menggalakkan bakat dan usaha,” kata Encik Phong.

Tambahnya, sekiranya kesemua 9 elaun itu diguna pakai sepenuhnya, banyak masalah yang timbul, sukar dijelaskan dan tidak serasi dengan penerima bantuan. Oleh itu, Jawatankuasa Pemandu membenarkan bahagian ini disimpan untuk pengiraan, penyelidikan dan penyiapan selanjutnya.

Selain itu, lebih 20 dokumen sah berkaitan gaji pokok perlu dipinda, jadi Kerajaan masih belum dapat mengemukakannya. Sehingga kini, Kerajaan tidak dapat menyerahkannya untuk diproses.

En Phong turut memaklumkan tentang penambahan 10% daripada dana ganjaran tersebut, atas dasar itu akan menjadi sumber galakan bagi setiap agensi dan unit apabila melaksanakan reformasi gaji.

Sumber: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm